Show notes
In deze aflevering verken ik met Jan van Rijswijk welke voorwaarden teams nodig hebben om met verschillen te kunnen werken. Van zichtbare diversiteit tot de minder zichtbare vormen die vaak bepalend zijn voor samenwerking. We bespreken hoe organisaties psychologische veiligheid, flexibiliteit en duidelijke teamafspraken creëren, zodat uiteenlopende perspectieven waarde toevoegen in plaats van wrijving veroorzaken. Een gesprek dat laat zien waarom het hanteren van diversiteit begint bij ...
Over deze podcast
Dé podcast over Leiderschap, Veranderkunde en Organisatieontwikkeling. Waarin u wordt bijgepraat door experts over actuele ontwikkelingen én klassieke denkwijzen en methodes op het gebied van Leiderschap, Veranderkunde en Organisatieontwikkeling.
Meer over deze podcastGerelateerde afleveringen
S2E48: “50% van de werkgevers neemt liever geen neurodivergente persoon aan” Daphné De Troch en Dietrich Moerman, experts neurodiversiteit en oprichters Bjièn over neuro-inclusie, ADHD en autisme.
Neurodiversiteit op de werkvloer #391
S2E2 “De missie van Mentaal Klassikaal”
167. Als alle breinen werken met Saskia Schepers
#16 - Typisch anders: (hoe) neurodiversiteit werkt
45 - Neurodiversiteit
Neurodiversiteit: elk brein uniek? | Amy De Roubaix en Léon de Bruin
Kan je autisme verbergen?
Luister verder en doorzoek duizenden podcasts in de Podric-app.
