Show notes
Een assessment biedt een schat aan informatie over de kandidaat en dat lang niet alleen bij werving en selectie. Je krijgt ook inzichten die waardevol zijn bij de onboarding, om de medewerker met het juiste team en de juiste leidinggevende te matchen, en zeker ook om in kaart te brengen welke andere rollen de medewerker nog kan opnemen. Assessments worden ook steeds meer ingezet in het kader van ontwikkeling en interne mobiliteit. In de praktijk belanden al die waardevolle rapporten eve...
Over deze podcast
Welkom bij Brainpickings, de podcast van #ZigZagHR voor HR professionals, leidinggevenden en ondernemers.Iedere week 'kruipt' Lesley Arens in het hoofd van haar centrale gast om inspiratie, ideeën, best & next practices te pikken waar jij meteen mee aan de slag kan in jouw organisatie of...
Meer over deze podcastGerelateerde afleveringen
Hoezo, assessments relevant voor alle stakeholders?
Feedback geven met AI: vlieguren voor moeilijke gesprekken
Talent for the Future: Innovatie in talentontwikkeling met Vanessa Bolsens (Fenix Consulting)
#132 Suzanne van Niekerk-de Veld, CHRO ABN AMRO: 'We bouwen het huis van de toekomst nog'
Talent for the Future: Innovatie in talentontwikkeling met Ellen Neirynck (SD Worx)
Van selectiedenken naar talentdenken: assessments breder inzetten
178. ChatGPT schrijft een betere vacaturetekst dan de gemiddelde recruiter met Bas van de Haterd
De Toekomst van Werk met Top Employers België: Axa Belgium #428
Luister verder en doorzoek duizenden podcasts in de Podric-app.
