Juridisch Geneuzel

De laatste tijd gaan steeds meer bedrijven failliet: van Van Moof en BCC tot Vacansoleil en Big Bazar. Wat is er aan de hand? Wat is de rechtspositie van een werknemer als zijn werkgever failliet wordt verklaard? Hoe zit het bijvoorbeeld met het salaris, de ontslagbescherming en een WW-uitkering? En welke rechtspositie heeft de werknemer als het failliete bedrijf wordt overgenomen door een ander bedrijf? Hoe gaat een curator te werk? En hoe ziet de toekomst van het arbeids- en insolventierecht eruit, gelet op de drie wetsvoorstellen? Inbellers: Hanneke De Coninck (advocaat-partner bij Florent en curator van Big Bazar) en Job van der Pijl (advocaat-partner bij DingemansVanderKind en universitair docent UvA).Volgorde van deze aflevering(00:25) – Intro(03:10) – Raar verhaal over slimme bv  (04:20) – Insolventieprocedures in Nederland(06:00) – Aanstellen van een curator bij een faillissement(06:50) – Opzegverboden tijdens faillissement(08:36) – Bellen met Hanneke De Coninck (advocaat-partner bij Florent en curator van Big Bazar) over faillissement vanuit de ogen van een curator(13:27) – Recht op een WW-uitkering als werknemer(14:30) – Bizarre verschillen qua bescherming binnen en buiten faillissement in Nederland(17:20) – Pre-pack(19:16) – Bellen met Job van der Pijl (advocaat-partner bij DingemansVanderKind en universitair docent UvA) over de 3 wetsvoorstellen over de toekomst van het arbeids- en insolventierecht(24:13) – Aandacht voor(25:14) – Tip van de afleveringVindplaatsen Raar verhaalRb. Gelderland 1 februari 2018, ECLI:NL:RBGEL:2018:447 (Tuunte je ziet er goed uit B.V.)Insolventie algemeen- Procedure faillissement (art. 1-213 Fw)- Surséance van betaling (art. 214-283 Fw)- Procedure natuurlijke personen (art. 284-362 Fw)- Wet homologatie onderhands akkoord (art. 369-387 Fw)- Failliete werkgever wordt beschikkingsonbevoegd (art. 23 jo. 35 Fw)- Curator verkrijgt beheer en beschikking over de onderneming (art. 68 Fw)- Rechter-commissaris houdt toezicht (art. 64 Fw)Minder werknemersbescherming bij faillissement werkgever- Geen ontslagvergunning vereist (art. 13a en 40 Fw)- Wettelijke opzegtermijnen zijn gemaximaliseerd (art. 40 Fw)- Transitievergoeding is niet verschuldigd (art. 7:673c BW)- Loongarantieregeling UWV (art. 61 e.v. WW)- Uitzondering regels overgang van onderneming bij doorstart (art. 7:666 BW en art. 5 Richtlijn 2001/23/EG)- HvJ EU 22 juni 2017, ECLI:EU:C:2017:489 (Smallsteps)- HvJ EU 28 april 2022, ECLI:EU:C:2022:321 (Heiploeg)- HR 6 oktober 2023, ECLI:NL:HR:2023:1372 (Heiploeg) Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In deze aflevering spreken wij bij De Brauw Blackstone Westbroek met Stefan Sagel (hoogleraar en cassatieadvocaat). Wij behandelen het cassatieproces, de Borgersbrief, opvallende zaken, ethische keuzes en de toekomst van het arbeidsrecht. Ook minder voor de hand liggende onderwerpen passeren de revue, waaronder vuurtorens, LinkedIn-posts en FC Sankt Pauli. Een afrondende tip in welke fase advocaten het beste een cassatieadvocaat kan laten meekijken, kan uiteraard niet ontbreken.Volgorde van deze aflevering (00:30) - Intro(01:50) - Vuurtorentjes(02:35) - Raar verhaal over de Hoge Raad(04:10) - Het proces van cassatie(07:00) - Borgersbrief(09:50) - Hoe Stefan cassatieadvocaat is geworden(12:30) - Vreemde of bijzondere zaken die Stefan heeft meegemaakt(17:00) - Zaken waarin Stefan niet in het gelijk is gesteld(19:07) - Ja/nee ronde(21:36) - Hoge Raad doet een zaak zelf af(23:10) - Zaken die hij won maar die op papier niet zoveel deden(25:06) - Eens/oneens ronde(32:00) - Arbiter A bij de KNVB(34:50) - Wat Stefan zou willen wijzigen aan het arbeidsrecht(35:54) - Aandacht voor(36:40) - Tip van de afleveringVindplaatsen Eerste cassatiezaak van Stefan SagelHR 10 oktober 2003, ECLI:NL:HR:2003:AF9444 (Van der Male/Den Hoedt)Zaak die Stefan Sagel meeste is bijgeblevenHR 23 maart 2012, ECLI:NL:HR:2012:BV0616 (Davelaar/Allspan)Zaak afgedaan op art. 81 Wet ROHR 14 april 2023, ECLI:NL:HR:2023:559 (Erasmus MC)Wijziging die Stefan Sagel graag zou zien- Art. 7:613 BW- Art. 7:611 BW- HR 11 juli 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD1847 (Stoof/Mammoet)- HR 25 november 2022, ECLI:NL:HR:2022:1759 Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Pesten op de werkvloer kan in verschillende vormen gebeuren: van flauwe grappen en roddelen tot het intimideren en buitensluiten van werknemers. Wordt er in Nederland veel gepest op de werkvloer? Welke verplichting heeft de werkgever om pesten te voorkomen? Wat is in dit kader de rol van een vertrouwenspersoon? Heeft de gepeste werknemer recht op loon als hij niet werkt vanwege de pesterijen? Kan de werkgever een pestende werknemer of de gepeste werknemer ontslaan? En wat als de gepeste werknemer zelf ontslag neemt? Inbellers: Lode Godderis (hoogleraar KU Leuven) en Laura Willemse (voorzitter Stichting Pesten op de Werkvloer).Volgorde van deze aflevering (1:47) - raar verhaal over pesten op de werkvloer(3:11) - Lode Godderis (hoogleraar KU Leuven & CEO IDEWE) over of er in Nederland en België verhoudingsgewijs veel wordt gepest op de werkvloer, kijkende naar de landen om ons heen  (6:31) - verplichtingen werkgever om pesten op de werkvloer te voorkomen (8:43) - ziekmelden omdat je gepest wordt (12:48) - Laura Willemse (voorzitter Stichting Pesten op de Werkvloer) over de belangrijkste lessen voor bedrijven om pesten op de werkvloer te voorkomen(16:01) - maatregelen nemen tegen de pestkop (17:34) - ontslag nemen of ontslagen worden als gepeste werknemer  (20:43) - aandacht voor(22:13) - tip van de afleveringVindplaatsen Verplichting werkgever beleid te voeren tegen pesten- Definitie psychosociale arbeidsbelasting (art. 1 lid 3 sub e Arbowet)- Arbobeleid (art. 3 lid 2 Arbowet)- RI&E (art. 5 Arbowet en art. 2.15 Arbobesluit)Loon bij pesten- Situatief arbeidsongeschikt (art. 7:628 BW en HR 27 juni 2008, ECLI:NL:HR:2008:BC7669 (Mak/SGBO))- Ziek door pesten (art. 7:629 BW)Ontslag bij pesten- Verwijtbaar handelen pestende werknemer (art. 7:669 lid 3 sub e BW)- Verstoorde arbeidsrelatie (art. 7:669 lid 3 sub g BW)- Transitievergoeding bij opzeggen door werknemer (art. 7:673 lid 1 sub b BW)- Billijke vergoeding bij einde arbeidsovereenkomst met pestende werknemer (art. 7:671b lid 9 sub c BW)  Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Deze periode heeft veel raakvlakken met vakantie: niet alleen gaan werknemers veel op vakantie, maar op 1 juli vervallen ook de wettelijke vakantiedagen die zijn opgebouwd in 2022. Maar is dat altijd zo? Kunnen vakantiedagen tussentijds worden afgekocht? En wat bij uitdiensttreding? Welke rol speelt het Europese recht? Wat als een werknemer op vakantie ziek wordt? Of als een zieke werknemer op vakantie wil? En hoe werkt dit systeem bij organisaties die met onbeperkt vakantiedagen werken? Inbellers: Tim Klein Robbenhaar (eigenaar en directeur van Nerds & Company) en Jan-Pieter Vos (docent en promovendus Erasmus Universiteit Rotterdam).Volgorde van deze aflevering (1:20) - raar verhaal over Niels z’n vakantiedagen (2:40) - hoe werkt het systeem in Nederland(5:05) - vervallen van de wettelijke vakantiedagen op 1 juli(6:30) - verjaren van bovenwettelijke vakantiedagen na 5 jaar(07:10) - Tim Klein Robbenhaar (eigenaar en directeur van Nerds & Company) over onbeperkte vakantiedagen (11:10) - afrekenen over vakantiedagen(15:10) - Invloed van de EU op de Nederlandse vakantiewetgeving (16:36) - Jan-Pieter Vos (docent en promovendus Erasmus Universiteit Rotterdam) over de invloed van de EU op de Nederlandse vakantiewetgeving (19:50) - vakantiedagen en de zieke werknemer (21:26) - vakantiedagen en de arbeidsongeschikte werknemer (22:21) - aandacht voor(23:18) - tip van de afleveringVindplaatsen Vervallen of verjaren vakantiedagen- Wettelijke vakantiedagen (art. 7:640a BW)- In de gelegenheid toe vakantie stellen (art. 7:638 lid 1 BW)- Bovenwettelijke vakantiedagen (art. 7:642 BW)Afkopen van vakantiedagen- Wettelijke vakantiedagen niet mogelijk (art. 7:640 lid 1 BW)- Bij uitdiensttreding verplicht (art. 7:641 lid 1 BW)Vakantie en ziekte- Op vakantie ziek worden (art. 7:638 lid 8 BW)- Ziek en op vakantie willen (art. 7:637 BW)Aanvragen vakantie- Schriftelijke aanvraag (art. 7:638 lid 2 BW)- Schriftelijke afwijzing om gewichtige redenen (art. 7:638 lid 2-3 BW) Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In deze speciale aflevering, opgenomen in Brussel bij de Europese Commissie, schuift Joost Korte (Directeur-Generaal van Werkgelegenheid, Sociale Zaken en Inclusie) de gehele aflevering aan om het te hebben over de Europese Commissie, euroscepsis, het Europese sociale beleid en werken voor Europa. Waarom heeft de Europese Commissie minder aanzien dan vroeger? Welke invloed spelen lobbygroepen van werknemers en werkgevers voor het Europese beleid? En waar bemoeit Brussel zich eigenlijk mee?Volgorde van deze aflevering (2:00) - wat doet de Europese Commissie(4:14) - raar verhaal over Zwitserland(5:28) - ruim 30.000 medewerkers bij de Europese Commissie(8:00) - wat alledaags is aan werken bij de Europese Commissie(10:00) - waarom je tijdens je rechtenstudie weinig hoort over werken in Brussel(14:20) - waar bemoeit Europa zich eigenlijk mee(16:45) - eens/oneens(23:50) - met meer belangstelling naar Nederland kijken(26:20) - over de ZZP'er(30:00) - de invloed van lobbygroepen op het Europese beleid(36:15) - of/of(37:12) - waarom hij liever directeur-generaal is dan commissaris(38:40) - hoe de werkdagen van Joost Korte eruit zien(41:31) - over leidinggeven aan 1000 mensen(44:00) - recht op afwezigheid Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Het kwalificeren van arbeidsrelaties houdt de (sociaalrechtelijke) juristen, fiscalisten, politiek en maatschappij al geruime tijd bezig. Dat heeft geresulteerd in verschillende kamerbrieven. Als kers op de taart mocht de Hoge Raad zich hier ook nog over uitlaten. In deze aflevering: welke plannen zijn in de kamerbrieven aangekondigd? Zijn die plannen wenselijk? Wat zijn de eerste bevindingen en lessen uit het Deliveroo-arrest? En hoe verhoudt dit arrest zich tot de kamerbrieven? Inbellers: Gerrard Boot (hoogleraar arbeidsrecht Universiteit Leiden) en Hanneke Bennaars (advocaat-partner Allen & Overy).Volgorde van deze aflevering (0:25) - wat wij de afgelopen maanden hebben gedaan(1:34) - raar verhaal over oud Volksbank-CFO(3:30) - positie van de zelfstandige in Nederland(5:40) - hoe Brussel kijkt naar deze problematiek(6:25) - kwalificeren van arbeidsrelaties(7:25) - voortgangsbrief over werken met en als zelfstandige(n)(9:40) - Gerrard Boot (hoogleraar arbeidsrecht Universiteit Leiden) over die voortgangsbrief(11:30) - simpeler criterium van de kwalificatietoets(14:00) - Hoge Raad over Deliveroo(16:05) - Hanneke Bennaars (advocaat-partner Allen & Overy) over Deliveroo(21:00) - aandacht voor de uitbuiting van Oekraïense medewerkers in Nederland(21:40) - tip van de afleveringVindplaatsen Arbeidsmarktbeleid– Kamerstuk van 5 juli 2022 over het arbeidsmarktbeleid Voortgangsbrief werken met en als zelfstandige(n) – Brief van 16 december 2022Uitspraak Hoge Raad over Deliveroo – ECLI:NL:HR:2023:443 Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

De proeftijdperiode wordt wel ervaren als spannende tijd. Wat is de invloed van deze periode op het gedrag van de werknemer? Wanneer mogen partijen een proeftijd afspreken? Vanaf welk moment begint deze te lopen? Wat zijn de consequenties van een ongeldig proeftijdontslag? Kan de werkgever de kosten van een assessment en opleiding in rekening brengen bij de opzeggende werknemer? En ligt zo'n proeftijdbeding nog wel voor de hand, gelet op de huidige arbeidsmarktkrapte? Inbellers: Tosca Gort (arbeidspsycholoog en oprichter van GORTgroep) en Barend Barentsen (hoogleraar sociaal recht Universiteit Leiden).Volgorde van deze aflevering (1:10) - werknemer die probeert onder proeftijdontslag uit te komen(4:10) - Tosca Gort (arbeidspsycholoog en oprichter van Gortgroep, een coachbureau met meer dan 100 coaches en op 1000 locaties in Nederland) over het effect van proeftijd op het gedrag van een werknemer(7:37) - de regels rondom proeftijd(8:41) - moet een proeftijd in de arbeidsovereenkomst staan(09:05) - hoe zit het met de proeftijd als een werknemer binnen het bedrijf een nieuwe functie krijgt(10:00) - een te lange proeftijd(11:00) - Barend Barentsen (hoogleraar sociaal recht aan de Universiteit Leiden en raadsheer-plaatsvervanger in de Centrale Raad van Beroep) over de lengte van de proeftijd(12:55) - de regels rondom het draaien van een proefdag(14:15) - hoe zit het met proeftijdontslag(16:25) - proeftijd in combinatie met discriminatie(17:21) - werknemer die binnen de proeftijd ergens anders gaat werken(18:16) - proeftijd in combinatie met krapte op de arbeidsmarkt(19:25) - aandacht voor het afschaffen van de cv bij een sollicitatie(20:16) - tip van de afleveringVindplaatsen Raar verhaal– HR 27 oktober 1995, ECLI:NL:HR:1995:ZC1859 (Den Haan/The Box Fashion)Geldig proeftijdbeding– Vereisten proeftijd (art. 7:652 BW)IJzeren proeftijd– Zie bijv. HR 18 oktober 1991, ECLI:NL:HR:1991:ZC0372– Conversie bij opzeggende werknemer (zie bijv. rb. Utrecht 6 februari 2002, JAR 2002/64)Proefdraaien– Kok draait proefdagje (rb. Midden-Nederland 16 oktober 2020, ECLI:NL:RBMNE:2020:5160)– Legal counsel kijkt al naar stukken (rb. Rotterdam 22 september 2020, ECLI:NL:RBROT:2020:9039)Proeftijdontslag – Verzoek redenen (art. 7:676 lid 2 BW)– Ongeldig proeftijdontslag: vernietiging of billijke vergoeding (art. 7:681 lid 1 sub a jo. 7:671 lid 1 sub b BW)– Vervaltermijn (art. 7:686a lid 4 BW) Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In deze speciale aflevering, opgenomen op het congres van Sine Labore Nihil in Leiden, schuift hoogleraar en raadsheer-plaatsvervanger Ruben Houweling de gehele aflevering aan om het te hebben over de rechtspraak. Hoe komen raadsheren in hoger beroep tot een gezamenlijke beslissing? Is het raadzaam om als advocaat onderzoek te doen naar de rechter? Moet er een specialist arbeidsrecht in de Hoge Raad komen? Zit de Hoge Raad soms op de stoel van de wetgever? Zo ja, is dat problematisch? En hoe kan de rechtspraak de komende jaren verder innoveren?Volgorde van deze aflevering (1:40) - Ruben Houweling over het Wetboek van Werk(3:05) - raar verhaal over een rechter(4:53) - waarom Ruben in het strafrecht is gepromoveerd, maar uiteindelijk in het arbeidsrecht is gaan werken(9:24) - over het overleg van raadsheren in hoger beroep(13:30) - verschillende uitspraken van rechters over hetzelfde onderwerp(19:45) - bonusronde 1: eens/oneens(23:40) - over of de rechter te vaak op de stoel van de wetgever gaat zitten(27:55) - open normen in de rechtspraak(30:55) - de bonusronde 2: ja/nee(32:00) - waarom de ZZP'er niet meer bescherming hoeft te krijgen(34:30) - twee vragen van studenten(39:50) - hoe de rechtspraak de komende jaren kan innoverenVindplaatsen Foto’s van dit congres –  Sine Labore Nihil Wetboek van Werk– Concept design ‘Wetboek van Werk 2025’Raar verhaal– Onafhankelijkheid en ontslag leden rechterlijke macht (art. 117 Gw)– HR 15 december 2009, ECLI:NL:HR:2009:BK6646De Deliveroo-uitspraken in eerste aanleg– Rb. Amsterdam 23 juli 2018, ECLI:NL:RBAMS:2018:5183 (Deliveroo I)– Rb. Amsterdam 15 januari 2019, ECLI:NL:RBAMS:2019:198 (Deliveroo II)Lesje van de Hoge Raad over de verzekeringsplicht van de werkgever – HR 11 november 2011, ECLI:NL:HR:2011:BR5223 (De Rooyse Wissel)– HR 11 november 2011, ECLI:NL:HR:2011:BR5215 (TNT Post)  Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

We vallen van crisis in crisis: corona, de oorlog in Oekraïne en tussendoor kwam ook nog het alarmerende klimaatrapport van het VN-klimaatpanel. Kortom: het zijn onzekere tijden, ook voor werkgevers. Met dit in het achterhoofd wordt een ronde gemaakt langs de ins and outs van het wijzigen van arbeidsvoorwaarden door de werkgever. Wat zijn de mogelijkheden om arbeidsvoorwaarden te wijzigen? Kan de werkgever het recht op de vervuilende leaseauto intrekken met het oog op het klimaatrapport? Wat te denken van minder loon in verband met de oorlog in Oekraïne? Hoe zien eigenlijk de te verwachten economische gevolgen eruit voor Nederland? En wat kunnen we leren van de rechtspraak uit de coronacrisis op dit gebied? Inbellers: Barbara Baarsma (directeur Rabo Carbon Bank van Rabobank en hoogleraar toegepaste economie UvA) en Sjef de Laat (voormalig kantonrechter rechtbank Midden-Nederland).Volgorde van deze aflevering(0:42) - verhaal over Russische onderzeeër(4:00) - Barbara Baarsma (directeur Rabo Carbon Bank van Rabobank en hoogleraar toegepaste economie UvA) over de gevolgen voor de Nederlandse economie van de oorlog in Oekraïne(6:52) - aan welke arbeidsvoorwaarden we moeten denken bij wijziging(7:55) - de regels over het wijzigen van arbeidsvoorwaarden door de werkgever(09:24) - wanneer de werkgever een zwaarwichtig belang heeft(10:44) - concrete voorbeelden over eenzijdig wijzigen(14:30) - Sjef de Laat (voormalig kantonrechter rechtbank Midden-Nederland)(18:30) - lessen uit de rechtspraak over het wijzigen van arbeidsvoorwaarden(19:40) - wat kan een werknemer doen als die het niet eens is met de wijziging van arbeidsvoorwaarden(20:35) - aandacht voor het rapport van de CPB 'Ongelijkheid en herverdeling'(21:50) - tip van de afleveringVindplaatsen Raar verhaal– HR 11 juli 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD1847 (Stoof/Mammoet)Wijzigen arbeidsvoorwaarden – Eenzijdig wijzigingsbeding (art. 7:613 BW)– HR 18 maart 2011, ECLI:NL:HR:2011:BO9570– HR 29 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1864 (Fair Play Centers I)– HR 17 januari 2020, ECLI:NL:HR:2020:72 (Fair Play Centers II)– Wijzigen op grond van goed werkgever-/werknemerschap (art. 7:611 BW)– HR 26 juni 1998, ECLI:NL:HR:1998:ZC2688 (Van der Lely/Taxi Hofman)– HR 11 juli 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD1847 (Stoof/Mammoet)– Onvoorziene omstandigheden (art. 6:258 BW)– Redelijkheid en billijkheid (art. 6:248 BW)– Rb. Amsterdam 23 februari 2015, ECLI:NL:RBAMS:2015:899 (V&D)– Rb. Amsterdam 2 april 2021, ECLI:NL:RBAMS:2021:1668 (Artis)Aandacht voor– CPB, ‘Ongelijkheid en herverdeling’, 25 maart 2022Tip – Gedeeltelijke transitievergoeding bij vermindering arbeidsduur (HR Kolom, HR SIPOR en HR Victoria) Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

De werkmails en -apps blijven ook buiten werktijd binnenstromen. Ontstressen lijkt steeds lastiger te worden. Welke rol heeft de werkgever in deze kwestie? Wat zijn de regels over psychosociale arbeidsbelasting? Wat wil het wetsvoorstel ‘gesprek over de bereikbaarheid buiten werktijd’ veranderen? Is dit voorstel een goed idee? En hoe is dit eigenlijk in andere landen geregeld? Inbellers: Lauren Verster (programmamaakster, presentatrice en ambassadeur Gezonde Leefstijl) en Saskia Peters (hoogleraar arbeidsrecht RUG).Volgorde van deze aflevering(0:53) - bedrijfsleider die medewerker op z'n gezicht timmert(2:10) - hoe (on)bereikbaar wij zelf zijn(4:00) - wat zijn de regels over bereikbaarheid(5:30) - over Gijs van Dijk(6:03) - het wetsvoorstel over de bereikbaarheid van werknemers buiten werktijden(7:20) - Lauren Verster (programmamaakster, presentatrice en ambassadeur Gezonde Leefstijl) over afspraken rondom bereikbaarheid buiten werktijd(9:22) - het probleem dat iedereen altijd aanstaat(10:17) - het boek de burn-out bubbel(11:50) - wat er gaat veranderen als het wetsvoorstel wordt aangenomen(13:00) - recht op onbereikbaarheid in Frankrijk en andere landen(13:57) - Saskia Peters (hoogleraar arbeidsrecht RUG) over het wetsvoorstel 'gesprek over de bereikbaarheid buiten werktijd'(16:55) - recht op onbereikbaarheid in cao's(17:40) - aandacht voor het minimale budget van de Autoriteit Persoonsgegevens(18:24) - tip van de afleveringVindplaatsen Raar verhaal– Zaak bedrijfsleider slaat werknemer met burn-out een gebroken kaak (de uitspraak is niet gepubliceerd)Voorstel van wet over bereikbaarheid buiten werktijd – Alle kamerstukken (kamerdossier 35 536)Wettelijke regels over psychosociale arbeidsbelasting en werk- en rusttijden – Arbobeleid (art. 3 Arbowet)– RI&E (art. 5 Arbowet)– Maximale arbeidstijd (art. 5:7 ATW)– Minimale rusttijd (art. 5:3 ATW)Onderzoeken over werkstress en burn-outs – Onderzoek TNO over aantal burn-outs– Onderzoek TNO over kosten burn-outs– Kritisch overzichtswerk over burn-outs (Schaufeli & Verolme, ‘De Burn-out bubbel’, Houten: Bohn Stafleu van Loghum 2022)– Onderzoek over ‘workplace pressure’Voorbeelden cao’s waarin het recht op onbereikbaarheid is opgenomen– Art. 6:6 lid 5 Cao Gehandicaptenzorg 2019-2021– Art. 4.3 Cao Kinderopvang 2021-2022  Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.