Show notes
In lijn met de aflevering van vorige week kijken Karin en Marischka deze week naar de rollen 3 en 4 van het middenveld en wat er in de actualiteit om ons heen aan aanleidingen zijn om ‘gas’ te geven op deze rollen. Want hoewel het Witte Huis aangeeft dat diversiteit, inclusiviteit en gelijkheid niet meer relevant zijn, kan het niet goed omgaan met verschillen – met als uiterste vormen discriminatie, grensoverschrijdend gedrag en pesten – de productiviteit van het team behoorlijk in de weg zitten.
Maar hoe pak je jouw rol als cultuurbouwer en realitychecker in de dagelijkse praktijk aan. In deze aflevering van de DNHS podcast krijg je heldere handvatten. Zowel naar leden van het team als naar het bestuur (waar je machtsverschillen kunt ervaren). De rol van het samen optrekken met peers komt ook aan de orde.
Over deze podcast
In de DNHS podcast Let’s talk Business bespreken we (steeds vanuit een bedrijfskundig perspectief) het nieuws, de ontwikkelingen binnen en buiten bedrijven en de laatste vertrouwde en nieuwe ontwikkelingen in het werkveld. Een mooie en handige manier om bij te blijven. Voor meer informatie ga...
Meer over deze podcastGerelateerde afleveringen
#390 - Invloed & sociale dynamiek – Waarom verandering zich verspreidt via mensen en niet via plannen
#323 – Bonus terugvragen bij wangedrag? Of kan cultuurverandering effectiever?
Grensverleggend leiden met Hakan Honders
#382 – Waarom NIS2 faalt zonder sterk middenveld – zes rollen die het verschil maken
49. Dick Both en Alex de Bruijn over missie-visiegericht werken
Rolf Jorna | Chief People Officer bij Asito
Misbruik op de werkvloer. Evita Lammes, auteur van "Waar ligt de grens" over een veilige cultuur bouwen in je bedrijf | Afl. 302 met Evita Lammes van "Waar ligt de grens"
#303 It Takes a Village: Onze Gezamenlijke Kracht in de Opvoeding
Luister verder en doorzoek duizenden podcasts in de Podric-app.
