Show notes
Het succes van een organisatie valt of staat bij de mensen die er werken. Als we onze organisatie competitief en wendbaar willen maken en houden, is het belangrijk dat we investeren in die mensen. Want leren en ontwikkelen strategisch inzetten levert tal van voordelen op: meer motivatie, verhoogde inzetbaarheid en weerbaarheid tegen burn-out. Organisaties hebben dat goed begrepen en nemen al heel wat initiatieven om mensen aan het leren te krijgen, maar die leveren niet altijd impact op lange...
Over deze podcast
Welkom bij Brainpickings, de podcast van #ZigZagHR voor HR professionals, leidinggevenden en ondernemers.Iedere week 'kruipt' Lesley Arens in het hoofd van haar centrale gast om inspiratie, ideeën, best & next practices te pikken waar jij meteen mee aan de slag kan in jouw organisatie of...
Meer over deze podcastGerelateerde afleveringen
S2E8 Pleidooi voor levenslang leren - uit het boek Levenslang Leren op de werkplek - door Els Minner, Managing Director van Room Without A Roof
S3E5 “Efficiëntie alleen houdt je organisatie niet toekomstbestendig” Els Minner over haar visie op leren, presteren en investeren in opleidingen.
S2E11 "Employee silence heeft impact op leren en ontwikkelen", Peggy De Prins, professor duurzame HRM, over duurzame werkrelaties, sociaal leren en open dialoog op het werk.
S3E15 “Meer opleidingen is niet de oplossing voor een sterke leercultuur” Eline Cheyns en Soraya Vreye over groeigesprekken en de rol van leerleiderschap.
S2E9 Eneco over strategisch leren en ontwikkelen in een snel veranderende sector - met Petra Sel en Lotte Frans
Baanbrekende Werkgever | Durven denken in netwerken
Van selectiedenken naar talentdenken: assessments breder inzetten
S3E1 “Niet elk probleem in een organisatie is een leerprobleem” Professor Eva Kyndt over de mythes rond informeel leren.
Luister verder en doorzoek duizenden podcasts in de Podric-app.
