Baanbrekers

In deze eerste van 4 afleveringen met Heineken, duiken we in het vernieuwde Global Graduate Program! We gaan in gesprek met Laura Hoogendoorn, Head of Campus Recruitment, en Ot Biersteker, trainee binnen de Supply Chain.Samen bespreken we hoe het traineeship is opgebouwd, welke internationale kansen er zijn en hoe je jezelf kunt onderscheiden tijdens het sollicitatieproces. Ot deelt zijn ervaringen op de werkvloer (tussen de bierflesjes!) en vertelt hoe hij zonder technische achtergrond toch impact maakt in de brouwerij. Laura geeft waardevolle tips voor toekomstige sollicitanten en licht toe hoe het programma afgestemd is op persoonlijke ontwikkeling.Benieuwd hoe jij je carrière kunt starten bij een van de grootste bierbrouwers ter wereld? Luister mee en ontdek alles over het traineeship. In de komende afleveringen duiken we in de verschillende tracks; Commercie; Finance en Supply chain! Wil je meer weten over werken bij Heineken of het Global Graduate Program? Check dan:www.theheinekencompany.com/careersVeel luisterplezier! 

In deze tweede aflevering van onze mini-serie met Accenture duiken we in de wereld van Strategy & Consulting (S&C), de kern van waar Accenture's projecten beginnen. Mijn gasten zijn Toon van Holten tot Echten, gespecialiseerd in utilities, en Lizzy da Rocha Basilio, expert in AI. Ze delen hoe het is om als starter te werken bij een van de grootste consultancybedrijven ter wereld.Wat er in deze aflevering de revue passeert:Hoe projecten bij Strategy & Consulting beginnen en andere teams betrekken.Lizzy’s werk met AI en de impact van Generative AI op bedrijven, klantenservice en werkprocessen.Toon’s focus op de energietransitie en verrassende oplossingen zoals het gebruik van biogas uit mestvergisters.Hoe het is om als consultant met weinig ervaring grote vraagstukken te tackelen.Luister mee en ontdek wat werken bij Accenture echt inhoudt!

https://careers.cbre.com/en_US/careers/JobDetail/Investor-Asset-Management-Analyst/193321In deze tweede aflevering van het tweeluik met CBRE Investment Management zijn Koen Boon en Teun Cosijn te gast. Beide werken als Asset Management Analyst in het Residential Team. Koen richt zich op strategie en innovatie, terwijl Teun betrokken is bij nieuwbouwprojecten.Wat je in deze aflevering leert:Hoe institutionele beleggers zoals CBRE IM bijdragen aan het oplossen van de woningnood.Hoe het dagelijks werk in het Residential Team eruitziet, van strategisch beheer tot praktische uitvoering van meer dan 7000 woningen.Hoe zij aan de slag gaan met nieuwbouwontwikkelingen, zoals een project in Utrecht met 300 woningen.Koen en Teun delen hun ervaringen over de dynamiek van hun werk, het contact met huurders en hoe ze bijdragen aan de ontwikkeling van leefbare woonomgevingen. Interesse in werken bij CBRE IM? Bekijk hun vacature hieronder!https://careers.cbre.com/en_US/careers/JobDetail/Investor-Asset-Management-Analyst/193321

In deze eerste aflevering van een tweeluik met CBRE Investment Management gaan we met Lynn Kouwenhoven en Joris van de Sande in gesprek over hun werk als Asset Management Analysts. Lynn werkt in het kantorenteam en Joris in het retailteam. Samen bieden ze een kijkje in de wereld van een internationale vastgoedbelegger met maar liefst 147 miljard aan assets under management.We bespreken onder andere:Het beheer van iconische projecten zoals het World Trade Center Amsterdam en de Koopgoot.Hoe duurzaamheid en innovatie een rol spelen in het beheer van vastgoed.De werkcultuur, internationale samenwerking en persoonlijke groei binnen CBRE IM.Benieuwd naar hoe het is om in een klein team te werken aan megaprojecten of hoe je winkelstraten van de toekomst vormgeeft? Je hoort het in deze aflevering!Check deze website voor de vacature in het Residential team bij CBRE IM:https://careers.cbre.com/en_US/careers/JobDetail/Investor-Asset-Management-Analyst/193321

In deze aflevering van Baanbrekers duiken we in de wereld van Finance binnen het International Talent Program (ITP) van ING. Onze gasten, Loes en Maurits, vertellen alles over hun ervaringen in de Finance-track, die door ING wordt gepositioneerd als de "Road to CFO".Loes deelt haar avonturen tijdens haar rotatie in New York, waar ze voor ING’s Treasury-afdeling werkte met uitzicht op Bryant Park. Hoe krijg je zo'n gewilde plek en wat leer je ervan? Maurits vertelt over zijn huidige rotatie bij de dealingroom van Treasury, waar hij werkt met high-quality liquid assets en zich bezighoudt met obligaties van topkredietwaardige landen.Benieuwd naar hoe het is om aan de knoppen te zitten van de grootste bank van Nederland? Luister dan naar deze aflevering!Meer weten over het ING International Talent Program? Bekijk de website: https://www.ing.jobs/nederland/traineeships.htm

In deze introductieaflevering van Baanbrekers duiken we in de wereld van Accenture met Head of Talent Aqcuisition, Annick van Kerkum en Business Consultant Operations, Quincy Verheul. We ontdekken hoe dit internationale consultancybedrijf zich richt op innovatie en technologie, en bespreken de dynamische cultuur en mogelijkheden voor jonge professionals.In de volgende afleveringen bespreken we de aparte services van Accenture;- Strategy & Consulting- Song- Industry X- Security- TechnologyDaarnaast delen Annick en Quincy hun persoonlijke ervaringen en geven ze tips voor studenten en starters die een carrière bij Accenture overwegen. Benieuwd wat het betekent om aan de slag te gaan bij een consultant waar innovatie centraal staat? Luister mee!Meer weten over Accenture? Bezoek hun website: https://www.accenture.com.

In deze aflevering van Baanbrekers duiken we in de wereld van netwerken. Floor van Lingen, recruiter en vaste gast, deelt praktische tips voor starters over het opbouwen, uitbreiden en effectief inzetten van je netwerk.We bespreken:Waarom LinkedIn meer is dan alleen een profiel;Hoe je al tijdens je studie een sterk netwerk kunt opbouwen;Het belang van je persoonlijke brand en hoe je hiermee begint;Praktische manieren om connecties aan te gaan, zelfs als je nog geen ervaring hebt;En hoe je via netwerken niet alleen bedrijven leert kennen, maar ook ontdekt wat écht bij jou past.Of je nu een student bent die zijn eerste stappen op de arbeidsmarkt zet, of gewoon inspiratie zoekt om je netwerkstrategie te verbeteren: deze aflevering zit boordevol waardevolle inzichten.Meer weten over Floor? Check haar podcast Have You Got 5 Minutes of volg haar tips op LinkedIn!

In deze aflevering van Baanbrekers duiken we in het traineeshipprogramma van ING, met een focus op de Business Banking track. Onze gasten zijn Destiny en Lars, beide trainees bij ING. Ze delen hun ervaringen over het International Talent Program (ITP), waar ze in twee jaar tijd drie rotaties doorlopen, waaronder een internationale mogelijkheid. Destiny en Lars vertellen over hun eerste stappen binnen Business Banking, de snelle doorlooptijd van projecten, en hoe zij door het opbouwen van een netwerk binnen ING de juiste rotaties hebben gevonden.Ze bespreken ook hoe ING zich onderscheidt met een moderne en open werkomgeving die totaal niet traditioneel aanvoelt, en hoe trainees direct verantwoordelijkheden krijgen binnen hun track. Lars deelt zijn ervaringen in Sydney, terwijl Destiny vooruitkijkt naar haar tijd in Istanbul. Deze eerste aflevering van de serie bij ING, geeft je een uniek kijkje achter de schermen!Meer weten over het International Talent Program van ING? Bezoek:https://www.ing.jobs/global/careers/international-talent-programme.htm

In deze aflevering van Baanbrekers duiken we in het traineeshipprogramma van ING, met een focus op de Business Banking track. Onze gasten zijn Destiny en Lars, beide trainees bij ING. Ze delen hun ervaringen over het International Talent Program (ITP), waar ze in twee jaar tijd drie rotaties doorlopen, waaronder een internationale mogelijkheid. Destiny en Lars vertellen over hun eerste stappen binnen Business Banking, de snelle doorlooptijd van projecten, en hoe zij door het opbouwen van een netwerk binnen ING de juiste rotaties hebben gevonden.Ze bespreken ook hoe ING zich onderscheidt met een moderne en open werkomgeving die totaal niet traditioneel aanvoelt, en hoe trainees direct verantwoordelijkheden krijgen binnen hun track. Lars deelt zijn ervaringen in Sydney, terwijl Destiny vooruitkijkt naar haar tijd in Istanbul. Deze eerste aflevering van de serie bij ING, geeft je een uniek kijkje achter de schermen!Meer weten over het International Talent Program van ING? Bezoek:https://www.ing.jobs/global/careers/international-talent-programme.htm

In deze aflevering van Baanbrekers gaan we op bezoek bij Bram Berkelmans, die vanuit Nairobi, Kenia, werkt voor SNV via YEP. Hier werkt Bram  aan een grootschalig drinkwaterproject in aride en semi-aride gebieden van Kenia. Dit project richt zich op het versterken van lokale capaciteiten om watersystemen te onderhouden en duurzaam te beheren, met aandacht voor zonne-energie en financiële zelfredzaamheid.Luister mee om meer te horen over Bram's drijfveren, de impact van zijn werk, en hoe SNV en JEP samen nieuwe kansen creëren voor jong talent. Meer weten? Check YEP: https://www.yepprogrammes.com/Check SNV: https://www.snv.org/Shownotes:As start of your personal development trajectory you will fill in the Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) questionnaire and will receive feedback on your personal preferences. This questionnaire will highlight your personality type and give you an insight into your own preferences. This will be the start of your journey and will be further explored during the first days of the training. More information: https://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/the-16-mbti-personality-types/More information about the YEP Training Programmes: https://www.yepprogrammes.com/young-experts/training