Verhalen in veiligheid

In deze aflevering is Mike Hoogveld te gast. Hij is specialist in het aanpassingsvermogens van organisaties. Mike legt uit hoe ons brein en jarenlange selectie op veiligheid ervoor zorgen dat we vasthouden aan de status quo. Ook als de wereld om ons heen snel verandert. In deze podcast wordt besproken hoe we door opvoeding en onderwijs hebben geleerd om fouten te vermijden en wat het belang is van diversiteit en psychologische veiligheid om nieuwe ideeën te laten ontstaan. We duiken in onderwerpen als experimenteren, sociale uitsluiting en agile werken. Tot slot, hoe moet het dan wel? Mike benadrukt praktische aanpakken: maak veranderingen klein, werk met hypothesen en snelle experimenten, en zorg dat leiderschap en cultuur vertrouwen en ruimte voor leren ondersteunen. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Nicoline van Klaveren te gast. Ze is arbeidsdeskundige, WIA-expert, en auteur van Wegwijs in de WIA. In deze podcast spreken we over arbeidsongeschiktheid en wat dat met mensen doet. We bespreken in een notendop hoe een WIA-uitkering aanvragen werkt en hoe iemand in dit traject terechtkomt. Daarnaast bespreken we de angsten en onzekerheden die vaak spelen: de wet is complex, informatie is lastig te doorgronden en veel mensen ervaren onzekerheid over hun toekomst, financiën en identiteit. Ook staan we stil bij de rol van werkgevers en het UWV. Communicatie kan tekortschieten, antwoorden zijn niet altijd eenduidig en werknemers voelen zich regelmatig onvoldoende geïnformeerd. Tot slot vertelt Nicoline waarom zij haar boek schreef: om mensen in begrijpelijke taal wegwijs te maken in de WIA. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Caroline Koetsenruijter te gast. Ze is agressie- en conflictexpert en auteur van Het agressieparadijs en Jij moet je bek houden! Orly Polak en Joriene Beks gaan met haar in gesprek over het groeiende probleem van agressie en geweld tegen professionals in publieke beroepen. Caroline deelt confronterende cijfers: jaarlijks vinden in Nederland ongeveer drie miljoen incidenten plaats, waarbij vooral verbaal en psychisch geweld veel voorkomt. In deze podcast verkennen we de belangrijkste oorzaken, waaronder individualisering, informalisering, intensivering van werk, informatisering en internationalisering. Ook staan we stil bij de invloed van polarisatie en gelegenheid op het ontstaan van geweldsincidenten. Tot slot deelt Caroline praktische handvatten voor professionals en organisaties: maak geweld bespreekbaar, stel grenzen (ook als dat lastig is), zoek steun bij collega’s en leidinggevenden en zorg dat organisaties corrigerend optreden. Veel luisterplezier!

In deze aflevering zijn Eefke Faassen en Erik Faassen van Kracht van Gezag te gast. Ze zijn trainer verbindend gezag en auteur van Werkboek Verbindend Gezag in het basisonderwijs. In deze podcast duiken we in verbindend gezag: een manier van leidinggeven die relatie en duidelijke kaders combineert. We verkennen hoe je gezag opbouwt zonder autoritair te worden, hoe je als professional kalm blijft in spanningsvolle situaties, en waarom open reflectie op escalatiepatronen essentieel is. Vanuit voorbeelden uit het onderwijs maken we de vertaalslag naar het bedrijfsleven en de bouw. Een gesprek over aanwezigheid, netwerk, zelfcontrole en verzet, met concrete situaties uit de praktijk. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is gedragsbioloog Patrick van Veen bij ons te gast. Hij bestudeert het gedrag van mensen en apen en is oprichter van Apemanagement. In deze podcast duiken we in de wereld van primaten om beter te begrijpen hoe macht, leiderschap, samenwerking en sociale relaties ontstaan en functioneren. Wat kunnen we op deze vlakken leren van chimpansees, gorilla’s en andere apen? Aan de hand van wetenschappelijk onderzoek en persoonlijke observaties bespreken we thema’s zoals rechtvaardigheid, altruïsme, jaloezie en het vragen van hulp. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Jan Dillen bij ons te gast. Hij is preventieadviseur, docent en auteur van het boek Leiderschap in Veiligheid. We bespreken wat veiligheidsleiderschap in de praktijk vraagt en waarom sturen op slogans en gedrag vaak weinig effect heeft. Het gesprek gaat over besluitvorming, situationeel leiderschap, de relatie tussen leidinggevenden en medewerkers, en het belang van evidence-based werken. Tot slot reflecteert Jan kritisch op safety clutter, populaire interventies en misvattingen zoals zero accidents. Veel luisterplezier!

In deze aflevering laat Orly Polak haar interviewen door Elma Groen. We praten over hoe een auteur boeken maakt vanuit verhalen: persoonlijke podcasts, smeuïge anekdotes, patronen zien en theorie koppelen aan de praktijk. Het begint vaak allemaal bij nieuwsgierigheid. Centraal staan thema's als angst, risicomijding, vertrouwen, leiderschap en de effecten van regels en procedures in organisaties. Tot slot wordt zowel het ‘slachtoffer’-als ‘dader’perspectief onderzocht, om zo dieper te begrijpen waarom gedrag in organisaties ontstaat en wat het voor gevolgen heeft. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Elma Groen bij ons te gast. Zij is interim-directeur met 30 jaar ervaring en auteur van het het boek 'Het veiligheidskompas'. We praten over haar bijzondere levensverhaal, haar werk in gemeenten en gesubsidieerde organisaties, en haar visie op het ontstaan van sociale onveiligheid. Het gesprek onderzoekt oorzaken zoals maatschappelijke polarisatie, te veel werk en onzekerheid, onduidelijk opdrachtgeverschap en conflictvermijding. Tot slot wordt er besproken hoe Elma Groen omgaat met verrommelde organisaties. Veel luisterplezier!

In deze aflevering gaan Orly en Sharif Rabbae in gesprek over leiderschap. Orly is de formeel leidinggevende van Sharif. We bespreken wat een goede leider doet: inspireren, zich kunnen inleven in medewerkers en een helder toekomstbeeld schetsen. Daarbij komt naar voren dat leiderschap zowel empathie als praktische ondersteuning vraagt.  Daarnaast praten we over grenzen van inlevingsvermogen, wanneer je wel of niet moet ingrijpen, en het dilemma van taken die niemand wil doen. We onderzoeken wanneer inspringen helpend is en wanneer het beter is om iemand zelf oplossingen te laten zoeken. Tot slot kijken we hoe medewerkers kunnen bijdragen aan het beter maken van hun leider. Veel luisterplezier!

In deze aflevering is Jan de Vuijst bij ons te gast. Hij vertelt over zijn nieuwe boek 'Grip op groepsdynamiek' en de belangrijkste thema's rond samenwerken, leiderschap en groepsgedrag. We behandelen wat groepsdynamiek is, de impact van digitale verbondenheid, en de vijf bronnen van sociale pijn die teams ondermijnen: status, gevoel van zekerheid, autonomie, aard van de relatie en eerlijkheid. Praktische inzichten voor leidinggevenden en teams over vertrouwen opbouwen, omgaan met onzekerheid en het herstellen van balans. Veel luisterplezier!