167. Als alle breinen werken met Saskia Schepers

Minstens 20% van de bevolking is neurodivergent. Neurodiversiteit betekent een natuurlijke variatie in breinen. Het is een verschil in denken, communiceren en talenten. De standaard manier van werken schuurt vaak omdat de omgeving niet past of talent niet wordt erkend. Het is vaak afgestemd op de meest gangbare breinen. En juist de neurodiverse breinen zijn vaak uitschieters in talenten die we heel hard nodig hebben. Zij zijn vaak het tegengeluid, het nieuwe idee, het andere perspectief. Het hoeft niet ingewikkeld te zijn. Het gaat om het bieden van keuzemogelijkheden en een positieve benadering. Een variatie toevoegen in werken. Zodat mensen comfortabeler kunnen werken. Probeer goed te begrijpen hoe de ander en jijzelf in elkaar zit. Je hebt elkaar en het goede gesprek nodig en deze breinhandleiding kan helpen [link naar https://saskiaschepers.com/wp-content/uploads/2023/06/Werkvorm-Als-alle-breinen_1.pdf]. Er zijn 5 thema’s om een werkvoorkeur te bepalen: prikkels, structuur, hoe je aangestuurd wil worden, werkritme en sociabiliteit. Wat moeten managers echt doen: expliciet vragen naar het tegengeluid, nieuwsgierig zijn en je eigen normaal los durven laten en verruimen. HR managers kunnen de employee journey gaan bekijken door een neuroinclusieve bril. Betrek neurodiverse mensen bij het proces, geef keuzemogelijkheden en onthou dat het vaak zit in kleine dingen. Het kost misschien tijd maar brengt ook iets unieks.