Voorbij het Glazen Plafond

Waarom volgens Coen competente leiders werk maken van inclusie, waarom de oude mal voor managers niet meer past, wat je als organisatie kan doen om vrouwelijk talent beter door te laten stromen naar de top, over een belangrijke barrière voor veel vrouwen in hun carrière, over weerstand bij mannen die vrezen niet langer de vanzelfsprekende kandidaat voor die mooie functie te zijn, en over hoe om te gaan met ingroeiquota en streefcijfers. We noemen ook SER Topvrouwen, die een database beheren met hooggekwalificeerde vrouwen die zich warmlopen voor een functie in een raad van bestuur, raad van commissarissen of raad van toezicht: https://www.ser.nl/nl/thema/topvrouwenVerder noemen we het Erasmus Center for Women and Organisations (ECWO): https://www.rsm.nl/faculty-research/centres/erasmus-centre-for-women-and-organisations/ en Instituut Inclusieve Energietransitie 75InQ: https://7inq.com/nl/ Verder lezen en praktische handvatten over deze thema’s? Download gratis mijn whitepaper ‘9 Leiderschap Versterkers voor vrouwelijke leiders - doorgroeien naar een MT/Executive of andere senior leiderschapsrol zonder op een kerel te gaan lijken’ https://hardhoutenporselein.nl/leiderschap-versterkers/

Waarom volgens Anouk een vrouwelijke leiderschapsstijl nu hard nodig is, waarom het ontwijken van diversiteit en inclusie organisaties zéker niet vooruit gaat helpen, over keukentafel onderhandelingen in relatie tot uitstroom van vrouwen, welke hindernissen Anouk heeft meegemaakt doordat zij vrouw is (‘Allemaal!’) en de oplossingen die zij leerde, hoe vrouwen anders zakelijk netwerken dan mannen en waarom dat niet altijd handig is, over salarisonderhandelingen en haar tip voor mannen die zich zorgen maken dat zij niet langer de vanzelfsprekende kandidaat zijn voor een benoeming.Meer info over Instituut Inclusieve Energietransitie 75InQ: https://75inq.com/nl/Verder lezen en praktische handvatten over deze thema’s? Download gratis mijn whitepaper ‘9 Leiderschap Versterkers voor vrouwelijke leiders - doorgroeien naar een MT/Executive of andere senior leiderschapsrol zonder op een kerel te gaan lijken’ https://hardhoutenporselein.nl/leiderschap-versterkers/

Hoe Marjolein het aanpakte toen zij als vrouw aantrad op de ‘apenrots’, over wat haar lange tijd in de weg zat, over wanneer het voor haar moeilijk is geweest in haar carrière (en haar oplossing) en waarom zij het iedereen gunt om in een divers en inclusief team te werken. En haar mening en oplossing voor ‘we konden geen vrouw vinden voor deze positie’. Verder lezen en praktische handvatten over deze thema’s? Download gratis mijn whitepaper ‘9 Leiderschap Versterkers voor vrouwelijke leiders - doorgroeien naar een MT/Executive of andere senior leiderschapsrol zonder op een kerel te gaan lijken’ https://hardhoutenporselein.nl/leiderschap-versterkers/