Show notes
Fusies mislukken vaak niet op cijfers, maar op cultuur. Toch lijkt cultuur nog steeds het ondergeschoven kindje. Waarom is dat zo? We vroegen het aan Heleen de Graaf, organisatieadviseur en Marlies Mellema, arbeidsrechtadvocaat.
'HR moet vanaf dag één aan tafel zitten'
Beiden zijn docent van de masterclass ‘Fusies en Overnames – van visie naar succesvolle integratie’ van HR Academy en hebben ervaring met het begeleiden van organisaties bij ingrijpende transformaties.
Vanuit die ervaring spreken ze met host Ruud Coumans over de belangrijke rol van HR vanaf dag 1 in het proces, de communicatie met medewerkers en partijen als ondernemingsraden en het management.
Over deze podcast
In de HR Podcast geven we je elke twee weken inzichten in leiderschap en innovatie in HR. Om je te informeren én te inspireren. Zodat je weet wat er speelt en hoe je daarmee kan omgaan! Van de makers van CHRO, HR Praktijk en HR...
Meer over deze podcastGerelateerde afleveringen
#44 - Overgang van onderneming: van bedrijfsrestaurant tot sterrenzaak met Marlies Mellema en Zef Even
#84 Susan Karnebeek, CPO Groendus over de rol van HR bij fusies en overnames
#309 – Het ging goed tot we gingen fuseren
1. Een bedrijf overnemen: Dit moet je weten
#353 – Het waterhoofd-syndroom in organisaties (en de overheid)
Dagkoers extra: De felle interne strijd bij De Brauw Blackstone Westbroek
HR zonder HR-team: de realiteit in kmo’s
Luisterverhaal op zondag: Waarom werd de directeur van het Nederlands Fotomuseum ontslagen?
Luister verder en doorzoek duizenden podcasts in de Podric-app.
