Show notes
Psychologische veiligheid is de durf om (inclusie-)risico’s te nemen als je met elkaar werkt of omgaat. Bestaat uit 5 elementen: 1. Delen van je mening en fouten 2. Inclusie: iedereen kan op een volwaardige manier meedoen 3. Inzet en betrokkenheid 4. Creatief en nieuwe ideeën aandragen, durven om de status quo te bevragen 5. Positiviteit: verantwoordelijk delen voor de sfeer 3 factoren die leiden tot psychologische veiligheid 1. Vertrouwen en sfeer van verbondenheid, afspraken met elkaar over samenwerking 2. Vrijmoedigheid, durf je voor jezelf uit te komen, je vrij voelen, kwetsbaarheid tonen 3. Verschil maken, een helder doel waar we met elkaar aan werken en naartoe willen. Om te verbeteren: - Focus op de kern van het probleem, beperk tot 1 van de elementen
Over deze podcast
In 2020 zijn we een waardevolle samenwerking gestart met BNR, wat heeft geleid tot een boeiende reeks van meer dan 160 afleveringen. Vanaf 27 november 2023 zijn we verheugd om onze nieuwe samenwerking met MT Sprout aan te kondigen. Op dit account vind je nu...
Meer over deze podcastGerelateerde afleveringen
#76 Hans van der Loo - Teams & Psychologische veiligheid
157. Van agressie naar progressie met Caroline Koetsenruijter & Hans van der Loo
#142. Hofnar Juri Hoedemakers over tegenspraak en waarom feedback zo moeilijk is
#130. Malinca Verwiel: Impact maken met humor – over lef, lol en leiderschap
HR Uncorked | Psychologische veiligheid: leiderschap in vertrouwen
ZOMERSPECIAL: #1 in Managementboek Top 100 - GIFTIG GEDOE op de werkplek
Boom Management Podcast: Giftig gedoe op de werkplek met Hans van der Loo en Caroline Koetsenruijter
#1 in Managementboek Top 100 🥇 - GIFTIG GEDOE op de werkplek
Luister verder en doorzoek duizenden podcasts in de Podric-app.
