Show notes
Thema: Werving & Selectie
Een gesprek tussen Mariken Radstaat, Directeur Mens & Organisatie bij iHUB, Frans Kools, Group HR Director bij Barentz Group en Natascha van Beek, HR Directeur bij Sogeti Nederland.
De rollen zijn omgedraaid. Waar werkgevers vroeger de kaarten in handen hadden, bepalen nu steeds vaker de kandidaten of ze überhaupt wíllen solliciteren. De arbeidsmarkt is structureel krap, en organisaties staan onder druk om radicaal anders te gaan werven en selecteren
- Hoe ziet moderne werving en selectie eruit in een krappe arbeidsmarkt?
- Hoe zorg je ervoor dat kandidaten zich écht gezien voelen?
- En welke rol is er weggelegd voor technologie?
Over deze podcast
Ieder jaar gaan wij voor de HRtop100 in gesprek met HR-directeuren uit het hele land om hun visie op het vak te ontdekken. Wat zien zij aan trends binnen het vakgebied en welke uitdagingen komen eraan voor ons?
Meer over deze podcastGerelateerde afleveringen
#86 Het ongemak van inclusie
'Statushouders brengen energie in je bedrijf'
#75 - Dé ideale kandidaten werven en selecteren met social media
#70 – Sneller en effectiever recruitment in een krappe arbeidsmarkt
Beurs
Buiten de Beurs | ASML moet deze recruiter miss-en
Technologie voor een inclusieve werkvloer
Waarom je als werkgever een merk moet worden
Luister verder en doorzoek duizenden podcasts in de Podric-app.
