Podcast
PreventiePraat
Groep IDEWE
PreventiePraat is een podcast vol inspiratie en inzichten voor een gezonder, veiliger en gelukkiger werkleven.
We gaan in gesprek met de knapste koppen en warmste harten, zowel binnen als buiten Groep IDEWE.
Met praktische inzichten en verhelderende gesprekken over onderwerpen zoals re-integratie, ziekteverzuim, retentie, deconnectie, hybride werken of de impact van AI op de bedrijfscultuur.
Ontdek perspectieven met de podcast PreventiePraat, waar welzijn centraal staat, want voorkomen is beter dan genezen. Laten we daarom praten.
PreventiePraat
Waar welzijn begint
Productie: groep IDEWE
Host: Dimitri Stuer
Lees meer
Afleveringen - Pagina 2
5 feb. '25
#21 - Stoom afblazen: zo pakt de NMBS agressie aan
Dagelijks worden gemiddeld 6 agressie-incidenten gemeld bij de NMBS. Dat zijn er meer dan voor de coronapandemie die blijkbaar voor een korter lontje heeft gezorgd. Kevin Debbaut, adviseur customer service en support treinbegeleiding, seint dwarsliggers en maatregelen voor een veiligere werkomgeving. Van preventie tot perspectief Incidenten zijn zowel verbaal (60 procent) als fysiek (40 procent), veelal gepleegd door reizigers die (al dan niet bewust) geen geldig vervoerbewijs hebben. V...
22 jan. '25
#20 - In het oog van de AI-storm
De digitale revolutie schudt de werkvloer en de rest van de wereld dooreen. Tel daar nog de klimaatverandering, geopolitieke spanningen en migratiestromen bij en je krijgt een never normal-tijdperk. Auteur en transformatiestrateeg Jo Caudron ontleedt de perfecte storm en wijst de weg naar een veilige haven. Stof tot nadenken Terwijl we op de limieten stoten van wat de planeet aankan, toont AI zich een grenzeloze gamechanger. AI biedt volop kansen, maar zaait ook onrust – zeker bij kennis...
8 jan. '25
#19 - De kracht van humor op de werkvloer
Humor op de werkvloer: een bron van verbinding, een managementtool, en soms zelfs een graadmeter voor welzijn. Kristof Biesemans, preventieadviseur psychosociale aspecten bij IDEWE, deelt zijn inzichten over hoe humor relaties versterkt, spanning doorbreekt, en een positieve bedrijfscultuur stimuleert. Hij onderzoekt de dunne lijn tussen constructieve en destructieve humor, benadrukt de kracht van zelfrelativering, en geeft praktische tips voor het succesvol inzetten van humor in een pr...
18 dec. '24
#18 - HR & preventie: a perfect match bij BDO Belgium
Hoe zorg je voor een werkplek waar iedereen zich veilig, gezond en gehoord voelt? Bij BDO Belgium werken HR en de preventiedienst samen als een goed geolied team om precies dat te realiseren. Elke Verstraeten, HR-verantwoordelijke welzijnsbeleid en haar collega Els Van Herle, preventieadviseur, delen hoe slimme oplossingen, regelmatige evacuatieoefeningen en aandacht voor ergonomie bijdragen aan een dynamische en veilige werkomgeving. Met continuous listening als troefkaart blijft BDO in cont...
11 dec. '24
#17 - KIR royal – een toost op de wetenschap achter preventie
Kir, is dat geen aperitief met droge witte wijn en een scheut crème de cassis? Ook. Maar bij IDEWE schrijven we ’t met hoofdletters (KIR) en staat het voor wetenschappelijk onderbouwd onderzoek van het departement Kennis, Informatie en Research. Niet droog zoals de wijn, maar boeiend. En geserveerd met meer dan een scheut relevantie. Aan het roer van KIR zit Sofie Vandenbroeck. Ze vertelt in één teug wat we onderzoeken, hoe we dat doen en waarom het waardevol is voor IDEWE-klanten. Een beleid...
28 nov. '24
#16 - Typisch anders: (hoe) neurodiversiteit werkt
De standaard werkvloer is grijs, een plek waar ‘gemiddelde koppen’ goed tot hun recht komen. Terwijl net de anders bedrade breinen voor kleur zorgen met hun creativiteit, visueel denken en probleemoplossend vermogen. Een pleidooi voor neurodiversiteit door Saskia Schepers, auteur van Als alle breinen werken, en Daphné De Troch van het Gentse Bjièn dat bedrijven ondersteunt met neuro-inclusieve strategieën. Spectrum van talent Saskia werd geprezen voor haar creativiteit, maar ook aangespoord o...
13 nov. '24
#15 - Van technostress naar techno-yes
Terwijl de samenleving al grotendeels gedigitaliseerd is, doet de pijlsnelle evolutie van AI er nog ‘prompt’ een schepje bovenop. Niks mis met innovatie die bijdraagt tot beter leven of efficiënter werken, maar we moeten leren omgaan met technostress (nee, niet de beats). IDEWE-researcher Tinne Vander Elst en IDEWE-preventieadviseur arbeidsveiligheid Floris Van Gramberen gaan in dialoog over het fenomeen. En strooien gul met tips om in een technologiegedreven werkplek over menselijk wel...
31 okt. '24
#14 - Sensitief management, een kwestie van voelen én leiden.
In traditionele organisatieculturen regeert het hoofd over het hart: leiders houden vast aan controle en strakke hiërarchie. Gen Z pikt dat niet. Mede daardoor wint sensitief leiderschap terrein. Executive coach Ann Baeke (Natural Leadership) pleit voor meer warmte, echtheid en menselijkheid. Mét een flinke snuif rationele intelligentie. Goed voor ieders welzijn, en een must om burn-outs de kop in te drukken. Stof tot nadenken: Effectief leiderschap is een evenwichtsoefening tussen emotionele...
17 okt. '24
#13 - Een positieve kijk op duurzaamheid
Over duurzaamheid is al veel (al dan niet ecologische) inkt gevloeid, maar we moeten het er toch nog een keer over hebben. Enerzijds omdat de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) bedrijven verplicht om te rapporteren over duurzaamheidsaspecten. Anderzijds omdat de nood hoog is en we met z’n allen inspanningen moeten doen om de planeet leefbaar te houden. Toch is Jonas Debroyer, milieu- en duurzaamheidsconsultant bij IDEWE, geen doemdenker. Hij ziet heil in samenwerking, een doo...
2 okt. '24
#12 - Working Apart Together: zo werkt het
Sinds de coronapandemie is thuiswerken dagelijkse kost, al lijken steeds meer leidinggevenden het te willen terugschroeven en inruilen voor hybride werken. Volgens Isabel De Clercq, expert in bedrijfsvoering met zes boeken op haar naam, voeren we de verkeerde discussie. De aandacht ligt te veel op de werkplek in plaats van het werk zelf. Goed werk is gezond, duurzaam en betekenisvol – ongeacht waar het plaatsvindt. Ze pleit dan ook voor distributed work dat alle werkplekken als gelijkwa...
