Taaie kost

Ditmaal staat op het menu het onderwerp Reorganisatie. Samen met Ronald van der Stap, senior advocaat arbeidsrecht bij AKD, bespreken Myrthe en Jorn dit onderwerp. Zij komen te spreken over de verschillende bedrijfseconomische omstandigheden, begrippen als ‘uitwisselbare functie’ en ‘passende functie’, de wijze van het bepalen van de ontslagvolgorde en andere voorschriften die volgen uit de Uitvoeringsregels van het UWV. Ook komen de vereisten uit de Wet melding collectief ontslag aan de orde. Onderstaand de relevante links. Steeds meer bedrijven schrappen banen vanwege afkoelende economie | Economie | NU.nl Spotify Wrapped 2023: Drie reorganisaties, 2300 ontslagen | BNR NieuwsradioUitvoeringsregels Ontslag om bedrijfseconomische redenen, versie april 2023 Heeft u vragen? Of ideeën voor een volgende aflevering van Taaie Kost? Dan horen we graag van u. Dan kunt u contact opnemen met Myrthe (mvandeursen@akd.nl) of Jorn (jdebruin@akd.nl).

Ditmaal staat op het menu het onderwerp Fraude op de werkvloer. Samen met Laurents Fennema en Julia Mantel, beiden advocaat arbeidsrecht bij AKD, bespreken Myrthe en Jorn dit onderwerp, waarbij aan de orde komt wat te doen als er vermoedens bestaan van fraude, aan welke vereisten een te verrichten onderzoek moet voldoen en hoe om wordt gegaan met in dat onderzoek verkregen bewijs. Ook besteden zij aandacht aan potentiële ontslagroutes en de mogelijkheid om schade te verhalen. Onderstaand de relevante links.Gerechtshof ’s-Hertogenbosch, 21 december 2023, ECLI:NL:GHSHE:2023:4261Rechtbank Noord-Nederland, 10 oktober 2018, ECLI:NL:RBNNE:2018:3945Rechtbank Midden-Nederland, 29 mei 2019, ECLI:NL:RBMNE:2019:2977Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 17 januari 2024, ECLI:NL:RBZWB:2024:207Heeft u vragen? Of ideeën voor een volgende aflevering van Taaie Kost? Dan horen we graag van u. Dan kunt u contact opnemen met Myrthe (mvandeursen@akd.nl) of Jorn (jdebruin@akd.nl).

Ditmaal staat op het menu kunstmatige intelligentie (AI) in het arbeidsrecht. Samen met Jurriaan Dane, gespecialiseerd in intellectueel eigendomsrecht, ICT-recht en privacyrecht, bespreken Myrthe en Jorn de invloed van AI op het arbeidsrecht. Daarbij besteden zij aandacht aan hoe AI het arbeidsrecht wijzigt en wat aandachtspunten zijn bij de inzet van AI op de werkvloer. Onderstaand de relevante links. Algemene Verordening GegevensbeschermingAI-verordeningRichtlijn verbetering arbeidsvoorwaarden platformwerkhttps://www.bloomberg.com/news/articles/2023-05-02/samsung-bans-chatgpt-and-other-generative-ai-use-by-staff-after-leakHof Amsterdam 11 oktober 2022 ECLI:NL:GHAMS:2022:2878 (ABN AMRO)Hof Amsterdam 16 februari 2021 ECLI:NL:GHAMS:2021:392 (Deliveroo)https://www.solliciterenbijderobot.nl/https://www.washingtonpost.com/technology/interactive/2023/ai-generated-images-bias-racism-sexism-stereotypes/https://www.nu.nl/economie/6307125/ai-gebruiken-bij-sollicitaties-is-handig-maar-blijf-kritisch.html?referrer=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2Fhttps://www.agconnect.nl/maatschappij/juridisch/chatgpt-overtreedt-toch-europese-privacywet-stelt-italie Heeft u vragen? Of ideeën voor een volgende aflevering van Taaie Kost? Dan horen we graag van u. Dan kunt u contact opnemen met Myrthe (mvandeursen@akd.nl) of Jorn (jdebruin@akd.nl).

Ditmaal staat op het menu het conceptwetsvoorstel Modernisering Concurrentiebeding, dat op 4 maart jl. ter internetconsultatie is aangeboden. Samen met Conny Staudt, partner bij AKD, bespreken Myrthe en Jorn de nieuwe conceptregeling voor de regulering van het concurrentiebeding. Ook besteden zij aandacht aan de praktische uitvoerbaarheid en de vraag of met dit conceptwetsvoorstel de beoogde doelen gerealiseerd zullen worden. Onderstaand de relevante links.Conceptwetsvoorstel modernisering concurrentiebeding internetconsultatie (4 maart t/m 15 april 2024) 2.       M.F. Bartsch, D.H. Grijpstra & A.R. Houweling, De werking van het concurrentiebeding. Eindrapport, Zoetermeer: Panteia (26 mei 2021) Kamerstukken II 2023/24, 29544, nr. 1235 à Motie voor invoering inkomensgrens concurrentiebeding (1,5 x modaal) (op 13 februari 2024 aangenomen)HR 28 maart 2008, ECLI:NL:HR:2008:BC0384 (Philips/Oostendorp) à schriftelijkheidsvereisteHR 17 juni 2022, ECLI:NL:HR:2022:894à Het concurrentiebeding is niet bedoeld om werknemers te binden, ook niet in tijden van krapte op de arbeidsmarktHR 8 maart 2024, ECLI:NL:HR:2024:336à De klachtplicht van art. 6:89 BW is niet van toepassing bij schending concurrentiebeding Heeft u vragen? Of ideeën voor een volgende aflevering van Taaie Kost? Dan horen we graag van u. Dan kunt u contact opnemen met Myrthe (mvandeursen@akd.nl) of Jorn (jdebruin@akd.nl). 

Ditmaal staan op het menu praktische aandachtspunten uit de jurisprudentie van de tweede helft van 2023. Ook besteden Myrthe en Jorn – samen met Marielle van Winden, partner arbeidsrecht – aandacht aan de belangrijkste wetswijzigingen die op stapel staan of al van kracht zijn. Daarmee kunt u goed beslagen 2024 in. Onderstaand de relevante links.1. Link naar Update webinar (https://youtu.be/UBAvFSx97VQ) 2. HR 17 november 2023 (ECLI:NL:HR:2023:1603) (Vakantiedagen bij ziekte)3. HvJ EU 19 oktober 2023, (ECLI:EU:C:2023:789) (Overwerk bij parttimers)4. Hoge Raad 23 juni 2023, (ECLI:NL:HR:2023:955) (Verjaring wettelijke vakantiedagen)5. Hoge Raad 22 september 2023, (ECLI:NL:HR:2023:1276) (Informatieplicht fiscale wijzigingen) Heeft u vragen? Of ideeën voor een volgende aflevering van Taaie Kost? Dan horen we graag van u. Dan kunt u contact opnemen met Myrthe (mvandeursen@akd.nl) of Jorn (jdebruin@akd.nl).

Ditmaal staat op het menu de vraag hoe het Belgisch arbeidsrecht verschilt van het Nederlandse arbeidsrecht. Nu de afgelopen jaren de ordening van het Nederlandse arbeidsrecht herhaaldelijk onderwerp is geweest van politieke debatten, is het goed om over de grenzen te kijken en te bezien hoe onze zuiderburen hun arbeidsrecht hebben vormgegeven. Samen met Heleen Franco, advocaat (Belgisch) arbeidsrecht bij AKD, bespreken Myrthe en Jorn de verschillen. Onderstaand enkele relevante links naar het Belgisch arbeidsrecht. Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten - de ‘basiswet’ van het Belgisch arbeidsrecht. Wet 10 mei 2007 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatieCao 109: een collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten op nationaal niveau (op niveau van de Nationale Arbeidsraad en dus geldt voor het hele land) die de bepalingen inzake motivering van ontslag en kennelijk onredelijk ontslag bevat. Heeft u vragen? Of ideeën voor een volgende aflevering van Taaie Kost? Dan horen we graag van u. Dan kunt u contact opnemen met Myrthe (mvandeursen@akd.nl) of Jorn (jdebruin@akd.nl).

Ditmaal staat op het menu een kerstdiner van vijfgangen, waarbij Myrthe en Jorn terugblikken op het afgelopen jaar en ook alvast vooruitblikken naar 2024. Dit doen zij tezamen met Conny Staudt, Mark Putting en Mariëlle van Winden, die allen het afgelopen jaar te gast waren. Alle vijf aanwezigen nemen ieder een gang voor hun rekening. Onderstaand de relevante links:Conny Staudt over het concurrentiebedingMark Putting over de Deliveroo-uitspraken: arbeidsovereenkomst of zelfstandigeBpf vervoer over de wegcao Beroepsgoederenvervoer3. Mariëlle van Winden over de tewerkstelling van asielzoekers 4. Jorn de Bruin over de Wet toekomst pensioenen5. Myrthe van Deursen over grensoverschrijdend gedrag op de kerstborrel:https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHARL:2016:9871https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBAMS:2018:3327https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHDHA:2019:3370Heeft u vragen? Of ideeën voor een volgende aflevering van Taaie Kost? Dan horen we graag van u. Dan kunt u contact opnemen met Myrthe (mvandeursen@akd.nl) of Jorn (jdebruin@akd.nl). 

Ditmaal staat op het menu het ontslag van de stichtingsbestuurder. Met de Wet bestuur en toezicht rechtspersonen (1 juli 2021) verloor de stichtingsbestuurder de bescherming die uitgaat van de preventieve ontslagtoets. Bovendien worden afspraken die in het kader van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst worden gemaakt met de stichtingsbestuurder in de publieke of semipublieke sector genormeerd door de Wet normering topinkomens, en gelden in sommige sectoren aanvullende verplichtingen (zoals een meldplicht bij de Autoriteit Woningcorporaties). Myrthe en Jorn spreken met Eelkje van der Kuilen, partner bij AKD, over haar ervaring met ontslag van bestuurders in de woningcorporatiesector, bij onderwijsinstellingen en gemeenten. Onderstaand de relevante links: Hoge Raad 15 april 2005, ECLI:NL:HR:2005:AS2030Hoge Raad 15 april 2005, ECLI:NL:HR:2005:AS2713Wet bestuur en toezicht rechtspersonenGerechtshof ’s-Hertogenbosch 10 augustus 2023, ECLI:NL:GHSHE:2023:2603Rb. Overijssel 18 december 2018, ECLI:NL:RBOVE:2018:4838Heeft u vragen? Of ideeën voor een volgende aflevering van Taaie Kost? Dan horen we graag van u. Dan kunt u contact opnemen met Myrthe (mvandeursen@akd.nl) of Jorn (jdebruin@akd.nl).

Ditmaal staat op het menu het onderwerp seksueel grensoverschrijdend gedrag (op de werkvloer). Is er ruimte voor de vuistregel dat seksueel grensoverschrijdend gedrag in een afhankelijkheidsrelatie in beginsel kwalificeert als ernstig verwijtbaar handelen? Welke opvolging dient te worden gegeven aan een melding van seksueel grensoverschrijdend gedrag? En wanneer is een (extern) onderzoek aangewezen? Samen met Max Salomons en Lisanne van Schaik, beiden arbeidsrechtadvocaat bij AKD, bespreken Myrthe en Jorn verschillende uitspraken en zoeken zij naar handvaten voor de praktijk. Onderstaand de relevante links: Rechtbank Midden-Nederland 21 september 2023, ECLI:NL:RBMNE:2023:4993Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 27 september 2023, ECLI:NL:GHARL:2023:8093Rechtbank Limburg 12 juli 2018, ECLI:NL:RBLIM:2018:6664Gerechtshof ’s-Hertogenbosch 2 mei 2019, ECLI:NL:GHSHE:2019:1649Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, ECLI:NL:GHARL:2021:174Hoge Raad 17 juli 2020, ECLI:NL:HR:2020:1307Hoge Raad 24 juni 2022, ECLI:NL:HR:2022:950Handreiking Meldingen van seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer Heeft u vragen? Of ideeën voor een volgende aflevering van Taaie Kost? Dan horen we graag van u. Dan kunt u contact opnemen met Myrthe (mvandeursen@akd.nl) of Jorn (jdebruin@akd.nl).

Ditmaal staat op het menu de vraag wanneer een werkgever diens werknemer kan ontslaan op staande voet wegens een bagateldelict, zoals het leegdrinken van een aangebroken flesje water, het leegeten van een zakje pinda’s of het weggeven van een plakje kaas, bestemd voor een wel afgerekende hamburger. Samen met Conny Staudt, partner arbeidsrecht bij AKD, bespreken Myrthe en Jorn verschillende uitspraken en zoeken zij naar rode lijnen in de jurisprudentie. Onderstaand de relevante links. Hof Amsterdam 1 juni 2021, ECLI:NL:GHAMS:2021:1704 (aangebroken waterflesje)Hof Amsterdam 23 maart 2021, ECLI:NL:GHAMS:2021:846 (emballagebon ad EUR 6)Rb Den Haag 15 september 2020, ECLI:NL:RBDHA:2020:9453 (koffie tappen met sleutel)Rb Gelderland 23 juli 2020, ECLI:NL:RBGEL:2020:3688 (plastic tasje Action)Rb Rotterdam 27 december 2017, ECI;NL:RBROT:2017:10275 (Nivea tester)Rb Amsterdam, 7 februari 2017, ECLI:NLRBAMS:2017:905 (over datum Optimel en restje zalmsalade van personeelsbarbecue)Rb Amsterdam 19 december 2014, ECLI:N:RBAMS:2014:8731 (diefstal vijftig cent)Hof Den Haag 12 november 2013, ECLI:NL:GHDHA:2013:4114 (blikje Red Bull)Rb Leeuwarden 20 januari 2010, ECLI:NL:RBLEE:2010:BL0363 (plakje kaas)Rb Haarlem 17 oktober 2000 (kortgeding), JAR 2001/9 (geopend zakje pinda’s) Heeft u vragen? Of ideeën voor een volgende aflevering van Taaie Kost? Dan horen we graag van u. Dan kunt u contact opnemen met Myrthe (mvandeursen@akd.nl) of Jorn (jdebruin@akd.nl).