Show notes
Waarom het eenzaam was als enige vrouw in het MT. Over de waarde van ‘one size fits one’ in plaats van collectieve arbeidsvoorwaarden. Waarom je voor gelijke kansen gelijke behandeling soms los moet laten. Waarom het slim kan zijn om bij het samenstellen van je team ook mensen erbij te halen die jou soms irriteren. Waarom je onderscheid wilt maken tussen lonen en belonen. Haar advies voor vrouwelijke sollicitanten, en voor mannelijke. Hoe zij altijd zichzelf blijft. En hoe zij zichzelf bij elkaar houdt, ook als ze op spannende momenten vanbinnen kapot gaat van de zenuwen of impostergedachten.
Verder lezen en praktische handvatten over besproken thema’s? Download gratis mijn whitepaper ‘9 Leiderschap Versterkers voor vrouwelijke leiders - doorgroeien naar een MT/Executive of andere senior leiderschapsrol zonder op een kerel te gaan lijken’ https://hardhoutenporselein.nl/leiderschap-versterkers/
Over deze podcast
Vrouwelijke en mannelijke leiders - verhalen en adviezen uit de praktijk
Meer over deze podcastGerelateerde afleveringen
Bas van Werven, Gert-Jan Segers & Dylan Haegens
213. Maken of breken: de kunst van een sterke start als CEO met Maaike van der Wal
#86 - CHRO Natascha van Beek over het inrichten van je transfertraject
Is Claude van Anthropic nu de ChatGPT-killer?
E138 | Capgemini (Rens de Leeuw) over de krimp van het ambtelijk apparaat
Nederlandse bedrijven maken zich volgens Capgemini Nederland zorgen over de opslaglocatie van hun data
CMOtalk
Adelheid Roosen, Kluun & Rob Hoogland
Luister verder en doorzoek duizenden podcasts in de Podric-app.
