Deze video bespreekt de toepassing van de werkprincipes van de Special Forces op het bedrijfsleven, met de nadruk op HR-praktijken. De gast, Daan Dohmen, deelt inzichten over het creëren van een bedrijf met kleine, effectieve teams en het elimineren van leidinggevende rollen. Het wervingsproces wordt getransformeerd om prioriteit te geven aan waarden en cultuuraanpassing boven traditionele kwalificaties.
De organisatie is gestructureerd rond rollen in plaats van functies, wat autonomie en snellere besluitvorming mogelijk maakt. De video benadrukt het belang van ervaring en probleemoplossende vaardigheden boven formele kwalificaties, en benadrukt de noodzaak van voortdurende aanpassing en herdefiniëring van rollen binnen het bedrijf.
⚡ Deze video maakt 7DTV in samenwerking met Loket.nl ⚡
🔹 MEER WETEN OVER LOKET.NL?
Bezoek hun website: https://www.loket.nl
Hoogtepunten
- De unieke werkprincipes van Special Forces worden vertaald naar organisatieprincipes voor het bedrijfsleven.
- Het wervingsproces richt zich op gedeelde waarden en culturele fit.
- Het bedrijf werkt met kleine teams en elimineert leidinggevende rollen voor snellere besluitvorming.
- Autonomie en het vermogen om zelf beslissingen te nemen zijn belangrijke aspecten van de organisatiestructuur.
- Het belang van ervaring en probleemoplossende vaardigheden krijgt voorrang op formele kwalificaties.
- De organisatie omarmt voortdurende aanpassing en herdefiniëring van rollen.
Belangrijkste leerpunten
🎯 Rollen boven functies Het bedrijf werkt op basis van rollen in plaats van traditionele functies, wat autonomie en specialisatie mogelijk maakt.
📝 Recruitmenttransformatie Het recruitmentproces legt de nadruk op waarden en cultuurfit door middel van een kennismakingsdag met diverse activiteiten.
🚀 Autonomie en besluitvorming Medewerkers worden in staat gesteld om zelfstandig beslissingen te nemen, waardoor leidinggevende rollen overbodig worden.
🌍 Ervaring is belangrijk De nadruk ligt meer op de ervaring en het probleemoplossend vermogen van een kandidaat dan op formele kwalificaties.
🔄 Voortdurende aanpassing De organisatie moedigt voortdurende aanpassing en herdefiniëring van rollen aan om aan veranderende behoeften te voldoen.
⚡ 7DTV | YOUTUBE EN PODCAST KANAAL VOOR ONDERNEMERS | 1000+ INTERVIEWS | 2 NIEUWE VIDEO'S PER WEEK ⚡
7️⃣ Abonneer je nu op het YouTube-kanaal van 7DTV voor meer video’s: https://7dtv.link/YT
7️⃣ OVER 7DTV
Welkom op 7DTV, het YouTube en Podcast kanaal voor ondernemers waar Ronnie Overgoor in gesprek gaat met spraakmakende, opvallende en inspirerende ondernemers.
👨 OVER RONNIE
Ronnie is de initiatiefnemer van het YouTube kanaal 7DTV waarop hij in gesprek gaat met ondernemers. Daarnaast is hij een van de meest gevraagde dagvoorzitters en presentator voor zakelijke events.
Meer informatie vind je op https://www.ronnieovergoor.com.
🔗 ABONNEREN
Abonneer je op het YouTube-kanaal van 7DTV en blijf op de hoogte: https://7dtv.link/YT
⚡⚡ ELKE WEEK NIEUWE VIDEO'S | MEER DAN 1000 ONDERNEMERSVERHALEN ⚡⚡
💡 JOUW ONDERNEMERSVERHAAL OP 7DTV?
https://www.partner7dtv.nl | ronnie@7dtv.nl
🔹 Spotify: https://open.spotify.com/show/26jT6jLzzAetySjTPP1RpQ
🔹 Twitter: https://twitter.com/7DTVnl
🔹 Facebook: https://www.facebook.com/7DTVNL
🔹 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/7dtv
🔹 Instagram: https://www.instagram.com/7dtv.nl/
🔹 TikTok: https://vm.tiktok.com/ZMLJbTBuF/
🔹 YouTube: https://youtube.com/@7dtv
#toekomsthr #hrm #loketnl #salaris
#ondernemen #ondernemerschap #eigenbedrijfstarten #zzp #freelance #dezelfstandigondernemer #ondernemer #succesvolondernemen #verkopenbedrijf
