Waarom vrouwen niet doorstromen, en wat we eraan kunnen doen (26)
Show notes
Te vaak horen we: “Het is gewoon niet combineerbaar, ambitie en mama zijn.”
En dat maakt mij boos. Want ik wéét dat het anders kan.
In deze aflevering neem ik je mee in wat ik zie als coach van ambitieuze mama’s.
Ik deel concrete voorbeelden van wat écht werkt op individueel niveau, en waarom dat niet genoeg is.
Want het probleem zit niet alleen in onze planning of ons schuldgevoel.
Het zit ook in hoe het systeem is opgebouwd.Hoe vrouwen minder kansen krijgen zodra ze zwanger zijn.Hoe ambitie verdampt nog voor ze goed en wel terug aan het werk zijn.En hoe bedrijven daardoor massa’s talent verliezen.
📉 In België is maar 18% van de topfuncties in handen van vrouwen.📉 In Nederland nog geen 14%.📉 Slechts 6 à 7% van de bedrijven zijn vrouwelijk geleid.
Dat moet én kán anders.
Daarom richtte ik MOMentum op: om zowel vrouwen als bedrijven te ondersteunen bij die cruciale fase waar carrière en moederschap samenkomen.
We hebben niet alles in de hand, maar wel véél meer dan we denken.
En bedrijven die écht inzetten op hun vrouwelijk talent? Die bouwen aan de toekomst.
In deze aflevering ontdek je:
✔️ Wat werkt voor mama’s die wél hun ambities blijven waarmaken✔️ Waarom het al begint bij de zwangerschap✔️ Hoe de uitval van vrouwelijk talent ontstaat – en voorkomen kan worden✔️ Cijfers die je doen slikken (maar ook motiveren)✔️ Wat de MOMentum Audit, workshops en coaching precies inhouden✔️ Waarom ik geloof dat we collectief mogen stoppen met “het is nu eenmaal zo”
📩 Wil je in actie komen?
➡️ Ben jij een mama met ambitie?
Stuur me gerust een DM of mailtje. Je hoeft dit niet alleen te doen.
➡️ Werk je bij HR of ben je leidinggevende?
Vraag vrijblijvend de MOMentum Audit aan.
👉 www.mom-entum.be/contact
Volg me op Instagram: @mamagijmoetjustniks
Meer info over MOMentum: www.mom-entum.be
