Zakendoen

Dat de arbeidsmarkt volop in beweging is lijkt geen verassing meer te zijn voor bedrijven, maar hoe behoud je het talent binnenboord? Om zich te onderscheiden van andere duiken bedrijven steeds meer op certificering. Is daarvoor een bak vol papieren inleveren genoeg of komt daar meer bij kijken? Is daarmee certificering een échte kracht om talent binnen te halen of gebruiken ze het papiertje meer voor de uitstraling zonder echte impact?