Derk Jan Cup | Directeur HRM bij Stichting Prokino
Show notes
In deze aflevering van de HRtop100 podcast spreken we met Derk-Jan Cup, Directeur HRM bij Stichting Prokino. Een HR-leider die zichzelf nadrukkelijk positioneert als “Directeur met HR in portefeuille”. Daarmee onderstreept hij zijn overtuiging dat HR pas echt impact heeft wanneer het meepraat op algemeen organisatieniveau en zich niet opsluit in het eigen vakgebied. HR moet zich volgens Derk-Jan durven bemoeien met andere portefeuilles — zonder ze over te nemen.
In het gesprek gaat hij dieper in op de rol van HR in een steeds veranderende organisatie. Voor Derk-Jan is het begeleiden van mensen in verandering een kerntaak van HR. Zeker in sectoren als de kinderopvang, waar maatschappelijke ontwikkelingen, krapte op de arbeidsmarkt en veranderende regelgeving continu invloed hebben op het werk. Verandering is daarbij zelden een puur rationeel proces; het vraagt vooral aandacht voor mensen, duiding en leiderschap.
Een opvallende uitspraak in de podcast is: “Zelfsturing is een illusie.” Derk-Jan legt uit waarom autonomie alleen kan bestaan binnen duidelijke kaders. Zonder richting en helderheid leidt zelfsturing eerder tot onzekerheid dan tot eigenaarschap. HR speelt hierin een belangrijke rol door structuur, context en ondersteuning te bieden.
Een gesprek over positie innemen, kritisch meedenken en HR als volwaardige partner in bestuur en strategie.
