HR Podcast

In deze podcast staat de vraag 'Hoe zorgen we voor maximale impact binnen onze organisatie?' centraal. En wat betekent dat eigenlijk: 'maximale impact'? 'Het gaat uiteindelijk om de impact richting leidinggevenden'Klaas Schouwstra, docent van de cursus ⁠HRM-afdeling met maximale impact⁠ bij ⁠HR Academy⁠, weet daar alles van. Hij werkt op het kruispunt van HR, Bedrijfskunde en IT samen met HR-professionals aan het steeds verder doorontwikkelen van de HR-functie. Het functioneren en ontwikkelen van de medewerker is de kern waarvanuit je als HR de meeste impact kunt maken aldus Schouwstra. Wat betekent dit voor de manier waarop je je organiseert als HR-afdeling? Klaas Schouwstra geeft in deze podcast onder meer inzicht in het denken in HR-rollen en -processen.

In een arbeidsmarkt waarin talent schaars is, wil je geengoede kandidaten mislopen. Toch gebeurt dit vaak doordat onbewuste vooroordelen ongemerkt een rol spelen in werving en selectie. Deze biases kunnen invloed hebben op vacatureteksten, selectiecriteria en zelfs op de manier waarop gesprekken worden gevoerd. Dit leidt tot gemiste kansen en heeft impact op de diversiteit en inclusie binnen je organisatie.Hoe kun je ervoor zorgen dat deze biases de kwaliteit endiversiteit in jouw selectieproces niet in de weg staan?   In aflevering 118 van de HR Podcast praat host Ruud Coumanshierover met Siham Ammal. Met meer dan 10 jaar ervaring en een achtergrond in Arbeids- en Gezondheidspsychologie ligt haar expertise in het ondersteunen van organisaties bij het creëren van inclusieve structuren die instroom, behoud endoorstroom bevorderen. ‘Vacatureteksten bevatten vaak zoveel eisen dat ook die ene persoon die wel overweegt te solliciteren afhaakt’Siham vertelt hoe biases ontstaan en hoe je ze kunt herkennen en beperken. Siham is ook docent bij HR Academy en geeft daar de training Biasreductie in werving en selectie. Je leert daar onder meer praktisch toepasbare technieken om een inclusiever wervings- en selectieproces in te richten.

In deze aflevering van de HR Podcast is Patrick van Schendel, Sectorhoofd Personeel & Organisatie bij de gemeente Eindhoven te gast. In die rol is hij verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid voor de circa3500 medewerkers van de gemeente. Patrick is 25 jaar ondernemer/consultant geweest. Terugkerende thema’s op zijn cv: organisatie- & talentontwikkeling, verandering en sociale innovatie. Ook bij de gemeente Eindhoven bovenaan de agenda. En dat heeft alles te maken met de ambitieuze omgevingsvisie 2040 van de gemeente. Die positioneert Eindhoven als het hart van de Brainport-regio: een innovatieve economische wereldspeler. Hoe de gemeentelijke organisatie en de 3500 medewerkers voor deze taken worden klaargestoomd, is onderwerp van gesprek.

In deze aflevering is Maarten van Beek, Global HR Directeur bij ING Retail Banking en lid van het Retail Managementteam te gast. Host Toine Al praat met hem over onderwerpen als het belang van vakmanschap, AI als kans om werk boeiend en zinvol te maken, ESG en de HR-agenda en de tijd nemen voor lichamelijk herstel na ziekte.'Er is geen krapte maar een mismatch van skills'

Verzuim is het grootste hoofdpijndossier van HR professionals zo blijkt uit het Benchmarkonderzoek 2024 van Brightmine. Waar moet goed verzuimbeleid in essentie aan voldoen en op welke juridische valkuilen moeten werkgevers beducht zijn?In aflevering 115 van de HR Podcast zijn Sacha Luijkx , Head of Content bij Brightmine en Maarten van Gelderen, arbeidsrechtadvocaat te gast. Zij lichten het benchmarkonderzoek toe en geven antwoord op vragen als hoe effectief verzuimbeleid de organisatie als geheel kan verbeteren. Waar HR-professionals in de praktijk tegenaan lopen als het om verzuimbeleid gaat. En waar werkgevers juridisch gezien vaak vastlopen.  Strategieën voor preventiefverzuimbeleidDownload hier een exclusieve poster over preventief verzuimbeleid met strategieën en inzichten om ziekteverzuim te verminderen en het welzijn van medewerkers te bevorderen. Dit is een aflevering van de HR Podcast in samenwerkingmet Brightmine. De HR Podcast is een initiatief van CHRO.nl, HR Academy en HR Praktijk en gaat over leiderschap en innovatie in HR. Luister onderweg, op het werk of thuis in debekende podcast apps zoals Spotify en ApplePodcast. Abonneer je in de app op de HR Podcast, zodat je geen aflevering meer hoeft te missen.

Hoe zorg je ervoor dat jouw stem als HR-professional telt in de besluitvormingsprocessen van de organisatie? In aflevering 114 van de HR Podcast is Rogier Havelaar te gast, organisatiesocioloog en filosoof en auteur van het boek ‘De nieuwe bestuurscultuur begint bij jou’. Tevens is Rogier docent aan de HR Academy. Daar geeft hij de training ‘Beslissen met impact voor HR’, uit de collegereeks ‘Strategie en Bedrijfskunde voor HR’. Deze training draait om de vraag: Hoe handel je effectief in de politieke dynamiek op de werkvloer, en versterk je je rol als strategisch partner. Kortom: hoe slaag je erin om je HR-visie en -expertise om te zetten in echte impact? 'Op die manier kom je al heel anders de vergaderzaal binnen dan wanneer je een advies komt brengen' Rogier behandelt niet alleen strategieën om invloed uit te oefenen, maar ook hoe je met slimme, doordachte interventies eerder resultaat hebt. Hoe HR-professionals hier hun voordeel mee kunnen doen, is tijdens deze aflevering van de HR Podcast onderwerp van gesprek.

In aflevering 113 van de HR Podcast is Japke-d. Bouma, schrijver en redacteur bij NRC te gast. Aanleiding is het verschijnen van haar nieuwste boek: ‘Wanneer ben je officieel een ouwe zak? En 59 andere nuttige levensvragen voor 'boomers', gen X, millennials én gen Z’. 'Het heeft heel veel effect om geen sorry meer te zeggen'   Toine Al en Ruud Coumans spreken met Japke onder meer over werkcultuur, manier van communiceren, generatiemanagement, slechte leidinggevenden en jeukwoorden.

In aflevering 112 is Alies ten Have, CHRO en tevens lid van de Raad van Bestuur bij Total Care, te gast. Het van oorsprong familiebedrijf Total Care omschrijft in de meerjarige strategie de wens om de mensgerichte organisatie verder uit te bouwen. Alle reden dus om de Raad van Bestuur uit te breiden met de portefeuille HR. 'We moeten alert zijn op ontwikkelingen in de maatschappij en daarin meebewegen' Total Care wil meer zijn dan alléén maar werkgever. "We zijn als bedrijf eigenlijk gewoon een mini-samenleving, waarbij het draait om goede mensen. We hebben mannen, vrouwen, jong, oud en 125 nationaliteiten. Onder hen mensen met allerhande problemen en uitdagingen. We moeten alert zijn op ontwikkelingen in de maatschappij en daarin meebewegen.”   Samen met Toine Al en Ruud Coumans bespreekt Alies wat dit betekent voor de uitdagingen op de HR-agenda van Total Care.

In deze aflevering van de HR Podcast duiken we in de praktische kant van de ‘S’ in ESG – de sociale component. Hoe kunnen HR-professionals deze aspecten meten, rapporteren en vooral verbeteren? Daarover spreken Toine Al en Ruud Coumans met Hinrich Slobbe, docent aan de HR Academy en specialist op het gebied van ESG-rapportage en de impact daarvan op HR. Hinrich is tevens als Associate Professor verbonden aan Business School Nederland. Hinrich gaat onder meer in op vragen als: Hoe bepaal je welke componenten voor jouw organisatie relevant zijn om je op te focussen? Tegen welke obstakels lopen organisaties in de praktijk aan bij het meten van deze sociale componenten? Je moet niet te veel willen meten Hoe voorkom je meetmoeheid? En Hoe kan HR de bevindingen rond de sociale aspecten helder rapporteren? Wil of moet jij zelf aan de slag met het meten, rapporteren en verbeteren van deze sociale componenten uit ESG in jouw organisatie? Schrijf je dan in voor de masterclass ESG/CSRD voor HR: meten, rapporteren en verbeteren van HR Academy.

In aflevering 110 van de HR Podcast is ⁠Lotte de Burlet⁠ te gast, sinds 2023 HR Director Advisory bij softwareontwikkelaar Exact. Zij is onder meer verantwoordelijk voor het team van HR Business Partners binnen de organisatie. 'Als HR Business Partner moet je écht nieuwsgierig zijn naar de business strategie. Dat is de basis van je people plan' HR speelt in de verdere ontwikkeling van de organisatie een prominente rol. Lotte de Burlet vertelt meer over deze transitie en de rol van de HR-portefeuille hierin in gesprek met hosts ⁠Toine Al⁠ en ⁠Ruud Coumans⁠.