Show notes
Dat moment dat je voor de keuze wordt gezet; of je verlaat het bedrijf of je gaat terug naar de functie waar je mee begon acht jaar geleden.
Oe, dat voelt als een dreiging en als manipulatie.
Er ontstond een conflict! En ik maakte dit conflict persoonlijk.
Wow wat voelde ik mij in de steek gelaten en in een hoekje geschoven.
Dan moest ik wel heel weinig waard zijn voor zo’n bedrijf nadat ik me toch acht jaar had ingezet.
Dan ben ik het niet waard, dat was wat ik geloofde.
Waardoor ik me heel slecht ging voelen, veel stress ervaren en in m’n hoofd allemaal verhalen aan het maken was die mij helemaal niet diende
Het wilde mij wat leren! En hier ben ik ze nu eeuwig dankbaar voor.
Luister hierover de Lien forward podcast op Spotify of de Apple podcast app.
Liefs
Joline
Wil je een vrijblijvend gesprek? Stuur me dan een berichtje!
Meer over ons weten? Check het dan op insta:
www.instagram.com/ademshift
/>
Benieuwd of we je ergens verder mee kunnen helpen?
Kijk dan op www.joline.nl
of
www.ademshift.nl
/>
Over deze podcast
Leuk dat je er bent. 🤍 Dit is de podcast van Joline voor de vrouw die aan de buitenkant misschien alles heeft — een relatie, gezin, werk, een fijn leven — maar vanbinnen voelt: is dit het nou? We duiken onder de oppervlakte en onderzoeken...
Meer over deze podcastGerelateerde afleveringen
#337 Mijn ondernemersreis
#369 Mijn gedachten nemen een loopje met me
S3E2 “Blue collars willen wel leren, als je het goed aanpakt” Kristof De Smedt en Patrick Cornelissens van Etex Group over werkplekleren bij arbeiders en vakmannen.
De harde kant van Kernwaarden met Wouter Glaser #89
De Omslag - Diversiteit leidt tot succes
Zakendoen
Rika Coppens (House of HR) over de toekomst van de arbeidsmarkt
#126 Hein Knaapen, oud CHRO en consultant: “Ik denk dat veel topmanagers geobsedeerd zijn door actie”
Luister verder en doorzoek duizenden podcasts in de Podric-app.
