S3E17 “Inzetten op talenten hoeft niet idealistisch te zijn” Luk Dewulf over talentontwikkeling, intrinsieke motivatie en hoe we kijken naar talent.

Is inzetten op talenten naïef idealisme? Of is het precies wat organisaties nodig hebben om het beste uit mensen te halen? 

In deze aflevering van Learning without a Roof spreekt Els Minner met Luk Dewulf, een van de meest ervaren denkers en doeners rond talentontwikkeling in de Lage Landen. Luk is auteur van o.a. Flow meets talent. 

Luk deelt zijn persoonlijke ontdekkingsreis. Hij vertelt over zijn schoolloopbaan en carrière bij KBC, en over zijn ontmoetingen en samenwerkingen met internationale denkers als Marcus Buckingham en Joseph Kessels. Hij legt uit waarom talent niet gaat over uitblinken, en wat het dan wel betekent. 

Op leren & ontwikkelen hoeft geen dak te liggen. Wil jij je leercultuur een boost geven, maar weet je niet waar te starten? Of heb je een concreet leervraagstuk? Boek vandaag nog jouw persoonlijke gratis online call met Els Minner: plan jouw gesprek in of mail naar [email protected].    

   
Op zoek naar meer inspiratie? Ontdek het boek Levenslang leren op de werkplek.    

Volg al onze L&D-avonturen op de voet door Els Minner of Room without a roof te volgen op LinkedIn, Facebook of Instagram.   

Room without a roof investeert heel wat om deze podcast waar te maken. Dankzij de ondersteuning van onze partners Van der Valk Business Center en SD Worx Academy kunnen we onze expertise blijven delen! Contacteer Van der Valk Business Center als je nog op zoek bent naar een locatie voor jouw externe opleidingen, vergaderingen en events.    

SD Worx Academy ondersteunt HR-professionals en leidinggevenden met praktische opleidingen over HR, payroll, sociaal-juridische wijzigingen en leiderschapsthema’s. Meer info vind je hier.   

Wat leer je over leren? 

(00:00:00) Introductie van de aflevering. 

(00:02:32) Waarom ‘inzetten op talenten’ niet idealistisch is. 

(00:04:21) Wat er mis is met functies en takenpakketten als uitgangspunt. 

(00:06:04) Hoe Luk zijn passie voor intrinsieke motivatie ontdekte. 

(00:09:11) Talent bestaat alleen als het gezien wordt. 

(00:13:25) Waarom we zo geprogrammeerd zijn om te kijken naar wat niet goed gaat. 

(00:15:05) Van slecht naar niet-slecht is niet hetzelfde als van goed naar excellent. 

(00:17:25) Wat werken vanuit je talent concreet oplevert. 

(00:20:30) Het onbenutte potentieel van nieuwe medewerkers. 

(00:21:06) Challenge days: zelforganisatie als je mensen echt uitdaagt. 

(00:24:36) Hoe je talenten samen in kaart brengt. 

(00:28:36) Waarom mensen hun eigen talent zo moeilijk kunnen benoemen. 

(00:35:53) Hoe je als organisatie meer mensen aan hun talent kunt laten werken. 

(00:37:36) De wetenschappelijke onderbouwing achter talentgericht werken. 

(00:41:13) Randvoorwaarden om talent tot een succes te brengen. 

(00:42:36) Hoe belangrijk is een gedeelde woordenschat voor talenten? 

(00:44:42) De nieuwe teammodule: talenten visualiseren als collectief. 

(00:46:57) De link tussen talenten en leren: intrinsieke motivatie als motor. 

(00:49:44) De rol van coaching bij talentontwikkeling. 

(00:51:28) Einde van de aflevering.