Verhalen in veiligheid

Ontdek in deze podcast hoe de balans tussen autonomie en samenwerking een uitdaging kan vormen binnen mensgerichte sectoren zoals zorg en onderwijs. Onze gast, Mintje Groot Nibbelink, een ervaren mediator en organisatieantropoloog, deelt inzichten over het belang van psychologische veiligheid en hoe informele regels vaak het echte samenwerken in de weg staan. We bespreken ook de unieke dynamiek binnen teams, waar persoonlijke relaties en informele structuren vaak voor zowel positieve als negatieve resultaten zorgen. Mintje vertelt hoe zij teams begeleidt in het creëren van een constructieve cultuur en reflecteert op de vraag waarom moeilijkheden vaak onder het tapijt worden geveegd. Daarnaast verkennen we het concept van zelfsturing en hoe een gebrek aan structuur kan leiden tot frustratie binnen organisaties. Luister mee naar deze intrigerende aflevering vol reflecties over wat nodig is om een gezonde, functionele werkomgeving te cultiveren.

Ontdek in deze aflevering hoe essentieel het is om actief te luisteren in plaats van alleen maar te praten. Onze gast, Radboud van Hal, directeur van Human Capital Group, deelt inzichten vanuit de praktijk over effectievere communicatie en de dynamiek tussen mensen en organisaties. Waarom vinden we het zo moeilijk om echte dialogen aan te gaan? En hoe kunnen we beter leren luisteren naar elkaar? Dit en meer komt aan bod in een boeiend gesprek dat draait om begrip, leiderschap en de kracht van luisteren. Veel luisterplezier!

In deze aflevering bespreken we het belang van menselijke relaties voor veiligheid met Hans van Rijkom. Met 45 jaar ervaring in interventie management deelt hij zijn inzichten over hoe nauwe banden met collega's kunnen bijdragen aan een veilige werkomgeving. Hans benadrukt dat meer regels niet de oplossing zijn, maar dat het investeren in menselijke relaties essentieel is voor echte veiligheid. Binnen een gereguleerde samenleving worden vaak regels op de voorgrond geplaatst, maar Hans legt uit dat veiligheid op de werkplek begint met het begrijpen van menselijk gedrag en het aangaan van gesprekken. We gaan dieper in op voorbeelden uit zijn carrière en bespreken hoe leiderschap een cruciale rol kan spelen in het creëren van een veiligheidscultuur. Ontdek waarom het belangrijk is om te luisteren naar de mensen op de werkvloer en hoe je door middel van goede communicatie en begrip voor elkaar een veilige werkomgeving kunt bereiken. Een must-listen voor iedereen die betrokken is bij veiligheidsbeleid en cultuurverandering. Veel luisterplezier!

In deze aflevering duiken we in de wereld van sociale veiligheid en inclusie. Orly gaat in gesprek met Ashmita Krishna Sharma, expert op het gebied van inclusie in zowel de private als publieke sector. Samen bespreken ze de cruciale rol van leidinggevenden in het bevorderen van een veilige en inclusieve werkomgeving. De focus ligt op de verschuiving van streefdoelen en processen naar het centraal stellen van de mens. Orly en Ashmita reflecteren op de huidige bedrijfsstructuren die vaak de menselijke kant over het hoofd zien. Ze pleiten voor een terugkeer naar de basis: het vormen van verbindingen van mens tot mens, ongeacht technische of organisatorische systemen. De aflevering biedt inzichten in de uitdagingen van moderne organisaties en benadrukt het belang van dialoog, empathie en mensgerichte leiderschap. Een must-listen voor iedereen die geïnteresseerd is in het creëren van een betrokken en mensgerichte werkcultuur. Veel luisterplezier!

Ontdek de stille realiteit van grensoverschrijdende relaties in de zorg met expert Selini Roozen-Vlachos. In deze aflevering verkennen we de delicate balans tussen professionele zorg en persoonlijke gevoelens, en de uitdagingen die zorgverleners ervaren bij het bewaken van ethische grenzen. Selini deelt inzichten uit haar werk als senior inspecteur bij de Inspectie Gezondheidszorg & Jeugd en als auteur van "MeToo in de zorgrelatie". We bespreken de taboes rondom seksuele grensoverschrijdingen door zorgverleners en hoe deze vaak ongeziene issues impact hebben op patiënten en professionals. Luisteraars krijgen een kijkje in de factoren die bijdragen aan deze complexe dynamiek, zoals werkdruk, machtsverhoudingen en de organisatie van zorg. Kom meer te weten over het belang van open gesprekken en supervisie in het voorkomen van ontspoorde zorgrelaties. Veel luisterplezier!

Nou, heel simpel gezegd, hele grote teams werken niet. En er zitten allerlei, dat hoef ik niet heel ingewikkeld over te doen, maar er zitten allerlei aspecten in waardoor het moeilijker wordt. Coördinatie, verbinding, mensen voelen zich minder gesteund. Nou, er zijn heel veel aspecten. Ook aspecten als social loving, mensen gaan minder hard werken. Veel luisterplezier!

Welkom luisteraars! Deze aflevering duikt diep in de wereld van duurzaam inzetbaarheid en sociale veiligheid op de arbeidsmarkt. Samen met professor Annet de Lange, expert in duurzaam inzetbaarheid, verkennen we de complexe relatie tussen waarderen en presteren. Wat gebeurt er als er sprake is van psychologisch contractbreuk? En hoe beïnvloedt dit jongeren, die steeds minder loyaal blijken te zijn wanneer hun verwachtingen niet worden waargemaakt? In deze krappe arbeidsmarkt is de keuze voor een andere werkgever snel gemaakt. Daarnaast bespreken we negatief werkgedrag en hoe een giftige werkkultuur kan ontstaan. We kijken naar de rol van psychologische contracten hierin en welke factoren bijdragen aan het behoud of verlies van vertrouwen op de werkvloer. Tenslotte belichten we mogelijkheden voor positieve interventies en het belang van een goede netwerkanalyse, zoals ontwikkeld door Cokkie Verschuren. Een aflevering boordevol inzichten en nieuwsgierigheid naar hoe we een veiligere en rechtvaardigere werkomgeving kunnen creëren. Veel luisterplezier! Wil je meer weten over dit onderwerp? Lees dan deze artikelen: A Systematic Review of Negative Work Behavior: Toward an Integrated Definition https://annetdelange.nl/wp-content/uploads/2019/10/Psychological-contract-breach-2008.pdf Beyond Bullying, Aggression, Discrimination, and Social Safety: Development of an Integrated Negative Work Behavior Questionnaire (INWBQ) https://www.frontiersin.org/journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2020.605684/full

Duik in een boeiende discussie over ethiek en morele diversiteit met gast Ellen ter Gast. Ontdek hoe genetisch gemodificeerde muizen ons begrip van natuur en mensheid uitdagen. Verken het belang van verhalen vertellen en hoe waarden zoals respect in verschillende culturen en contexten worden geïnterpreteerd. Luister naar inzichten over morele oordelen en de rol van verhalen in het begrijpen van sociale kwesties. Veel luisterplezier!

In deze boeiende podcastaflevering bespreken we met expert Alie Kuiper de essentie van sociale veiligheid binnen organisaties. Alie deelt haar inzichten over hoe ongewenste omgangsvormen kunnen worden aangepakt en welke rol leiderschap hierin speelt. We verkennen de hardnekkigheid van organisatieculturen en de uitdagingen voor consultants en ondersteunders. De gesprekken belichten waarom verandering vaak begint bij de top, maar ook welke invloed medewerkersnetwerken kunnen hebben op het verbeteren van de werkcultuur. Laat je inspireren door diepgaande analyses en praktische handvatten voor het bevorderen van een sociaal veilige werkomgeving. Veel luisterplezier!

In deze podcast verwelkomen we twee experts in groepsdynamica, Annemieke Figee en Leonie van Rijn. Ze delen hun inzichten over hoe je gedoe in teams kunt aanpakken en oplossen. Via praktijkvoorbeelden en hun zelfontwikkelde spellen, waaronder "Onze Dynamiek" en "Het spel der ongeschreven regels", leren ze ons hoe de dynamiek binnen teams kan worden verbeterd. In de aflevering wordt besproken waarom sommige teams steeds in negatieve patronen vervallen en waarom de leidende figuren in een team vaak ten onrechte worden aangewezen als de schuldigen. Het oplossen van teamproblemen begint met het bewustworden van deze patronen en het erkennen van de rol die iedereen in stand houdt. Door de ongeschreven regels binnen teams te ontdekken en bespreekbaar te maken wordt de samenwerking binnen teams aanzienlijk verbeterd. Veel luisterplezier!