Show notes
In deze podcast ben ik in gesprek met Jacco Meijerhof van Hofmeijer Voorst. Die omgekeerde naam is puur toeval. We zouden ook kunnen zeggen: toeval bestaat niet, want er is wel meer omgedraaid in de Hofmeijer/Meijerhof combinatie. Grappige details in een verrassend gesprek. Bij een loonwerk-, grondverzet- en aannemingsbedrijf kwamen innovatie en duurzaamheid niet meteen als kernwoorden bij mij naar boven, maar die kernwoorden spelen wel een belangrijke rol in de dagelijkse werkzaamheden van Hofmeijer Voorst. En daar zat absoluut onze klik voor een mooi gesprek.
Jacco en ik praten over hoe je een hechte club gemotiveerde medewerkers krijgt en hoe bewust gezamenlijke pauzes organiseren daaraan bijdraagt. En wat betekent het concept flow voor een no nonsens bedrijf met agrarische oorsprong? Hoe gaan ze bij Hofmeijer om met fouten maken? Hoe voorkom je dat de cultuur een afrekencultuur wordt? En hoe wordt omgegaan met ontwikkelingen die niet uitpakken zoals ze oorspronkelijk bedoeld hadden?
Je hoort het allemaal in deze podcast.
Over deze podcast
Flow in organisaties gaat over hoe je de juiste omstandigheden kunt creëren voor meer flow in je dagelijkse werk. Voor jezelf, voor je team en voor de organisatie als geheel. In deze podcast interview ik mensen die werkzaam zijn bij verschillende organisaties en in verschillende...
Meer over deze podcastGerelateerde afleveringen
34. Bft Casuistiek accountancy en administratiekantoren - Beumer en de Kluiver
Arbeidsmigrant in de val
Karel de Grote - De Middeleeuwen
#108 CPO Meike Salvadó over cultuurverandering en innovatie
65. De Franken, met Geschiedenis voor Herbeginners
Elisabeth Meuleman, Ivan De Vadder, Julie Cafmeyer en Lectrr
Hoe kan CREATIVITEIT jou helpen als ONDERNEMER? | 5 SKILLS
De organisatiecultuur - Interview met Johan Luijkman en Tamara Hamstra van Kroek & Partners
Luister verder en doorzoek duizenden podcasts in de Podric-app.
