Show notes
Onze manier van werken is gebroken. We willen het allemaal anders. Maar weten niet goed hoe. In een driedelige podcastreeks ga ik op zoek naar antwoorden. En die hoop ik te vinden bij Joke Oosters. Ze begon haar carrière als psychotherapeute en maakte 12 jaar geleden de overstap naar het bedrijfsleven. Met haar bedrijf Trust for Business wil ze de effectiviteit verhogen van individuen, teams en organisaties. En de kern van effectief leiderschap en teamwerk ligt volgens haar in het kunnen regu...
Over deze podcast
Welkom bij Brainpickings, de podcast van #ZigZagHR voor HR professionals, leidinggevenden en ondernemers.Iedere week 'kruipt' Lesley Arens in het hoofd van haar centrale gast om inspiratie, ideeën, best & next practices te pikken waar jij meteen mee aan de slag kan in jouw organisatie of...
Meer over deze podcastGerelateerde afleveringen
Emotionele maturiteit en psychologische veiligheid - met Joke Oosters - Route 261
Omgaan met verandering vraagt wendbaarheid en governance
S2E49: “Werk is vandaag onderdeel van het leven, maar zeker niet meer het belangrijkste” Joke Oosters en Sarah Selleslagh over psychologische veiligheid, rekrutering en werkcultuur.
Effectief communiceren en feedback geven
Verandering op de oppervlakte werkt niet als de onderstroom niet meebeweegt
Leiderschap is een dans: waarom samen leiden de toekomst is
Welzijn op het werk: niet waarom maar hoe
Baanbrekende Werkgever | Werkdruk, stigma en leiderschap: de echte drempels voor welzijn op het werk
Luister verder en doorzoek duizenden podcasts in de Podric-app.
