#120 Nieuwe aanwas in de civiele techniek, hoe krijgen we dat voor elkaar?
Show notes
In deze aflevering van de Praktijkmeesters Civiele Techniek Podcast ga ik in gesprek met Willemijn Bonnier van de gemeente Culemborg en Wendel Bergmans van The New Crew.
We duiken in een actueel én hardnekkig probleem in ons vakgebied: het steeds verder teruglopende aantal nieuwe medewerkers.
Iedereen vist in dezelfde vijver en die vijver wordt niet groter. Gemeenten zoeken mensen. Aannemers zoeken mensen. Ingenieursbureaus zoeken mensen. En ondertussen neemt de uitstroom toe en blijft de instroom ver achter. Hoe doorbreek je dat?
Willemijn denkt als manager gelukkig net even anders. Zij gelooft in het opleiden van jonge mensen, zelfs als ze een heel andere achtergrond hebben. Niet kijken naar het perfecte cv, maar naar motivatie, leergierigheid en de wil om te groeien.
Wendel vertelt hoe The New Crew talent koppelt aan organisaties op basis van competenties en cultuur. Niet alleen iemand die het werk zou kúnnen doen, maar iemand die past in het team en de organisatie versterkt. Daarna volgt een jaar intensieve begeleiding. En na dat jaar stromen deze talenten door naar de gemeente.
Voor de civiele techniek lag er nog weinig aanbod van traineeships en begeleidingstrajecten. De vakinhoud is complex en vraagt om maatwerk. Tot Willemijn Wendel koppelde aan Praktijkmeesters. Zo ontstond een nieuwe samenwerking waarin we jonge mensen gericht opleiden richting het werk binnen de openbare ruimte en civiele techniek.
In deze aflevering hoor je hoe deze samenwerking tot stand kwam, waarom het zo hard nodig is én wat het oplevert voor zowel gemeenten als jonge instromers.
Benieuwd naar een frisse blik op instroomproblemen? Luister de aflevering hier.
💚 Alle podcastafleveringen bekijken? Ga naar www.praktijkmeesters.nl/podcast
#CivieleTechniek #Instroom #JongTalent #OpenbareRuimte #TheNewCrew #Praktijkmeesters #GemeenteCulemborg #ToekomstVanDeSector #OpleidenInDePraktijk
