Show notes
De Europese loontransparantierichtlijn zou tegen 7 juni omgezet moeten zijn in Belgische wetgeving. De kans is zo goed als onbestaande dat het nog lukt voor die deadline. Uitstel betekent geen afstel. Bedrijven beginnen volgens hr-specialisten beter vroeg dan laat aan het op punt stellen van hun loonschalen en loonhuis. Professor arbeidsrelaties Peggy De Prins van Antwerp Management School legt uit waarom loon het grootste taboe op de werkvloer is en hoe meer transparantie over lonen de dynamiek in een bedrijf kan veranderen. Trends is een podcastkanaal van de redactie van Trends.
--- ---
Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See https://pcm.adswizz.com
for information about our collection and use of personal data for
advertising.
Over deze podcast
De redactie van Trends brengt je dagelijks podcasts over wat onze wereld en maatschappij beheerst. Vanuit diverse invalshoeken en met een uitgesproken focus op economie, ondernemen en personal finance. Podcasts als 'Centen en procenten', 'De kleren van De Keyzer', 'CEO van mijn leven', 'Tussen Wetstraat...
Meer over deze podcastGerelateerde afleveringen
Loontransparantie: de grootste misverstanden en de belangrijkste do's & don'ts #434
Loontransparantie vraagt sterke HR-data en systemen
De 7 Extra | Wat verdienen je collega’s? Bedrijven niet klaar voor loontransparantiewet
Advocaten waarschuwen: Wet loontransparantie kan leiden tot claims en salarisverhoging
S3E2: “Introverte mensen verdienen gemiddeld minder” Soukaina Bouddount over eerlijk loonbeleid, verborgen loonkloven en de valkuil van bonussen.
De loonkloof dichten door inzage in de salarissen. Goed plan?
Nieuwe Wet loontransparantie: ‘loondiscriminatie moet worden aangepakt’
Transparant verlonen uitgelegd | Europese richtlijn, stappenplan & tips – SD Worx & #ZigZagHR
Luister verder en doorzoek duizenden podcasts in de Podric-app.
