Show notes
Iedereen voelt de gevolgen van de chronisch krappe arbeidsmarkt. Toch is er nog veel potentieel. Er zijn nog steeds ruim 300.000 werklozen. Zo’n 500.000 mensen hebben parttime werk, maar willen best meer uren werken. En dan hebben we de niet-uitkeringsgerechtigden nog niet meegeteld. Maar dan zullen organisaties wel anders moeten zoeken en ook andere eisen moeten stellen aan nieuwe collega’s. Hoe kan je de vijver groter maken bij recruitment? En welke wezenlijke aanpassingen heeft dat nodig?
Over deze podcast
Ieder jaar gaan wij voor de HRtop100 in gesprek met HR-directeuren uit het hele land om hun visie op het vak te ontdekken. Wat zien zij aan trends binnen het vakgebied en welke uitdagingen komen eraan voor ons?
Meer over deze podcastGerelateerde afleveringen
Annewieke van der Zee - categorie Future of Work
#56 Society College - Strategische talentontwikkeling gaat ook over zingeving
Advocaat Lex de Jager over Royce de Vries als stagiair
Is liegen op je CV een doodzonde?
#128 Jos Sanders, Human Capital Innovations HAN Hogeschool over skills-based werken
Aflevering 5 - 8 - B&B vol Liefde S6 | Brunsveld en Bouwman Vol Liefde
Ellen Vermeer | Directeur HR en Marketing & Communicatie bij Hoppenbrouwers
Salarisonderhandelingen: zo doe je dat
Luister verder en doorzoek duizenden podcasts in de Podric-app.
