Show notes
Reorganisaties vragen meer van HR dan kennis van wet- en regelgeving alleen. Hoe houd je regie, ondersteun je medewerkers én blijf je als HR-team zelf overeind? In dezeaflevering deelt organisatieveranderkundige Rein Heddema zijn belangrijkste lessen uit bijna veertig jaar praktijkervaring.
Waarom wordt HR vaak te laat betrokken bij reorganisaties?Hoe voorkom je dat communicatie averechts werkt? En welke rol spelen eigenaarschap, projectregie en empathie bij een zorgvuldig reorganisatietraject?
Rein Heddema laat zien waarom HR niet alleen uitvoerderis, maar ook strategisch adviseur én steunpunt voor medewerkers.
Daarnaast geeft hij praktische tips om als HR-team de hoge werkdruk en emotionele belasting tijdens een reorganisatie vol te houden.
Een aflevering vol inzichten voor iedere HR-professional die met verandering te maken heeft.
Over deze podcast
In de HR Podcast geven we je elke twee weken inzichten in leiderschap en innovatie in HR. Om je te informeren én te inspireren. Zodat je weet wat er speelt en hoe je daarmee kan omgaan! Van de makers van CHRO, HR Praktijk en HR...
Meer over deze podcastGerelateerde afleveringen
Reorganisatie
Reorganisaties
Werkverkenners
19. Hoe leid je als HR-manager een reorganisatie die ook jouw baan kost? – Geert Jan Braber
#35 - Reorganiseren: bijltjesdag, collectief ontslag en stoelendans – wie blijft staan? Met Peter van Unnik en Olav van der Kind
Kim Nijland | Global HR Director a.i. bij Perfetti van Melle
#ZigZagHR Live | Duurzaam ontslag - Collectief ontslag
Hoe ziet de groene toekomst van Tata Steel eruit?
Luister verder en doorzoek duizenden podcasts in de Podric-app.
