Van de baan

Marjon werkt al meer dan dertig jaar als IT-er en schreef twee romans over wat er kan misgaan op de werkvloer. In deze aflevering vertelt ze over psychologische onveiligheid, een verbetertraject dat geen verbetertraject was, en wat het betekent om je baan te verliezen op een onrechtvaardige manier.We bespreken hoe schrijven haar hielp, en hoe ze altijd het gevoel had anders te zijn. Sinds haar diagnose vallen er steeds meer kwartjes. Dat ook dingen als gezichtsblindheid en verdwalen kenmerken van autisme zijn, helpt haar om milder naar zichzelf te kijken.Je kunt Marjon hier volgen op LinkedInMarjon wilde graag nog Wonders of Work, Raymond Obdam, Jerome ten Noever de Brauw, Sylvia Holtslag, Marcel de Graaf en het Enik Recovery College bedanken.  Wil je meer weten over rouw bij (dreigend) baanverlies?- Volg mij op ⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠ ⁠voor actuele inzichten en tips- Lees ⁠⁠⁠mijn boek⁠⁠⁠: 'Van de baan - Begrijpen en begeleiden van rouw door baanverlies' voor meer verdieping- Of kom naar een van de masterclassesWil je geen aflevering missen? Klik dan op volgen en deel deze podcast. Zo help je mee om te zorgen dat er meer erkenning en herkenning komt van rouw door baanverlies.Credits: De illustratie is ontworpen door Jetteke Ottevanger - ⁠https://jettekeottevanger.nl

Wie onzeker is over werk, heeft alle reden om vooruit te kijken. Maar juist door die onzekerheid lukt dat niet. In deze aflevering legt prof. dr. Jessie Koen uit waarom dat zo is, en waarom de oplossing zelden bij mensen zelf zit.Jessie is senior onderzoeker bij TNO en recent benoemd tot hoogleraar aan de Universiteit Twente. Ze vertelt over de paradox van proactief gedrag, wat AI doet met werkonzekerheid, en hoe kleine stapjes en een goede omgeving meer doen dan welke training ook.'We geven mensen een training en verwachten dat het werkt’, aldus Jessie. De werkelijkheid is weerbarstig. Als er onvoldoende tijd of ruimte is, wordt het niet gebruikt en vallen mensen terug op wat ze altijd deden.Je kunt Jessie hier volgen op LinkedInWil je meer weten over rouw bij (dreigend) baanverlies?- Volg mij op ⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠ ⁠voor actuele inzichten en tips- Lees ⁠⁠⁠mijn boek⁠⁠⁠: 'Van de baan - Begrijpen en begeleiden van rouw door baanverlies' voor meer verdieping- Of kom naar een van de masterclassesWil je geen aflevering missen? Klik dan op volgen en deel deze podcast. Zo help je mee om te zorgen dat er meer erkenning en herkenning komt van rouw door baanverlies.Credits: De illustratie is ontworpen door Jetteke Ottevanger - ⁠https://jettekeottevanger.nl

Patricia is psycholoog arbeid en gezondheid, onderzoeker naar neurodivergentie en ervaringsdeskundige. In deze aflevering duiken we de wondere wereld in van neurodivergente breinen en rouw, want hier is nog nauwelijks iets over bekend. Ze legt uit wat neurodivergentie is, en hoe informatie op een andere manier wordt verwerkt. Enkele thema's die de revue passeren: tijdsblindheid, afwijzingsgevoeligheid, problemen om sensaties in je lijf te duiden, en emoties te labellen. En hoe dit kans op vastlopen in rouw mogelijk kan vergroten.Voor we het door hadden was er al een uur voorbij. Dit gesprek is een eerste zaadje om beter te begrijpen hoe rouw in neurodivergente breinen kan verlopen, en wat we verder moeten uitpluizen om beter hulp te kunnen bieden.  Je kunt Patricia hier volgen op LinkedIn.  Wil je meer weten over rouw bij (dreigend) baanverlies?- Volg mij op ⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠ ⁠voor actuele inzichten en tips- Lees ⁠⁠⁠mijn boek⁠⁠⁠: 'Van de baan - Begrijpen en begeleiden van rouw door baanverlies' voor meer verdieping- Of kom naar een van de masterclassesWil je geen aflevering missen? Klik dan op volgen en deel deze podcast. Zo help je mee om te zorgen dat er meer erkenning en herkenning komt van rouw door baanverlies.Credits: De illustratie is ontworpen door Jetteke Ottevanger - ⁠https://jettekeottevanger.nl

Van 130 naar 60 medewerkers. Geert Jan was HR-manager bij Rutgers toen er fors bezuinigd moest worden. Zijn eigen functie verdween als eerste, maar hij moest nog wel anderhalf jaar de reorganisatie leiden. In deze aflevering vertelt Geert Jan hoe hij ervoor koos om het proces transparant en zorgvuldig aan te pakken. Vanaf dag één wisten medewerkers wat er zou gebeuren. Ze kregen veerkrachtgesprekken, konden hun eigen vragen stellen en werden serieus genomen in hun emoties. Maar tijdens een presentatie over het plaatsingsproces realiseerde Geert Jan zich: ‘Oh shit, hier ga ik zelf ook doorheen. Dit gaat ook over mij.’ Geert Jan deelt zijn belangrijkste tip: geef emoties ruimte tijdens een reorganisatie. Want die zijn er toch, ook als je doet alsof dat niet zo is. En negeren helpt niet, integendeel. Je kunt Geert Jan hier volgen op LinkedIn.  Wil je meer weten over rouw bij (dreigend) baanverlies?- Volg mij op ⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠ ⁠voor actuele inzichten en tips- Lees ⁠⁠⁠mijn boek⁠⁠⁠: 'Van de baan - Begrijpen en begeleiden van rouw door baanverlies' voor meer verdieping- Of kom naar een van de masterclassesWil je geen aflevering missen? Klik dan op volgen en deel deze podcast. Zo help je mee om te zorgen dat er meer erkenning en herkenning komt van rouw door baanverlies.Credits: De illustratie is ontworpen door Jetteke Ottevanger - ⁠https://jettekeottevanger.nl

Een arts is 12 jaar opgeleid om iemand beter te maken, maar een leidinggevende heeft geen opleiding nodig en kan daardoor iemand onbedoeld heel ziek maken. De rol van leidinggevenden bij verzuim is cruciaal. Dat maakt het zo wonderlijk dat ze hier niet in worden geschoold. Suzanne van Hees, onderzoeker aan de Hogeschool Arnhem en Nijmegen, is gepromoveerd op hoe je als leidinggevende tijdig kan signaleren als iemand last heeft van psychische klachten en wat je kan doen. In dit gesprek vertelt Suzanne over de vijf handvatten uit haar handreiking. We bespreken hoe je psychische klachten signaleert voordat de emmer overloopt, hoe je het gesprek aangaat zonder door te vragen naar diagnoses, en waarom leidinggevenden zelf ook een sparringspartner nodig hebben. Want zoals Suzanne uitlegt: de manier waarop je steun biedt is belangrijker dan wat je precies doet. Je kunt Suzanne hier volgen op LinkedIn. De handreiking 'Blijven werken met psychische klachten' staat hier.Wil je meer weten over rouw bij (dreigend) baanverlies?- Volg mij op ⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠ ⁠voor actuele inzichten en tips- Lees ⁠⁠⁠mijn boek⁠⁠⁠: 'Van de baan - Begrijpen en begeleiden van rouw door baanverlies' voor meer verdieping- Of kom naar een van de masterclassesWil je geen aflevering missen? Klik dan op volgen en deel deze podcast. Zo help je mee om te zorgen dat er meer erkenning en herkenning komt van rouw door baanverlies.Credits: De illustratie is ontworpen door Jetteke Ottevanger - ⁠https://jettekeottevanger.nl

Met de feestdagen voor de deur, was het tijd voor een extra aflevering over eenzaamheid. Juist in deze donkere dagen, waarin je keer op keer te horen krijgt dat het wel gezellig moet zijn, voelen veel mensen zich eenzaam.  Niet alleen mensen die alleen thuis zijn tijdens de feestdagen, maar ook mensen die tijdens het kerstdiner weinig aansluiting ervaren met hun tafelgenoten. Eenzaamheid gaat vaak hand in hand met gevoel van persoonlijk falen. Het ligt aan mij, en daarom… Dat is ook waarom het taboe op dit onderwerp zo groot is. In deze aflevering vertelt em. prof. dr. Anja Machielse alles over eenzaamheid. Wat het is, hoe het ontstaat en wat je eraan kunt doen. Het is belangrijk om te onderzoeken wat je precies mist, want dat is voor iedereen anders. Soms mis je diepe gesprekken. Soms mis je een maatje om leuke dingen mee te doen. En soms mis je de ruimte om jezelf te zijn. Je kunt Anja hier bereiken of volgen op LinkedIn.En dit is het nummer waar ze over vertelt: waar hoor ik thuis.  Wil je meer weten over rouw bij (dreigend) baanverlies?- Volg mij op ⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠ ⁠voor actuele inzichten en tips- Lees ⁠⁠⁠mijn boek⁠⁠⁠: 'Van de baan - Begrijpen en begeleiden van rouw door baanverlies' voor meer verdieping- Of kom naar een van de masterclassesWil je geen aflevering missen? Klik dan op volgen en deel deze podcast. Zo help je mee om te zorgen dat er meer erkenning en herkenning komt van rouw door baanverlies.Credits: De illustratie is ontworpen door Jetteke Ottevanger - ⁠https://jettekeottevanger.nl

Schrijven was de eerste liefde van Joey, en dit heeft hem al vaak door lastige periodes geholpen. Toen hij in het begin van zijn loopbaan onderuitging, omdat zijn idealen botsten met de commerciële wereld, hielp zijn pen hem weer op de been. Maar hoe doe je dat, kwetsbaar zijn als man?In deze aflevering vertelt Joey over mannelijkheid en hoe beperkend die kan zijn. We bespreken waarom mannen vaak eerst weer moeten leren voelen voordat ze kunnen rouwen. Hoe de drempel om hulp te zoeken voor mannen nog steeds hoog is. Ze moeten weer leren dat kwetsbaarheid mag. Zoals Joey zegt: 'Ik ben een zachte man, empatisch en kan goed luisteren.  Dat zijn allemaal dingen die mij mens maken. Waarom zou ik die moeten onderdrukken omdat ik in een mannenlichaam geboren ben?'  Je kunt Joey hier bereiken of volgen op LinkedIn. Wil je meer weten over rouw door baanverlies?- Volg mij op ⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠ ⁠voor actuele inzichten en tips- Lees ⁠⁠⁠mijn boek⁠⁠⁠: 'Van de baan - Begrijpen en begeleiden van rouw door baanverlies' voor meer verdiepingWil je geen aflevering missen? Klik dan op volgen en deel deze podcast. Zo help je mee om te zorgen dat er meer erkenning en herkenning komt van rouw door baanverlies.Credits: De illustratie is ontworpen door Jetteke Ottevanger - ⁠https://jettekeottevanger.nl

Van de duizenden mensen die Jos vroeg of hun loopbaan volgens plan was verlopen, zei er maar één "volledig zoals verwacht." Wat zegt dit over hoe voorspelbaar werk eigenlijk is?In deze aflevering legt Jos Akkermans, hoogleraar Duurzame Loopbanen aan de VU, uit wat career shocks zijn en hoe ze je loopbaan kunnen beïnvloeden. Het kunnen grote gebeurtenissen zijn zoals ontslag, maar ook kleine ontmoetingen die je van koers toen veranderen. We bespreken zijn model van duurzame loopbanen met de balans tussen geluk, gezondheid en productiviteit.Jos vertelt waarom hij naast zijn wetenschappelijke werk ook kinderen traint bij voetbal, hoe AI ons lui kan maken als we het fundament overslaan, en waarom loopbanen lang niet voor iedereen even maakbaar zijn. We onderzoeken hoe professionals mensen kunnen voorbereiden op onverwachte wendingen en waarom we meer aandacht moeten hebben voor kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt.Je kunt Jos hier volgen op LinkedIn voor meer inzichten over loopbanen.Wil je meer weten over rouw door baanverlies?- Volg mij op ⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠ ⁠voor actuele inzichten en tips- Lees ⁠⁠⁠mijn boek⁠⁠⁠: 'Van de baan - Begrijpen en begeleiden van rouw door baanverlies' voor meer verdiepingWil je geen aflevering missen? Klik dan op volgen en deel deze podcast. Zo help je mee om te zorgen dat er meer erkenning en herkenning komt van rouw door baanverlies.Credits:De illustratie is ontworpen door Jetteke Ottevanger - ⁠https://jettekeottevanger.nl

Wat gebeurt er als je stopt met protocollen volgen en begint te vertrouwen op wat mensen zelf aangeven? Marianne Holleman, directeur van het Arbeidsdeskundig Kenniscentrum (AKC), legt uit waarom werken vanuit vertrouwen betere resultaten oplevert dan handelen vanuit controle. We bespreken het capability model met zijn zeven werkwaarden, waarom maatwerk effectiever is dan standaardprotocollen, en hoe arbeidsdeskundigen een gesprekshandleiding kunnen gebruiken in plaats van protocollen af te vinken. Marianne deelt hoe intens het was toen zij een afdeling moest sluiten, en hoe ze dat nu anders zou doen. Zij vertelt over hoe het AKC van fundamenteel onderzoek steeds meer naar praktische tools is verschoven en wat ze hoopt te bereiken. Want zoals Marianne zegt over mensen met een arbeidsbeperking: ‘Hoe zouden we nou met elkaar kunnen bijdragen dat die schutting er niet staat, zodat niemand een krukje nodig heeft om mee te kunnen doen.’De factsheet over ‘Volgend sturen’ vind je hier.De gesprekshandleiding van prof. dr. Jaq van der Klink en prof. dr. Roland Blonk staat hier.Je kunt Marianne hier volgen op LinkedIn.Wil je meer weten over rouw door baanverlies?- Volg mij op ⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠ ⁠voor actuele inzichten en tips- Lees ⁠⁠⁠mijn boek⁠⁠⁠: 'Van de baan - Begrijpen en begeleiden van rouw door baanverlies' voor meer verdiepingWil je geen aflevering missen? Klik dan op volgen en deel deze podcast. Zo help je mee om te zorgen dat er meer erkenning en herkenning komt van rouw door baanverlies.Credits: De illustratie is ontworpen door Jetteke Ottevanger - ⁠https://jettekeottevanger.nl

Claire was GZ-psycholoog en docent toegepaste psychologie toen een zware depressie haar leven op zijn kop zetten. Haar rol verschoof van professional naar cliënt, maar zelfs tijdens de opname werd ze nog vaak aangezien voor behandelaar. We bespreken waarom ze zich niet durfde ziek te melden, hoe ze drie jaar functioneerde achter een masker, en wat het verschil maakte tussen therapeuten die haar wel en niet konden bereiken. Claire legt uit waarom veiligheid de basis is voor herstel en hoe momenten van echte erkenning haar letterlijk het leven redden. Claire hoopt met haar verhaal andere mensen te inspireren om met meer compassie naar zichzelf te kijken, en professionals aan te moedigen om echt contact te maken.   Je kunt Claire hier volgen op LinkedIn.Wil je meer weten over rouw door baanverlies?- Volg mij op ⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠ ⁠voor actuele inzichten en tips- Lees ⁠⁠⁠mijn boek⁠⁠⁠: 'Van de baan - Begrijpen en begeleiden van rouw door baanverlies' voor meer verdiepingWil je geen aflevering missen? Klik dan op volgen en deel deze podcast. Zo help je mee om te zorgen dat er meer erkenning en herkenning komt van rouw door baanverlies.Credits: De illustratie is ontworpen door Jetteke Ottevanger - ⁠https://jettekeottevanger.nl