Learning without a roof

Geloof het of niet, maar de inrichting van jouw opleidingsruimte of jouw leeromgeving heeft wel degelijk een impact op de leermotivatie van mensen. (Je kan dit trouwens doortrekken naar werkomgevingen en werkmotivatie!) Ik heb vandaag een gaste aan tafel zitten die er alles over weet, en dat is Inge Nuyens, CEO van Dox. Dox ontwikkelt interieurconcepten voor het leren & werken van vandaag én morgen. Inge werkt al 36 jaar bij Dox, een familiebedrijf dat het leven zag in 1839. Ondertussen is de vijfde generatie actief in het bedrijf en neemt Inge al 12 jaar de rol van CEO op. Inge heeft meer dan 25 jaar ervaring in het inrichten van scholen en leeromgevingen. Ze is ontwerper van vernieuwende meubelvormen als antwoord op de sterk veranderende wereld van leren, binnen onderwijs en bedrijfswereld.   In mijn boek Levenslang Leren op de werkplek verwijs ik ook naar de infrastructuur van leeromgevingen, en naar o.a. de projecten van Dox. Waarom ik zo gebeten ben door het thema, laat ik je vooral zelf ondervinden tijdens dit gesprek. Wat houdt deze aflevering in? (00:00:00) Introductie (00:07:05) Verandering in de schoolinrichting (00:14:33) De impact van ruimte op leren(00:22:42) Interactieve leeromgevingen (00:29:44) Vernieuwende leeromgevingen voor kleuters (00:34:20) De impact van infrastructuur op onderwijs (00:39:36) Historische context van nieuwe onderwijsmethoden (00:44:03) Onderwijs en bedrijfswereld (00:48:31) Spel als leerinstrument (00:52:17) Intern leren binnen bedrijven (00:55:36) Leervragen in een veilige omgeving (00:56:26) Hoe verschillende generaties kunnen samenwerken (00:58:49) De ideale leeromgeving van de toekomst en afsluiting Op leren en ontwikkelen hoeft geen dak te liggen. Ik hoor graag hoe jij het dak eraf haalt door jouw leeromgeving in te richten op zo’n manier dat ze inspeelt op de leergoesting van mensen. Heb je hier nog extra ondersteuning bij nodig? Contacteer me via LinkedIn of een berichtje via onze website. Volg al onze L&D-avonturen op de voet door mij of Room without a roof te volgen op LinkedIn, Facebook of Instagram. Heb je een bijkomende vraag? Geef me gerust een seintje via ⁠⁠⁠⁠⁠⁠info@roomwithoutaroof.be⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Ben je getriggerd door ons Business Game over Levenslang Leren, een tool die niet kan ontbreken in jouw L&D toolkit? Word ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Certified Ambassador⁠⁠⁠⁠⁠⁠, leer het game faciliteren en ontdek voor welke toepassingen jij het game kan inzetten. Meer info kan je ⁠⁠⁠⁠hier ⁠⁠⁠⁠vinden. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Room without a roof⁠⁠⁠⁠⁠⁠ investeert heel wat om deze podcast waar te maken. Door ondersteuning van onze partner ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Van Der Valk Business Center⁠⁠⁠⁠⁠⁠ kunnen we onze expertise ook in dit tweede seizoen verder blijven delen! ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Contacteer ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Van Der Valk Business Center als je nog op zoek bent naar een locatie voor jouw externe opleidingen, vergaderingen en events.

Hoe belangrijk is het om in open dialoog te gaan over leren en ontwikkelen op de werkplek? In deze aflevering heb ik Peggy De Prins te gast. ⁠Peggy De Prins⁠ is professor en senior onderzoeker aan de ⁠Antwerp Management School,⁠ binnen het domein van duurzaam HRM en duurzame werknemersrelaties. Ze doet onderzoek naar veranderende arbeidsverhoudingen en sociale dialoog, en onderzoekt belangrijke evoluties binnen de domeinen HRM, de toekomst van werk en kwaliteit van werk. Ze is een bekend spreker over deze onderwerpen en haar werk is gepubliceerd in nationale en internationale tijdschriften. Ze schreef een aantal boeken, waarvan haar meest recente boek,  ‘The Dark Side’ eind 2023 verscheen. In deze aflevering hebben we het over employee silence en de impact ervan op een leercultuur. We gaan in gesprek over de rol van de leidinggevende, die van HR en uiteraard ook die van de medewerker zelf, binnen het thema 'leren en ontwikkelen'. Volgens Professor De Prins is 'opleiden het nieuwe rekruteren' en nemen bedrijven misschien wel de initiële rol van het onderwijs over. Ik ben erg enthousiast als onderzoek ook bevestigt dat er heel wat leerbarrières bestaan (waarnaar ik al uitgebreid verwees in ⁠mijn boek⁠). Op leren en ontwikkelen hoeft geen dak te liggen. Ik hoor graag hoe jij het dak eraf haalt door nog meer een open dialoog aan te gaan over leren en ontwikkelen. Heb je hier nog extra ondersteuning bij nodig? Ontdek o.a. ons ⁠⁠online begeleidingstraject ⁠⁠, onze kaartenset '#leerpraat' of ons traject 'Ambassadeur Levenslang Leren'. Volg al onze L&D-avonturen op de voet door mij of Room without a roof te volgen op LinkedIn, Facebook of Instagram. Heb je een bijkomende vraag? Geef me gerust een seintje via ⁠⁠⁠⁠⁠info@roomwithoutaroof.be⁠⁠⁠⁠⁠. Ben je getriggerd door ons Business Game over Levenslang Leren, een tool die niet kan ontbreken in jouw L&D toolkit? Word ⁠⁠⁠⁠⁠Certified Ambassador⁠⁠⁠⁠⁠, leer het game faciliteren en ontdek voor welke toepassingen jij het game kan inzetten. Meer info kan je ⁠⁠⁠hier ⁠⁠⁠vinden. ⁠⁠⁠⁠⁠Room without a roof⁠⁠⁠⁠⁠ investeert heel wat om deze podcast waar te maken. Door ondersteuning van onze partner ⁠⁠⁠⁠⁠Van Der Valk Business Center⁠⁠⁠⁠⁠ kunnen we onze expertise ook in dit tweede seizoen verder blijven delen! ⁠⁠⁠⁠⁠Contacteer ⁠⁠⁠⁠⁠Van Der Valk Business Center als je nog op zoek bent naar een locatie voor jouw externe opleidingen, vergaderingen en events.

In deze aflevering heb ik 2 dames van Eneco aan tafel: Petra Sel (Continuous Improvement Expert) en Lotte Frans (HR Manager Business). De energiewereld is een snel veranderende omgeving en dat brengt heel wat uitdagingen met zich mee. Ik heb het met Petra en Lotte over hoe de medewerkers van Eneco ondersteund worden om in deze snel veranderende context bij te blijven. Volgens Eneco is leren iets van elke dag, en is elke medewerker mee verantwoordelijk voor het uittekenen van het eigen ontwikkelingspad. Petra Sel: "Leren is zeer toekomstgericht, de wereld van vandaag is niet de wereld van morgen. Dus meegaan in een veranderende wereld, dat is leren en ontwikkelen." Onder de vlag van Continuous Improvement zet Eneco in op heel wat leerinitiatieven, waarbij de link met de organisatiedoelstellingen erg duidelijk aanwezig is. In het gesprek hebben we het over de stappen die Eneco hierin al gezet heeft en welke stappen ze nog op de planning hebben staan. We hebben het doorheen het gesprek ook over gap analysis, soft skills en hard skills, anders werken, AI en groeimindset. Laat je inspireren door de ideeën die we onderling uitwisselden! Op leren en ontwikkelen hoeft geen dak te liggen. Ik hoor graag hoe jij het dak eraf haalt door ook in jouw organisatie strategisch in te zetten op leren en ontwikkelen. Heb je hier nog extra ondersteuning bij nodig? Ontdek o.a. ons online begeleidingstraject of stel je vraag bij het team van De Opleidingscoach. Volg al onze L&D-avonturen op de voet door mij of Room without a roof te volgen op LinkedIn, Facebook of Instagram. Heb je een bijkomende vraag? Geef me gerust een seintje via ⁠⁠⁠info@roomwithoutaroof.be⁠⁠⁠. Ben je getriggerd door ons Business Game over Levenslang Leren, een tool die niet kan ontbreken in jouw L&D toolkit? Word ⁠⁠⁠Certified Ambassador⁠⁠⁠, leer het game faciliteren en ontdek voor welke toepassingen jij het game kan inzetten. Meer info kan je ⁠hier ⁠vinden. ⁠⁠⁠Room without a roof⁠⁠⁠ investeert heel wat om deze podcast waar te maken. Door ondersteuning van onze partner ⁠⁠⁠Van Der Valk Business Center⁠⁠⁠ kunnen we onze expertise ook in dit tweede seizoen verder blijven delen! ⁠⁠⁠Contacteer ⁠⁠⁠Van Der Valk Business Center als je nog op zoek bent naar een locatie voor jouw externe opleidingen, vergaderingen en events.

Dit is een pleidooi voor levenslang leren op de werkplek. Levenslang leren: Voor de ene klinkt dat ‘levenslang’ als een straf, voor de ander lijkt het wel een feest. De term in het midden gelaten: je kan er niet meer om heen dat leren, bijleren en meegaan in veranderingen niet meer weg te denken is in onze wereld van vandaag. In deze aflevering ga ik in op vragen als: Wat zijn de concrete uitdagingen van de arbeidsmarkt? Welke link is er met levenslang leren? Wat doet dat met mensen, leergoesting hebben? Hoe kan je als organisatie leergoesting aanwakkeren? Hoe kan je levenslang leren op de werkplek leven inblazen? Getriggerd door de aflevering? Dan is mijn boek ⁠Levenslang leren op de werkplek⁠ een aanrader! Blijf je toch nog op je honger zitten en ga je graag verder in gesprek? Geef me gerust een seintje via ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠info@roomwithoutaroof.be⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Op leren en ontwikkelen hoeft geen dak te liggen. Ik hoor graag hoe jij het dak eraf haalt door bewust levenslang te leren. Is jouw organisatie een KMO? Boost jouw leercultuur door GRATIS beroep te doen op onze dienstverlening: lees ⁠⁠hier ⁠⁠alle voorwaarden. Volg al onze L&D-avonturen op de voet door mij of Room without a roof te volgen op LinkedIn, Facebook of Instagram.