No title

In deze eerste aflevering van een tweeluik met CBRE Investment Management gaan we met Lynn Kouwenhoven en Joris van de Sande in gesprek over hun werk als Asset Management Analysts. Lynn werkt in het kantorenteam en Joris in het retailteam. Samen bieden ze een kijkje in de wereld van een internationale vastgoedbelegger met maar liefst 147 miljard aan assets under management.We bespreken onder andere:Het beheer van iconische projecten zoals het World Trade Center Amsterdam en de Koopgoot.Hoe duurzaamheid en innovatie een rol spelen in het beheer van vastgoed.De werkcultuur, internationale samenwerking en persoonlijke groei binnen CBRE IM.Benieuwd naar hoe het is om in een klein team te werken aan megaprojecten of hoe je winkelstraten van de toekomst vormgeeft? Je hoort het in deze aflevering!Check deze website voor de vacature in het Residential team bij CBRE IM:https://careers.cbre.com/en_US/careers/JobDetail/Investor-Asset-Management-Analyst/193321

In deze aflevering van Baanbrekers duiken we in de wereld van Finance binnen het International Talent Program (ITP) van ING. Onze gasten, Loes en Maurits, vertellen alles over hun ervaringen in de Finance-track, die door ING wordt gepositioneerd als de "Road to CFO".Loes deelt haar avonturen tijdens haar rotatie in New York, waar ze voor ING’s Treasury-afdeling werkte met uitzicht op Bryant Park. Hoe krijg je zo'n gewilde plek en wat leer je ervan? Maurits vertelt over zijn huidige rotatie bij de dealingroom van Treasury, waar hij werkt met high-quality liquid assets en zich bezighoudt met obligaties van topkredietwaardige landen.Benieuwd naar hoe het is om aan de knoppen te zitten van de grootste bank van Nederland? Luister dan naar deze aflevering!Meer weten over het ING International Talent Program? Bekijk de website: https://www.ing.jobs/nederland/traineeships.htm

In deze introductieaflevering van Baanbrekers duiken we in de wereld van Accenture met Head of Talent Aqcuisition, Annick van Kerkum en Business Consultant Operations, Quincy Verheul. We ontdekken hoe dit internationale consultancybedrijf zich richt op innovatie en technologie, en bespreken de dynamische cultuur en mogelijkheden voor jonge professionals.In de volgende afleveringen bespreken we de aparte services van Accenture;- Strategy & Consulting- Song- Industry X- Security- TechnologyDaarnaast delen Annick en Quincy hun persoonlijke ervaringen en geven ze tips voor studenten en starters die een carrière bij Accenture overwegen. Benieuwd wat het betekent om aan de slag te gaan bij een consultant waar innovatie centraal staat? Luister mee!Meer weten over Accenture? Bezoek hun website: https://www.accenture.com.

In deze aflevering van Baanbrekers duiken we in de wereld van netwerken. Floor van Lingen, recruiter en vaste gast, deelt praktische tips voor starters over het opbouwen, uitbreiden en effectief inzetten van je netwerk.We bespreken:Waarom LinkedIn meer is dan alleen een profiel;Hoe je al tijdens je studie een sterk netwerk kunt opbouwen;Het belang van je persoonlijke brand en hoe je hiermee begint;Praktische manieren om connecties aan te gaan, zelfs als je nog geen ervaring hebt;En hoe je via netwerken niet alleen bedrijven leert kennen, maar ook ontdekt wat écht bij jou past.Of je nu een student bent die zijn eerste stappen op de arbeidsmarkt zet, of gewoon inspiratie zoekt om je netwerkstrategie te verbeteren: deze aflevering zit boordevol waardevolle inzichten.Meer weten over Floor? Check haar podcast Have You Got 5 Minutes of volg haar tips op LinkedIn!

In deze aflevering van Baanbrekers duiken we in het traineeshipprogramma van ING, met een focus op de Business Banking track. Onze gasten zijn Destiny en Lars, beide trainees bij ING. Ze delen hun ervaringen over het International Talent Program (ITP), waar ze in twee jaar tijd drie rotaties doorlopen, waaronder een internationale mogelijkheid. Destiny en Lars vertellen over hun eerste stappen binnen Business Banking, de snelle doorlooptijd van projecten, en hoe zij door het opbouwen van een netwerk binnen ING de juiste rotaties hebben gevonden.Ze bespreken ook hoe ING zich onderscheidt met een moderne en open werkomgeving die totaal niet traditioneel aanvoelt, en hoe trainees direct verantwoordelijkheden krijgen binnen hun track. Lars deelt zijn ervaringen in Sydney, terwijl Destiny vooruitkijkt naar haar tijd in Istanbul. Deze eerste aflevering van de serie bij ING, geeft je een uniek kijkje achter de schermen!Meer weten over het International Talent Program van ING? Bezoek:https://www.ing.jobs/global/careers/international-talent-programme.htm

In deze aflevering van Baanbrekers duiken we in het traineeshipprogramma van ING, met een focus op de Business Banking track. Onze gasten zijn Destiny en Lars, beide trainees bij ING. Ze delen hun ervaringen over het International Talent Program (ITP), waar ze in twee jaar tijd drie rotaties doorlopen, waaronder een internationale mogelijkheid. Destiny en Lars vertellen over hun eerste stappen binnen Business Banking, de snelle doorlooptijd van projecten, en hoe zij door het opbouwen van een netwerk binnen ING de juiste rotaties hebben gevonden.Ze bespreken ook hoe ING zich onderscheidt met een moderne en open werkomgeving die totaal niet traditioneel aanvoelt, en hoe trainees direct verantwoordelijkheden krijgen binnen hun track. Lars deelt zijn ervaringen in Sydney, terwijl Destiny vooruitkijkt naar haar tijd in Istanbul. Deze eerste aflevering van de serie bij ING, geeft je een uniek kijkje achter de schermen!Meer weten over het International Talent Program van ING? Bezoek:https://www.ing.jobs/global/careers/international-talent-programme.htm

In deze aflevering van Baanbrekers gaan we op bezoek bij Bram Berkelmans, die vanuit Nairobi, Kenia, werkt voor SNV via YEP. Hier werkt Bram  aan een grootschalig drinkwaterproject in aride en semi-aride gebieden van Kenia. Dit project richt zich op het versterken van lokale capaciteiten om watersystemen te onderhouden en duurzaam te beheren, met aandacht voor zonne-energie en financiële zelfredzaamheid.Luister mee om meer te horen over Bram's drijfveren, de impact van zijn werk, en hoe SNV en JEP samen nieuwe kansen creëren voor jong talent. Meer weten? Check YEP: https://www.yepprogrammes.com/Check SNV: https://www.snv.org/Shownotes:As start of your personal development trajectory you will fill in the Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) questionnaire and will receive feedback on your personal preferences. This questionnaire will highlight your personality type and give you an insight into your own preferences. This will be the start of your journey and will be further explored during the first days of the training. More information: https://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/the-16-mbti-personality-types/More information about the YEP Training Programmes: https://www.yepprogrammes.com/young-experts/training

In deze aflevering van Baanbrekers zijn Rutger Alma en Lucas Linssen van SThree te gast. Ze werken voor de merken Progressive en Real Staffing, gespecialiseerd in staffing consultancy.Rutger en Lucas vertellen hoe je bij SThree snel carrière kunt maken in een performance-gedreven cultuur. Ze bespreken hun eigen weg van starter tot expert, hoe ze hun ‘eigen winkeltje’ runnen binnen SThree, en welke incentives zoals reizen naar Ibiza en Lapland het werken bij SThree extra aantrekkelijk maken. Benieuwd naar wat werken in staffing consultancy inhoudt? Beluister dan snel deze energieke en informatieve aflevering!Meer informatie over SThree? Bezoek sthree.com/baanbrekers

In het tweede deel van deze special hebben we het met Floor van Lingen over stap 2 van de sollicitatie; assessments en de gesprekken! Pen en papier bij de hand, want de bruikbare tips vliegen je om de oren! Bijvoorbeeld; Geïnteresseerde vragen stellen is belangrijker dan een gestreken hemd!Heb je aflevering 1 met Floor over CV's nog niet geluisterd? Meteen doen!

Ze zitten in misschien wel het bekendste kantoor van Nederland, Lexence! Vandaag zijn Marianne Elshof en Marc van Kekem te gast om te vertellen over hun werk in het Real Estate team van Lexence. Marianne specialiseert zich in het huurrecht en Marc zit meer op projectontwikkelingen! En dat vastgoed; wat is dat eigenlijk voor wereldje volgens hen...?