Show notes
In deze aflevering van de Straight-Line Podcast bespreken Johan en Kristof de distinctie Gedrag opmerken en veranderen vs. Gedrag opmerken en goedpraten.
Zodra iemand feedback krijgt, gebeurt er één van twee dingen: iemand corrigeert, of iemand begint te verdedigen. En zodra verdedigen begint, blijft gedrag intact. Dat is precies waarom zoveel leiders blijven hangen in dezelfde gesprekken, met dezelfde mensen, over dezelfde problemen.
In deze aflevering hoor je:
✔️ Waarom goedpraten gedrag niet verandert
✔️ Hoe leiders zich laten verdwalen in details en excuses
✔️ Waarom resultaat geen uitleg nodig heeft
✔️ Hoe je sneller ziet met wie je wel en niet kunt winnen
🖥️ Bekijk op YouTube: https://youtu.be/iBR9MsXOt74
/>
Over deze podcast
Gerelateerde afleveringen
Commitment vs. Proberen | De 52 Distincties | Wakker worden en contrasten gaan zien
Leiderschap in actie: verbeter je bedrijfsresultaten
Zo bouw je een krachtig leven
Resultaten liegen niet | De harde waarheid achter jouw prestaties
Luister dit als er niks gebeurt met de feedback in je bedrijf | Straight-Line Podcast #181
Kernacties vs. Oppervlakkige acties | De Geometrie van Succes
INN | Leiders
Wat ik weet vs. Wat ik leef | De 52 distincties | Wakker worden & contrasten zien
Luister verder en doorzoek duizenden podcasts in de Podric-app.
