Show notes
Waarom volgens Anouk een vrouwelijke leiderschapsstijl nu hard nodig is, waarom het ontwijken van diversiteit en inclusie organisaties zéker niet vooruit gaat helpen, over keukentafel onderhandelingen in relatie tot uitstroom van vrouwen, welke hindernissen Anouk heeft meegemaakt doordat zij vrouw is (‘Allemaal!’) en de oplossingen die zij leerde, hoe vrouwen anders zakelijk netwerken dan mannen en waarom dat niet altijd handig is, over salarisonderhandelingen en haar tip voor mannen die zich zorgen maken dat zij niet langer de vanzelfsprekende kandidaat zijn voor een benoeming.
Meer info over Instituut Inclusieve Energietransitie 75InQ: https://75inq.com/nl/
Verder lezen en praktische handvatten over deze thema’s? Download gratis mijn whitepaper ‘9 Leiderschap Versterkers voor vrouwelijke leiders - doorgroeien naar een MT/Executive of andere senior leiderschapsrol zonder op een kerel te gaan lijken’ https://hardhoutenporselein.nl/leiderschap-versterkers/
Over deze podcast
Vrouwelijke en mannelijke leiders - verhalen en adviezen uit de praktijk
Meer over deze podcastGerelateerde afleveringen
208. Wat apen ons leren over leiderschap, groepsgedrag en incompetentie met Patrick van Veen
#14 Karen in gesprek met Michiel Soeters, oprichter Geen man overboord, coach/trainer bij School voor Transitie, auteur ‘De leider als baken’, co-auteur ‘Leiden vanuit mannelijke kracht -mythes ontrafeld’
#17 Karen Rensma in gesprek met Egon Hoppe, Partner bij Deloitte Consulting, Human Capital Lead
Ik daag vrouwen uit om verandering aan te brengen in het spel op het werk. Interview met Carla Clarissa van Stralen.
Leiderschapscoach Map van Arem (The Leading Society): 'Promotie omhoog hoeft niet per se een leiderschapspositie te betekenen'
#19 Karen Rensma in gesprek met Marieke Litjens, People Manager Energy Systems N-Europe @DNV
Vrouwelijk leiderschap en ongelijkheid
#621 - Korte lontjes & lange tenen
Luister verder en doorzoek duizenden podcasts in de Podric-app.
