Straight-Line Podcast

In de derde en laatste aflevering van De Taal van Resultaat nemen Mandy en Johan van der Put je mee naar de uitkomst van alle gesprekken: commitments. Beloftes die mensen doen en nakomen, óf juist niet. Elke prestatie in je organisatie is terug te voeren op de kwaliteit van die commitments. Waar krachtige beloftes groei en voorspelbare resultaten mogelijk maken, zorgen zwakke of zelfs criminele beloftes voor vertraging, verlies en drama.  📥 𝐃𝐨𝐰𝐧𝐥𝐨𝐚𝐝 𝐡𝐞𝐭 𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐬 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐛𝐨𝐞𝐤 𝐞𝐧 𝐳𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐢𝐧𝐳𝐢𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭 𝐨𝐦 𝐢𝐧 𝐫𝐞𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐚𝐭: https://tinyurl.com/bdhsvz3mIn deze aflevering hoor je: Het verschil tussen krachtige, zwakke en criminele beloftes Waarom effectief leiderschap begint bij zelf krachtige afspraken nakomen Hoe je een cultuur bouwt waarin leiderschap, communicatie en commitments betrouwbaar zijn Voor leiders die kiezen voor voorspelbare prestaties De Taal van Resultaat is voor ondernemers en professionals die merken dat afspraken te vaak gebroken worden, dat communicatie stroef verloopt en dat resultaten uitblijven. Deze serie geeft je de tools om jouw leiderschap, communicatie en teamprestaties radicaal te versterken. 🔔 𝐀𝐛𝐨𝐧𝐧𝐞𝐞𝐫 𝐣𝐞 𝐨𝐩 𝐡𝐞𝐭 𝐤𝐚𝐧𝐚𝐚𝐥 𝐞𝐧 𝐦𝐢𝐬 𝐠𝐞𝐞𝐧 𝐚𝐟𝐥𝐞𝐯𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞𝐳𝐞 𝐬𝐞𝐫𝐢𝐞 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐫𝐚𝐝𝐢𝐜𝐚𝐚𝐥 𝐞𝐟𝐟𝐞𝐜𝐭𝐢𝐞𝐟 𝐥𝐞𝐢𝐝𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐚𝐩, 𝐝𝐮𝐢𝐝𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐞𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐛𝐞𝐭𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐧 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐞𝐩𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚𝐭𝐢𝐞𝐬 Bekijk deze aflevering op: YouTube: https://youtu.be/AzuzVaWIk4M00:00 Intro – Netwerk van commitments: afspraken die resultaten sturen 01:38 Wat is een commitment echt? Integriteit en leiderschap 00:00 Intro – Van mensen en gesprekken naar commitments en resultaten 01:13 Wat is een commitment écht? Afspraken, integriteit en leiderschap 05:10 De drie soorten beloftes: krachtig, zwak en crimineel + voorbeelden 13:46 Intentie: het verschil tussen zwakke en criminele beloftes 15:26 Leiderschap: samen krachtige beloftes maken 17:42 Verantwoordelijkheid nemen: van puinzooi naar voorspelbare resultaten 21:02: Inner stance en integriteit: de leider tolereert het soort beloftes  24:27 Privé vs zakelijk: hoe beloftes thuis net zo bepalend zijn 28:00 Van excuses naar resultaat: conversaties = kern 29:24 De grootste leugen in business 31:26 Échte commitment, terugblik podcast 1 & 2 en werkboek-acties 34:58 De Taal van Resultaat 

In deze tweede aflevering van de podcastserie De Taal van Resultaat nemen Mandy en Johan van der Put je mee naar het netwerk van conversaties: de brandstof van elke organisatie. Waarom lopen zoveel vergaderingen stroef en blijven allerlei afspraken liggen? Het antwoord ligt niet in middelen of processen, maar in de gesprekken die worden gevoerd. Juist de gesprekken die onder tafel blijven, vragen de meeste energie en ondermijnen je resultaten. 📥 𝐃𝐨𝐰𝐧𝐥𝐨𝐚𝐝 𝐡𝐞𝐭 𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐬 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐛𝐨𝐞𝐤 𝐞𝐧 𝐳𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐢𝐧𝐳𝐢𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭 𝐨𝐦 𝐢𝐧 𝐫𝐞𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐚𝐭: https://tinyurl.com/37ea4p3yOntdek in deze aflevering: Welke drie soorten gesprekken er in je organisatie plaatsvinden 🔹 Hoe interne stemmen en ondertafelgesprekken je koers bepalen 🔹 Waarom effectief leiderschap begint bij het zichtbaar maken en sturen van gesprekken 🔹 Wat jij direct kunt doen om communicatie en teamprestaties te versterken De podcastserie voor krachtig leiderschap De Taal van Resultaat is gemaakt voor leiders die merken dat hun team wacht op richting, dat communicatie stroef verloopt en dat resultaten uitblijven. Deze serie geeft je de tools om jouw zakelijk leiderschap, effectief leiderschap, communicatie en commitments radicaal te versterken. 🔔 𝐀𝐛𝐨𝐧𝐧𝐞𝐞𝐫 𝐞𝐧 𝐦𝐢𝐬 𝐠𝐞𝐞𝐧 𝐚𝐟𝐥𝐞𝐯𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞𝐳𝐞 𝐬𝐞𝐫𝐢𝐞 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐫𝐚𝐝𝐢𝐜𝐚𝐚𝐥 𝐞𝐟𝐟𝐞𝐜𝐭𝐢𝐞𝐟 𝐥𝐞𝐢𝐝𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐚𝐩, 𝐝𝐮𝐢𝐝𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐞𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐛𝐞𝐭𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐧 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐞𝐩𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚𝐭𝐢𝐞𝐬: https://www.youtube.com/@straightlineleadership/?sub_confirmation=1 Beluister deze aflevering ook op: Youtube: https://youtu.be/9vDsk1UdNNQApple Podcasts: 00:00 Intro – Het netwerk van conversaties en leiderschap 01:09 Drie soorten gesprekken in elke organisatie: intern, boven tafel en onder tafel 02:11 Interne dialoog: de stem die gedrag, keuzes en communicatie aanstuurt 05:28 Boven tafel: uitgesproken gesprekken, vergaderingen en afspraken 10:41 Distincties: ownership en verborgen gesprekken 15:56 Conversaties leiden en tot krachtige afspraken komen: werkelijk luisteren 17:23 Awareness & choice: leiderschap begint bij jouw interne communicatie 19:26 Werkboek-opdracht: breng boven- en ondertafelgesprekken in kaart 23:13 Het gevaar van meegaan in ontkrachtende conversaties als leider 30:14 Praktische handvatten: luister echt, stel open vragen en verdraag ongemak 31:52 Op tafel leggen: dooie ratten en onuitgesproken issues 35:43 Benoem het onuitgesproken zonder oordeel: effectief leiderschap in actie 40:05 Samenvatting, roze olifanten en vooruitblik op aflevering 3: commitments en resultaat 41:27 Werkboek-actie: maak gesprekken zichtbaar en krachtig  #leiderschap #leiderschapsontwikkeling #effectiefleiderschap #teamprestaties #communicatie #commitment

In deze eerste aflevering van de driedelige podcastserie De Taal van Resultaat nemen Mandy en Johan van der Put je mee naar het fundament van prestaties: de mensen in je organisatie. Je kunt alle processen, systemen en tools nog zo goed op orde hebben – maar zonder eigenaarschap bij je mensen blijft groei uit. Prestaties komen altijd voort uit gedrag, houding, communicatie en effectief leiderschap. Niet uit spreadsheets. 📥 𝐃𝐨𝐰𝐧𝐥𝐨𝐚𝐝 𝐡𝐞𝐭 𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐬 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐛𝐨𝐞𝐤: https://tinyurl.com/b5mey3yyIn deze aflevering hoor je: Hoe je Owner- en Victim-gedrag in jouw organisatie herkent Waarom effectief leiderschap begint bij het sturen van gedrag en keuzes Wat jij direct kunt doen om communicatie, verantwoordelijkheid en daadkracht te versterken Voor leiders die resultaat willen, niet drukte De Taal van Resultaat is gemaakt voor leiders die merken dat hun team vastloopt in overleg, dat communicatie energie kost en dat beloftes te vaak breken. Deze serie geeft je de tools om jouw leiderschap, communicatie en commitments radicaal te versterken. 🔔 𝐀𝐛𝐨𝐧𝐧𝐞𝐞𝐫 𝐣𝐞 𝐞𝐧 𝐦𝐢𝐬 𝐠𝐞𝐞𝐧 𝐚𝐟𝐥𝐞𝐯𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞𝐳𝐞 𝐬𝐞𝐫𝐢𝐞 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐫𝐚𝐝𝐢𝐜𝐚𝐚𝐥 𝐞𝐟𝐟𝐞𝐜𝐭𝐢𝐞𝐟 𝐥𝐞𝐢𝐝𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐚𝐩, 𝐝𝐮𝐢𝐝𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐞𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐛𝐞𝐭𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐧 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚𝐭𝐢𝐞𝐬. Bekijk deze aflevering op Youtube: https://youtu.be/hekDhNTcsZ400:00 Intro – Resultaat ontstaat uit mensen, gesprekken, commitments en leiderschap 01:15 Het netwerk van mensen als fundament voor prestaties 05:55 Actie boven kennis: werkboek-actie en effectief leiderschap 09:38 Owner vs. Victim: de basisdistinctie in communicatie en gedrag 16:17 Thermostaat vs. thermometer: invloed, positie en leiderschapsstijl 17:42: Werkboek met 50+ distincties: wat is het en waarom zo belangrijk 24:11 Drie lenzen: de distincties in leiderschap 25:00 Distinctie 1 – Leven vanuit commitment vs. gevoel 31:29 Distinctie 2 – Productief (resultaat) vs. actief (druk) 36:42 Distinctie 3 – Setbacks vs. problemen en teamprestaties 44:04 Werkboek-opdracht: breng je 5 belangrijkste spelers en communicatiepatronen in kaart 47:42 Samenvatting & vooruitblik op aflevering 2: brandstofsysteem 

Inner Stance is gelanceerd, maar het had geen haar gescheeld of het was nooit gebeurd. In drie jaar tijd werden miljoenen geïnvesteerd, drie platformen gebouwd en weer afgebroken, en talloze mislukkingen doorstaan. In deze aflevering nemen Johan, Mandy en Kristof je mee achter de schermen van de lancering van Inner Stance. Je hoort hoe consultancy veranderde in transformatie, hoe leiderschap belangrijker bleek dan technologie, en wat er werkelijk nodig was om excuses te stoppen en daadkracht te bouwen. In deze aflevering ontdek je: Waarom informatie zonder executie niets verandert; Hoe drie jaar vallen en opstaan uitmondde in een krachtig platform; Welke impact de eerste 390 leden direct ervaarden; Waarom leiderschap altijd het verschil maakt. 00:00 Intro – Inner Stance gelanceerd; doel: eEinde aan excuses 03:13 Van consultancy naar transformatie (Straight-Line Leadership) 11:09 Het concept van werkelijke transformatie: Inner Stance 21:54 Black Swan Project – digitaal bewijs van impact 28:24 Platform bouwen: 3 trajecten en 3 miljoen aan lessen 36:14 San Francisco – slecht nieuws en het échte probleem leiderschap 40:00 Beslissing: "1 juli gaan we live" – beslissen & massieve actie 43:42 Lancering – 390 leden, kick-off Eindhoven 49:02 Resultaten & impact – gebruiksgemak, relevantie, engagement 59:58 Roadmap – naar 750 leden (oktober) en 1.000–1.500 (januari) 01:03:51 Missie – prijs & waarde, 10.000 leden & internationaal 01:06:30 Afsluiting – welke boodschap geef je mee? 01:09:41 Slotlessen:n & Kristof – leiderschap, executie, geen excuses #leiderschap #communicatie #executie #transformatie #innerstance #commitment #ownership #teamontwikkeling #persoonlijkleiderschap

In aflevering 3 van De Structuur voor Prestatie maken Kristof Cuppens en Mandy van der Put de stap van plannen naar doen. Wat zijn de noodzakelijk vereiste acties die jou daadwerkelijk dichter bij je doel brengen? En hoe voorkom je dat je druk bent zonder resultaat?📕 Download het werkboek via: https://tinyurl.com/bdfmzpn7In deze aflevering ontdek je:✔️ Waarom "druk zijn" niets te maken heeft met effectief zijn✔️ Het verschil tussen kernacties en oppervlakkige acties✔️ Hoe je een actieplan maakt dat werkt en wat blijft werken✔️ Waarom leiders vaak te druk zijn met het verkeerde✔️ Hoe je op voorhand vertraagt om later sneller te gaanOver de Structuur voor Prestatie:Deze podcastserie is er voor mensen die klaar zijn met ‘misschien ooit’ en willen afrekenen met het gevoel van “ik zou eigenlijk…”. Voor professionals en gedreven individuen die hun punt B willen bereiken en vastbesloten zijn om dat doel dit keer wél af te vinken.#effectiviteit #mindset #zelfontwikkeling #leiderschap #persoonlijkeontwikkeling #groei00:00 Noodzakelijk vereiste acties 04:44 Inchecken op het eindresultaat11:10 Breng je kernacties in kaart18:30 Download werkboek voor zelfleiderschap19:00 Oppervlakkige acties schrappen

In deze tweede aflevering van De Structuur voor Prestatie duiken we in de volgende twee componenten: Noodzakelijke Vereiste Informatie vs. Noodzakelijke Vereiste Vaardigheden.📕 Download het Structuur voor Prestatie werkboek via: https://tinyurl.com/bdfmzpn7De meeste ondernemers denken dat motivatie genoeg is om hun doel te realiseren. Anderen blijven juist hangen in het verzamelen van kennis zonder het ooit te gebruiken. Beide zijn recepten voor stilstand.In deze aflevering ontdek je hoe je haarscherp in kaart brengt:✔️ Welke informatie écht noodzakelijk is om je doel te bereiken✔️ Hoe je onderscheid maakt tussen wat je weet en wat je daadwerkelijk toepast✔️ Waarom vaardigheden pas waardevol zijn als je ze keer op keer in de praktijk brengtOver de Structuur voor Prestatie:Deze podcastserie is er voor mensen die klaar zijn met ‘misschien ooit’ en willen afrekenen met uitstelgedrag. Voor professionals en gedreven ondernemers die een punt B willen bereiken en dit keer wél vastbesloten zijn om hun doel af te vinken.00:00 Noodzakelijke vereiste informatie vs. noodzakelijke vereiste vaardigheden.04:00 Noodzakelijk vereiste informatie ophalen11:50 Het werkboek downloaden15:15 De noodzakelijk vereiste vaardigheden23:57 Vaardigheden inhuren#groeimindset #communicatie #business #ondernemen #podcast #leiderschap

In deze eerste aflevering van De Structuur voor Prestatie leggen Kristof Cuppens en Mandy van der Put direct de vinger op de zere plek: waarom behaald 92% van de mensen zijn doelen structureel niet? En waarom slagen zij er niet in om hun doelen concreet te maken?📕 Download het Structuur voor Prestatie werkboek via: https://tinyurl.com/bdfmzpn7Ontdek in deze aflevering:✔️ Waarom vage doelen een excuus zijn om te falen✔️ Hoe je een doel stelt dat écht resultaat oplevert✔️ Wat het ‘doel achter je doel’ is – en waarom dat de échte motor is voor actieOver De Structuur voor Prestatie:Deze podcastserie is er voor mensen die klaar zijn met ‘misschien ooit’ en willen afrekenen met het gevoel van “ik zou eigenlijk…”. Voor professionals en gedreven individuen die een punt B willen bereiken en vastbesloten zijn om dat doel dit keer wél af te vinken.#effectiviteit #mindset #zelfontwikkeling #leiderschap #persoonlijkeontwikkeling #groei00:00 Introductie: De Structuur voor Prestatie01:30 Waarom is doelen stellen essentieel?04:49 Waarom maken we doelen niet concreet?09:45 het belang van een krachtige structuur14:50 Wat is het doel achter het doel22:25 Organisatiedoelen eigen maken

In deze zesde aflevering van de Geometrie van Succes maken we het onderscheid tussen kernacties en oppervlakkige acties. Hoe vaak ben je de hele dag bezig geweest, om ’s avonds toe te moeten geven dat je geen stap dichter bij je punt B bent gekomen? Effectiviteit draait niet om gewoon doen, maar om het doen van de noodzakelijk vereiste acties die leiden tot resultaat.✔️ Doorzie hoe oppervlakkige acties je bezighouden, maar niets opleveren✔️ Snap waarom kernacties oncomfortabel én onmisbaar zijn✔️ Erken hoe drukte, pleasen en uitstel je leiderschap saboteren✔️ Kies voor ongemakkelijke effectiviteit en lever resultaatDeze aflevering is voor ondernemers, leiders en professionals die hun communicatie, focus en effectiviteit willen leiden.📞 Bespreek je uitdagingen met een Straight-Line Consultant: https://tinyurl.com/4jx7bp8e📘 Download het werkboek via: https://tinyurl.com/bdfab98jDe podcastserie voor krachtig leiderschapDe Geometrie van Succes is voor ondernemers, leiders en professionals die merken dat hun team wacht op richting, dat communicatie stroef verloopt en dat resultaten uitblijven. Deze serie geeft je de tools om jouw leiderschap, je communicatie en je toekomst radicaal te herstructureren. Beluister deze aflevering op Youtube: https://youtu.be/XCMmeI5YpSI🔔 Abonneer je op het kanaal en mis geen aflevering van deze krachtige serie over radicaal effectief leiderschap #leiderschapsontwikkeling #effectiefleiderschap #effectiviteit #communicatie #communicatietraining #zelfontwikkeling00:00 Introductie: Kernacties vs. Oppervlakkige acties in leiderschap04:20 Leiderschap is noodzakelijk vereiste acties ondernemen10:20 Kies wat effectief is, niet wat comfortabel voelt12:55 Leads nodig? Dit is de actie die telt15:35 De krachtigste tool van een leider: effectieve conversaties21:00 De vraag die elke leider zichzelf 50x per dag moet stellen

In deze vijfde aflevering prikken we door één van de meest hardnekkige illusies in het moderne leiderschap: "Ik heb geen tijd." Want wat als jouw probleem met tijdstekort eigenlijk een gebrek aan zelf-leiderschap is? En wat als het echte onderscheid niet ligt in timemanagement… maar in doelenmanagement?✔️ Ontdek waarom échte leiders geen slaaf zijn van hun agenda✔️ Leer hoe leiderschap begint bij nee zeggen✔️ Begrijp hoe pleasen je effectiviteit tegenwerkt✔️ Maak de shift en wordt radicaal effectiefDeze aflevering is voor ondernemers, leiders en professionals die hun communicatie, focus en effectiviteit willen leiden — in plaats van geleid worden.📞 Bespreek je uitdagingen met een Straight-Line Consultant: https://tinyurl.com/yx24pkw5📘 Download het werkboek via: https://tinyurl.com/dfnt6y3hDe podcastserie voor krachtig leiderschapDe Geometrie van Succes is voor ondernemers, leiders en professionals die merken dat hun team wacht op richting, dat communicatie stroef verloopt en dat resultaten uitblijven. De Geometrie van Succes geeft je de tools om jouw leiderschap, je communicatie en je toekomst radicaal te herstructureren.Beluister deze aflevering op Spotify:🔔 Abonneer je op het kanaal en mis geen aflevering van deze krachtige serie over radicaal effectief leiderschap00:00 Introductie: timemanagement in leiderschap 02:48 Doelenmanagement is essentieel in zelf-leiderschap 05:50 Zelf-leiderschap is soms je gevoel negeren.10:30 Commitments en doelen in leiderschap 16:40 Pak de controle met zelf-leiderschap 22:50 Kies actief voor discipline #leiderschap #leiderschapsontwikkeling #effectiefleiderschap #effectiviteit #communicatie #communicatietraining #zelfontwikkeling

In deze aflevering van De Geometrie van Succes duiken Mandy en Johan in een van de meest krachtige en fundamentele distincties als het gaat om effectief leiderschap: Afspraken vs. Verwachtingen.Hoe effectief zou jouw organisatie zijn als je teamleden zichzelf managen op basis van keiharde, meetbare afspraken? Wat zou er gebeuren als je de mist van frustratie, aannames en stress vervangt door helderheid, volwassenheid en directe communicatie?Deze aflevering gaat over leiderschap in actie: geen management van emoties, maar communicatie op het niveau van afspraken. Dat is het verschil tussen een organisatie die draait en een organisatie die vastloopt. Tussen oppervlakkige controle en echt eigenaarschap.Je ontdekt in deze aflevering:🔷 Waarom verwachtingen altijd leiden tot teleurstelling en drama.🔷 Hoe heldere afspraken zorgen voor volwassen samenwerking.🔷 Wat het vraagt van jou als leider om communicatie radicaal te verduidelijken.🔷 De drie soorten beloftes die bepalen of je een cultuur van verantwoordelijkheid bouwt of een verzorgingsstaat in stand houdt.📞 Bespreek je uitdagingen met een Straight-Line Consultant: https://tinyurl.com/yc8dhtzp📘 Download het werkboek via: https://tinyurl.com/2zatfcvk👇 Laat in de comments weten: Wat wordt er voor jou mogelijk als je stopt met verwachten en start met afspreken – in je communicatie, je leiderschap én je relaties?De podcastserie voor krachtig leiderschapDe Geometrie van Succes is voor ondernemers, leiders en professionals die merken dat hun team wacht op richting, dat communicatie stroef verloopt en dat resultaten uitblijven. De Geometrie van Succes geeft je de tools om jouw leiderschap, je communicatie en je toekomst radicaal te herstructureren.🔔 Abonneer je op het kanaal en mis geen aflevering van deze krachtige serie over radicaal effectief leiderschap00:00 Introductie: duidelijke communicatie in leiderschap00:45 De kracht van afspraken04:42 Zorgen is dodelijk in leiderschap09:23 Verwachtingen leiden tot onduidelijkheid en frustratie13:26 Hoe bouw je aan een cultuur van krachtige afspraken23:50 Waarom maken we geen krachtige afspraken?29:45 Bouw een radicaal effectieve organisatie.35:30 Breng de distinctie in de praktijk