Show notes
Je krijgt een inkijkje in een trainingstraject voor zorgprofessionals van ‘s Heerenloo, waarbij de wens van de manager was dat de helft van het team naar één training ging en de andere helft naar de andere training. Om zo tijd met de cliënt te vergroten en budget te besparen.
In dit project is het de Learning & Development Specialist, Riekie Weijman, gelukt om niet alleen tijd te besparen, maar ook het leerrendement van de training te vergroten. Wil je weten hoe? Beluister dan deze podcast.
Over deze podcast
Ga mee op learning-tour door heel Nederland. In deze podcast krijg je een kijkje in learning best practices van maatschappelijke organisaties. Zo hoef jij als organisatie niet het wiel opnieuw uit te vinden. Je kunt luisteren naar échte praktijkverhalen. Niet alleen vanuit het perspectief van...
Meer over deze podcastGerelateerde afleveringen
#93 Management betrekken bij het leren - Marlien Ligtenberg
252. Vier awardwinnende L&D-aanpakken waar je morgen iets mee kunt - Develhub special
193. Evaluatie formulieren: Zin? Onzin? Karin de Galan en Guus van Deelen geven hun visie
Van opleidingsplanner naar strategische partner #441
S3E13 “AI gaat trainers niet volledig vervangen” Ilona Boomsma over generatieve AI in L&D, AI-vaardigheden en leren met behulp van technologie.
Wat beweegt er in de wereld van leren en ontwikkelen in België en Nederland? #431
's Heeren Loo
#35 Van uitvoerder naar strategisch L&D adviseur, hoe doe je dat?
Luister verder en doorzoek duizenden podcasts in de Podric-app.
