Zonder dialoog, verbinding en purpose geen organisatie

Femke van den Berg interviewt Thomas Benedict, oprichter en directeur van InContext, over de effecten van globalisering, de coronapandemie en digitalisering op mensen en organisaties. 

Organisaties drijven op de inzet van medewerkers, omdat zij er in geloven en bij willen dragen. Door de coronapandemie is binnen veel organisaties een achterstand ontstaan in gezamenlijkheid en verbinding. Terwijl juist door samen te werken innovatie en co-creatie ontstaat en organisaties zich kunnen blijven ontwikkelen en verbeteren.

Er leven binnen organisaties hardnekkige beelden over collega's over andere teams die voor interne wrijving kunnen zorgen. Daar is niet iedereen zich van bewust of het wordt onvoldoende erkend, en dan vinden daar ook geen gesprekken over plaats en verandert er niets. Binnen organisaties die hier aandacht en tijd voor hebben en waar mensen in verbinding met elkaar kunnen samenwerken, werken mensen beter samen, ontstaat er energie en is er meer focus op de gezamenlijke resultaten.