Show notes
Rina Joosten, CEO bij Pera, deelt in deze podcast hoe AI-modellen menselijk gedrag kunnen voorspellen en personeelsbeleid verbeteren. Haar persoonlijke ervaring met een frustrerende sollicitatie vormde de basis voor haar innovatieve aanpak in recruitment. Pera gebruikt 'narrow AI' om patronen in hoogpresterende teams te herkennen en bias te verminderen. De technologie analyseert taalgebruik en gedragsobservaties om werkprestaties nauwkeuriger te voorspellen dan traditionele beoordelings...
Over deze podcast
AIToday Live deelt praktijkverhalen over AI die je direct vooruit helpen in je werk. In een wereld waar AI-ontwikkelingen elkaar razendsnel opvolgen, kiezen wij bewust voor verdieping en praktijkervaring. We bieden een kalm kompas in turbulente tijden.In deze podcast hoor je professionals uit Nederland en...
Meer over deze podcastGerelateerde afleveringen
Selection Lab belooft recruitment zonder onderbuikgevoel
Baanbrekende Businessmodellen
49. Generative AI met Robin Smits
S07E57 - De kracht van voorspellende modellen in bedrijfskritische processen met Bas Niesink
DTL S9A15 Slechte Datakwaliteit is slechte bedrijfsvoering
182 – Moffenmeiden, AI Wingman, en geschiedenis herhaalt zich
Inclusiviteit in algoritmes: niet discrimineren of proactieve inclusie?
De duct tape-fase van AI
Luister verder en doorzoek duizenden podcasts in de Podric-app.
