Show notes
Wat als medewerkers geen verlof meer moeten vragen om bij hun zieke kind te blijven? Wat als een relatiebreuk net zo bespreekbaar is als een salesdoelstelling? Wat als welzijn het businessmodel is? Solita, een Fins technologie- en databedrijf met kantoren in Leuven en Gent, maakt van menselijkheid een strategie. Met radicale flexibiliteit, extreme autonomie en warme begeleiding zet het bedrijf in op duurzaam werk. En dat loont: een ziekteverzuim van amper 1,4% en een eNPS waar menig werkgever...
Over deze podcast
Welkom bij Brainpickings, de podcast van #ZigZagHR voor HR professionals, leidinggevenden en ondernemers.Iedere week 'kruipt' Lesley Arens in het hoofd van haar centrale gast om inspiratie, ideeën, best & next practices te pikken waar jij meteen mee aan de slag kan in jouw organisatie of...
Meer over deze podcastGerelateerde afleveringen
De 5 HR-Trends die 2025 bepalen met Top Employers & Walter Reynaert (Randstad) #460
Binnenkijken bij Euroclear: een holistische kijk op Wellbeing #385
Duurzaam HR en inclusief leiderschap #403
Zelf bepalen waar en wanneer je werkt: de rol van werk verandert
De Tafel van Werk: Tijd voor een Massive Attack op Werk
#72 – Aon: Focus op duurzame inzetbaarheid om elke generatie gezond aan het werk te houden
Baanbrekende Werkgever | Wat maakt een sterk lerend netwerk?
Stephan Roos | Directeur HR BeNe bij Parfumerie Douglas
Luister verder en doorzoek duizenden podcasts in de Podric-app.
