Show notes
In aflevering 112 is Alies ten Have, CHRO en tevens lid van de Raad van Bestuur bij Total Care, te gast.
Het van oorsprong familiebedrijf Total Care omschrijft in de meerjarige strategie de wens om de mensgerichte organisatie verder uit te bouwen. Alle reden dus om de Raad van Bestuur uit te breiden met de portefeuille HR.
'We moeten alert zijn op ontwikkelingen in de maatschappij en daarin meebewegen'
Total Care wil meer zijn dan alléén maar werkgever. "We zijn als bedrijf eigenlijk gewoon een mini-samenleving, waarbij het draait om goede mensen. We hebben mannen, vrouwen, jong, oud en 125 nationaliteiten. Onder hen mensen met allerhande problemen en uitdagingen. We moeten alert zijn op ontwikkelingen in de maatschappij en daarin meebewegen.”
Samen met Toine Al en Ruud Coumans bespreekt Alies wat dit betekent voor de uitdagingen op de HR-agenda van Total Care.
Over deze podcast
In de HR Podcast geven we je elke twee weken inzichten in leiderschap en innovatie in HR. Om je te informeren én te inspireren. Zodat je weet wat er speelt en hoe je daarmee kan omgaan! Van de makers van CHRO, HR Praktijk en HR...
Meer over deze podcastGerelateerde afleveringen
Alies ten Have, HR-directeur bij Total Care
Werkverkenners
Vier of zes dagen werken?
Stille Wateren: Aflevering 2
Gemmie Hermens | People & Culture Director bij ISS Nederland
🥐 De (on)gemakken van een schoonmaker in huis
Schoon genoeg van schoonmakers die worden genaaid! Met Khadija Hyati (afl. 272)
De (on)gemakken van een schoonmaker
Luister verder en doorzoek duizenden podcasts in de Podric-app.
