Show notes
Thomas Benedict spreekt in deze aflevering met Selma de Ridder, Manager Talent & Development bij de TU Delft, over change to stay the same, identiteit en identificatie, ontwikkeling van conversatie in organisatie om verandering tot stand te brengen en ontwikkeling van talent. Daarnaast wordt er gesproken over diversiteit wat mensen over de streep kan trekken om meer bijdrage te leveren in het werk en privéleven
Over deze podcast
De Omslag van InContext biedt een podium aan leiders die écht een verschil willen maken voor hun medewerkers en met hun organisatie. Met inspirerende ervaringen, belangrijkste lessen en behaalde resultaten. In De Doorbraak delen managers ervaringen over verschillende trajecten, veranderingen en interventies. Met inzichten en...
Meer over deze podcastGerelateerde afleveringen
Jeroen van Erp - Fabrique
Marileen Dogterom (KNAW): 'Braindrain ligt op de loer'
Podcast Goed Doen: Bruggen bouwen met Universiteitsfonds Delft & Alumnirelaties: hoe TU Delft de toekomst van onderwijs en onderzoek vormgeeft.
Leven op mars en op onderzoek in je eigen gebouwde ruimteschip met Angelo Vermeulen
Vera van der Burg - A.I. als reflectie tool
Kunstenaar Bas Kosters - De kunst van jezelf zijn | Lezing en gesprek met filosoof Ype de Boer
Duik mee in de toekomst van tech, die in Delft ontwikkeld wordt
De Omslag - Samenwerking als sleutelwoord
Luister verder en doorzoek duizenden podcasts in de Podric-app.
