In het defensief

Hoe vind je genoeg mensen voor de krijgsmacht? Dat was niet altijd even gemakkelijk, zeker niet in een tijd waarin er veel bezuinigd werd en het imago van Defensie wel een oppepper kon gebruiken. En dus dacht Kapitein-luitenant ter zee Erik Noordam: dat kan anders. Hij bedacht Defensity College, het dienjaar, het specialistisch dienjaar én de Nationale Weerbaarheidstraining. Misschien wel de mastermind van de werving bij Defensie is te gast in deze aflevering van In het Defensief. Want het werkt goed, zijn initiatieven. Bij Defensity college wordt er inmiddels gesproken van het Amalia-effect, en bij het dienjaar zijn de doelen van 2025 vorige maand al gehaald. Bovendien kloppen andere Europese landen bij Nederland aan, om te kijken hoe je mensen op vrijwillige basis aan Defensie kan binden. 'We zijn koploper van het innoveren van het instroomsysteem'. We bespreken onder andere het nieuwste initiatief: de Nationale Weerbaarheidstraining, en 'laagdrempelige en schaalbare manier om mensen te werven'. De training is tien weken, onderwijsinstellingen zijn aan boord, het is straks voor elke student mogelijk een reservist te worden als onderdeel van je opleiding. Bij werkgevers zijn die tien weken een nog wat grotere drempel.