Show notes
Terwijl nagenoeg alle bedrijven een doorgedreven vorm van onboarding voor nieuwe medewerkers hebben, wordt een formele strategie voor offboarding doorgaans verwaarloosd. Met offboarding bedoelen we het proces voorafgaand aan het formele afscheid tussen medewerker en werkgever, al dan niet vrijwillig. Dat kan gaan over ontslag, vertrek op initiatief van de medewerker zelf of over de eindeloopbaan. Net zoals bij onboarding zou ook bij offboarding de ervaring van de medewerker op de eerst...
Over deze podcast
Welkom bij Brainpickings, de podcast van #ZigZagHR voor HR professionals, leidinggevenden en ondernemers.Iedere week 'kruipt' Lesley Arens in het hoofd van haar centrale gast om inspiratie, ideeën, best & next practices te pikken waar jij meteen mee aan de slag kan in jouw organisatie of...
Meer over deze podcastGerelateerde afleveringen
#ZigZagHR Live | Duurzaam ontslag - Naar een meer menselijk ontslag- & exit beleid
Over het ontwikkelen, behouden en offboarden van medewerkers #404
Ontslag hoeft niet negatief te zijn #382
#ZigZagHR Live | The BBQ edition: Rekrutering is als casting
#ZigZagHR Live | Duurzaam ontslag - Individueel Ontslag
#ZigZagHR Live | Duurzaam ontslag - Collectief ontslag
Ellen Vermeer | Directeur HR en Marketing & Communicatie bij Hoppenbrouwers
#ZigZagHR Live | The BBQ Edition: All about Employer Branding
Luister verder en doorzoek duizenden podcasts in de Podric-app.
