In deze aflevering van de Werkprofessor podcast verkennen we revolutionaire werkconcepten zoals de vierdaagse werkweek, kantoorloze bedrijven en werken zonder managers. Deze innovaties beloven niet alleen een gelukkiger en productievere werkplek, maar tonen ook indrukwekkende resultaten: bedrijven met een vierdaagse werkweek rapporteren 95% medewerkerstevredenheid en bijna geen ziekteverzuim of verloop.
Gastspreker professor dr. ir. Daan Dohmen deelt zijn ervaringen met deze nieuwe werkmodellen. Hij benadrukt het belang van autonomie voor werknemers en duidelijke doelen, normen en waarden. Dohmen geeft voorbeelden van hoe traditionele structuren, zoals vergaderingen en vaste vakantiedagen, kunnen worden losgelaten voor meer efficiëntie en werkplezier.
De discussie gaat dieper in op de financiële implicaties en de noodzaak van vertrouwen binnen organisaties. Dohmen haalt inspiratie uit de werkwijze van commando’s, waarbij specialisten zonder hiërarchie samenwerken en elkaar blindelings vertrouwen.
Als slotadvies benadrukt Dohmen het belang van controle loslaten en vertrouwen hebben in de intrinsieke motivatie van medewerkers. Deze aanpak kan leiden tot een meer flexibele en dynamische werkomgeving, waar zowel bedrijven als werknemers floreren.
Luister naar deze inspirerende aflevering en ontdek hoe jouw organisatie kan profiteren van deze innovatieve werkstructuren.3 takeaways uit deze podcast:
1.Vierdaagse werkweek: Bedrijven die een vierdaagse werkweek hebben ingevoerd, zien een significante stijging in medewerkerstevredenheid en productiviteit.
2. Autonomie en vertrouwen: Het loslaten van traditionele structuren en het geven van meer autonomie aan werknemers leidt tot betere beslissingen en een leukere werkplek.
3. Duidelijke doelen en waarden: Het hebben van heldere doelen, normen en waarden helpt werknemers om zelfstandig betere keuzes te maken en draagt bij aan een sterkere bedrijfscultuur.
Links
Vorige aflevering met Daan Dohmen ‘Werken als een commando, dat kan jij ook’
Meer over Daan Dohmen
Bekijk hier het boek ‘Green on - De leukste en meest productieve manier van werken op basis van principes van de special forces’
