Show notes
Werkgevers zijn wettelijk verplicht om de psychosociale risico’s op het werk (zoals stress, burn-out, ongewenst grensoverschrijdend gedrag) in kaart te brengen en de oorzaken gebonden aan de 5 A’s (arbeidsinhoud, arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden, arbeidsrelaties en arbeidsorganisatie) te analyseren. Een risicoanalyse biedt de mogelijkheid om psychosociale risico’s op de werkvloer op te sporen en aan te pakken om zo het welzijn van medewerkers te verbeteren. Een wettelijke verp...
Over deze podcast
Welkom bij Brainpickings, de podcast van #ZigZagHR voor HR professionals, leidinggevenden en ondernemers.Iedere week 'kruipt' Lesley Arens in het hoofd van haar centrale gast om inspiratie, ideeën, best & next practices te pikken waar jij meteen mee aan de slag kan in jouw organisatie of...
Meer over deze podcastGerelateerde afleveringen
#346 - Ynde en Just Niet
Learn from the Best #1: In het hoofd van Koen Dewettinck
Een duurzame terugkeer naar het werk vraagt een hands-on en persoonlijke aanpak #417
Welzijn op het werk: niet waarom maar hoe
Grip op Geluk: Wat Werkt echt voor Welzijn?
De business case van well-being: investeren in well-being loont #394
Grip op verzuim: 5 kapstokken voor een doordachte aanpak #413
Wellbeing bij Mobile Vikings: meten, weten en vooral dóen
Luister verder en doorzoek duizenden podcasts in de Podric-app.
