Inner Ik

Vandaag gaan we verder met onze serie van 7 afleveringen over mindset en richten ons deze keer op de rol van mindset binnen organisatie-leiderschap. We onderzoeken hoe jouw mindset je leiderschapsstijl kan vormgeven en hoe dit invloed heeft op je organisatie. Vandaag baseer ik me op onderzoek van Kouzes en Posner uit 2019, waarin zij onderzochten hoe de mindset van managers hun leiderschapsgedrag beïnvloedt. Ze ontdekten dat leiders met een groei mindset een grotere bereidheid toonden om leiderschapsgedrag te vertonen, zoals inspireren, motiveren, en strategisch omgaan met tegenslagen. We bespreken hoe je als leider een groei mindset kunt cultiveren binnen je organisatie, en wat dat betekent voor de betrokkenheid en prestaties van jouw team. Wil je meer informatie over dit onderwerp of 1-op-1 coaching? Kijk dan eens op ⁠⁠www.innerik.nl⁠⁠ en boek een gratis intake.

Vandaag gaan we verder met onze serie van 7 afleveringen over mindset. In deze 3e aflevering gaat het over mindset en persoonlijk leiderschap. Voor deze aflevering richt ik me op recent wetenschappelijk onderzoek naar mindfulness en leiderschap, uitgevoerd door Doornich en Lynch. Het onderzoek, richt zich op hoe mindfulness — als oefening van aandacht en bewustzijn — leiders kan helpen om meer aanwezig, flexibel en authentiek te zijn. Wat dit onderzoek zo interessant maakt, is dat het kijkt naar drie fundamentele aspecten die door mindfulness worden versterkt: aandacht, bewustzijn en authenticiteit. Deze drie kwaliteiten vormen samen de basis van wat effectief persoonlijk leiderschap inhoudt.   Het onderzoek analyseert 19 verschillende studies en gebruikt zowel neurologisch als psychologisch bewijs om aan te tonen hoe mindfulness de hersenfunctie verandert, met name op het gebied van emotionele regulatie en besluitvorming. De inzichten die hieruit voortkomen, helpen ons begrijpen hoe je jezelf kunt trainen om sterker te staan in tijden van stress en verandering, terwijl je tegelijkertijd met meer empathie en duidelijkheid richting geeft. Wil je meer informatie over dit onderwerp of 1-op-1 coaching? Kijk dan eens op ⁠www.innerik.nl⁠ en boek een gratis intake.

Vandaag gaan we verder met onze serie van 7 afleveringen over mindset. In de vorige aflevering hebben we gekeken naar wat mindset is en hoe je deze kunt trainen. Vandaag gaan we een stap verder en richten we ons op een van de meest uitdagende, maar ook meest waardevolle ervaringen die we opdoen: verandering.   Verandering is iets waar we allemaal mee te maken krijgen, of dat nu in ons werk is, in onze relaties, of in ons persoonlijke leven. Voor sommigen is verandering een bron van inspiratie en groei, terwijl het voor anderen juist angst en onzekerheid oproept. Maar wat maakt het verschil? Het antwoord ligt voor een groot deel in je mindset. De manier waarop je naar verandering kijkt en ermee omgaat, bepaalt of je flexibel en veerkrachtig door momenten van verandering navigeert, of dat je vastloopt en weerstand ervaart.   Vandaag duiken we in de vraag hoe jouw mindset je kan helpen om beter om te gaan met veranderingen. Of je nu een leidinggevende bent die te maken heeft met een grote reorganisatie, of iemand die persoonlijk door een moeilijke verandering gaat – ik ga mijn best doen om je tools te geven die helpen om vanuit een flexibele mindset naar die verandering te kijken. Wil je meer informatie over dit onderwerp of 1-op-1 coaching? Kijk dan eens op www.innerik.nl en boek een gratis intake.

Welkom bij Inner Ik, de podcast die jou helpt om dichter bij jezelf te komen. Mijn naam is Steven Stephania, en vandaag start ik met een serie van 7 afleveringen rondom het thema 'Mindset'. In de komende weken neem ik je elke maandagochtend neem ik je mee op een reis waarin we samen ontdekken wat mindset is, hoe je deze kunt trainen, en hoe het je werk en leven positief kan beïnvloeden. Of je nu bezig bent met persoonlijke groei, leiderschap of gewoon meer balans wilt vinden, deze serie is voor jou. Wil j meer informatie dit onderwerp of 1-op-1 coaching? Kijk dan eens op www.innerik.nl en boek een gratis intake.