Hendriks en Hendriks

Een merk bouwen dat zich over tientallen landen verspreidt, vijf kinderen klaarstomen voor het ondernemerschap en daarna ook nog durven loslaten.Aad Ouborg vertelt hoe Princess ontstond, waarom hij zijn beslissingen vooral op onderbuikgevoel nam en hoe onderscheidende marketing een enorme groeimotor werd. Van produceren in China tot een actie die in één nacht werd bedacht en volgens Aad zo’n 30% extra omzet opleverde.Later schuift zoon Tim aan. Hij vertelt open over de druk van ondernemen binnen een succesvolle familie, zijn burn-out en waarom hij uiteindelijk zijn eigen rol moest vinden. Ook gaat het over koffers terughalen uit China, lokaal produceren, duurzaamheid en leren door vooral veel te testen.Een gesprek over familie, fouten maken, leiderschap en plezier houden in ondernemen.Doe wat je leuk vindt.Deel je succes.00:00 Intro04:01 Leren van tegenslagen10:18 Het succes achter Princess16:36 Opnieuw vanaf nul beginnen22:36 Omzet en mensen zijn niet heilig31:55 Een actie levert 30 procent groei35:03 Loslaten binnen het familiebedrijf41:08 Productie terug naar Nederland47:18 Medewerkers in hun kracht zetten

Van drie springkussens naar een bedrijvengroep met 285 mensen. Wilbert Vernooij bouwde zijn onderneming niet volgens een strak masterplan, maar door kansen te zien en vol gas te geven wanneer het nodig was.Corona legde zijn evenementenbusiness stil, maar werd tegelijkertijd de start van een transportbedrijf dat inmiddels het grootste deel van de groep vormt. Met 35 Tesla’s, elektrische bakwagens en transport voor webshops probeert Wilbert opnieuw voorop te lopen.Hij vertelt over groeien van 50 naar 285 mensen, medewerkers loslaten, experts aannemen en waarom hij liever een zes met het juiste DNA heeft dan een negen die niet in het team past.Ook gaat het over regels die ondernemerschap steeds lastiger maken, een nieuw AI-bedrijf, 80.000 vierkante meter festivalvloer en waarom processen bouwen absoluut niet zijn favoriete bezigheid is.Kansen komen onverwacht.Je moet ze wel durven pakken.Vcompany Groep: https://www.vcompany.nlInstagram: https://www.instagram.com/devcompanygroep/00:00 Intro03:01 Groeien vraagt ander leiderschap06:05 Veranderen met 285 medewerkers09:14 Van springkussens naar serieus bedrijf12:20 Van ondernemer naar visionair15:24 Corona werd een enorme kans18:36 Waarom hij geen boer werd21:44 Ondernemers en sterke netwerken24:47 Een nieuw AI bedrijf bouwen27:50 Waarom processen hem frustreren30:55 De business achter festivalvloeren

De businessclub voor ondernemers die vooruit willen: https://www.hendriksenhendriks.nl/businessclubOp haar veertiende stond Anouk op straat. Ze sliep bij het Leger des Heils, wisselde meerdere keren van school en kreeg vooral te horen dat ze lastig was. Precies die eigenschappen vormen nu een belangrijk deel van haar kracht als ondernemer. Inmiddels runt ze Jazeker Arbeidsbemiddeling en Jazeker Stuurt en helpt ze bedrijven anders kijken naar personeel, leiderschap en groei.Waarom ligt hoog ziekteverzuim vaak niet aan medewerkers? Waarom zijn traditionele functioneringsgesprekken volgens haar achterhaald? En hoe creëer je teams waarin mensen daadwerkelijk verantwoordelijkheid nemen?Anouk vertelt hoe zelfsturende teams hielpen bij een groeitraject van 15 naar uiteindelijk ruim 30 miljoen omzet, waarom managers soms juist het probleem zijn en waarom een cv verrassend weinig zegt over iemands potentieel.Maar vooral vertelt ze haar eigen verhaal: van overleven naar ondernemen, psychologie en rechten studeren en haar verleden omzetten in een kracht.Optimaliseer uw creditmanagement en zorg voor een betere cashflow: https://www.debtt.com/Last van onterechte reviews? Rappt verwijdert ze: https://www.reptt.nl#podcast #investeren #ondernemerstips #ondernemer #spotify00:00 Intro02:20 Waarom ziekteverzuim ontstaat07:45 Functioneringsgesprekken zijn achterhaald10:15 Waarom medewerkers geen eigenaarschap nemen13:05 Van 15 naar 30+ miljoen omzet18:40 Zo bouw je zelfsturende teams25:50 Anouks bijzondere levensverhaal30:05 Op straat en Leger des Heils33:05 Van trauma naar ondernemerskracht34:00 Waarom een cv weinig zegt

De businessclub voor ondernemers die vooruit willen: https://www.hendriksenhendriks.nl/businessclubVan achter de vuilniswagen naar zevenvoudig wereldkampioen. Het verhaal van Nieky Holzken draait niet alleen om talent, maar vooral om de bereidheid om jarenlang alles opzij te zetten voor één doel. Nieky vertelt open over zijn moeilijke jeugd, de omslag naar topsport en de discipline waarmee hij uiteindelijk de wereldtop bereikte. Maar ook over de andere kant: stoppen met vechten, weer te veel drinken en beseffen dat hij zelfs buiten de ring grenzen nodig heeft. We duiken in de zakelijke wereld achter kickboksen: sponsoren vinden, jezelf als merk neerzetten, onderhandelen over contracten en waarom zijn overstap van Glory naar ONE Championship financieel een enorme stap vooruit betekende. Daarnaast gaat het over zijn sportschool, het begeleiden van talent en de mentaliteit van een nieuwe generatie vechters. Optimaliseer uw creditmanagement en zorg voor een betere cashflow: https://www.debtt.com/Last van onterechte reviews? Rappt verwijdert ze: https://www.reptt.nl#podcast #investeren #ondernemerstips #ondernemer #spotify00:00 Intro01:05 Ondernemen als topsporter04:15 Het leven na topsport05:24 Van vuilnisman naar vechter07:22 De mentaliteit van een wereldkampioen15:39 Geld verdienen als topbokser21:58 De keiharde weg naar de top32:47 Geld en onderhandelen in kickboksen33:33 Van Glory naar ONE Championship38:26 Talent begeleiden en vaderschap43:59 De volgende generatie wereldkampioenen

Download de whitepaper hier: https://www.jouwaipartner.nl/whitepaper AI is geen speeltje meer. Ondernemers die blijven experimenteren zonder meetbaar resultaat, lopen volgens Wouter en Tibor van Jouw AI Partner het risico irrelevant te worden.In deze aflevering gaat het over hoe AI onderdeel wordt van de fundering van een bedrijf in plaats van nóg een los tooltje. Van een closing rate die stijgt van 8% naar 13% tot processen waarin leads automatisch worden opgevolgd. Maar ook over de angst van medewerkers om vervangen te worden en waarom die houding langzaam verandert.Daarnaast bespreken we waarom investeerders steeds scherper kijken naar AI-integratie, waarom Europa achterloopt, hoe waardevol bedrijfsdata wordt en welke risico’s ondernemers lopen rondom certificering, privacy en de AI Act.Ook komt de keerzijde van de hype voorbij: AI-luiheid, cowboys in de markt en ondernemers die blind vertrouwen op antwoorden die overtuigend klinken maar simpelweg niet kloppen.AI verandert je bedrijf.De vraag is of jij snel genoeg verandert.Hoofdstukken00:00 Intro03:58 Voorkom dat je irrelevant wordt07:02 AI kun je niet negeren10:20 Europa dreigt de slag te missen13:00 Wat levert AI concreet op19:03 Verkopers vervangen door AI22:30 AI als middel voor medewerkers25:30 Processen slimmer automatiseren31:50 De risico’s van AI34:49 Waarom data goud waard wordt37:34 Cowboys in de AI markt44:00 De toekomst van AI bedrijven47:00 Bedrijven relevant houden53:25 Jouw AI Partner en ondernemers#Podcast #AI

De businessclub voor ondernemers die vooruit willen: https://www.hendriksenhendriks.nl/businessclubWat gebeurt er als je ondernemers, een voormalig Formule 1-coureur, een topadvocaat en een goudexpert samenbrengt op Circuit Zandvoort?Tijdens The Final Leap gaat het niet alleen over succes, maar juist over wat eraan voorafgaat. Over ondernemerschap op de grens van doorzettingsvermogen en waanzin, miljoenen verliezen en tóch doorgaan. Over Bram Moszkowicz die zijn advocatenbestaan kwijtraakte, Tim Coronel die een miljoeneninvestering voor €1 verkocht en Robert Doornbos die vertelt waarom zakelijke tegenslag voor hem compleet veranderde nadat zijn dochter kanker kreeg.Ook de Formule 1 op Zandvoort komt uitgebreid voorbij: het enorme financiële risico achter één raceweekend, de salarissen van coureurs en de impact van Max Verstappen. Marleen Evertsz vertelt ondertussen waarom zij in goud gelooft en hoe zij omging met afpersing.Optimaliseer uw creditmanagement en zorg voor een betere cashflow: https://www.debtt.com/Last van onterechte reviews? Rappt verwijdert ze: https://www.reptt.nl#podcast #investeren #ondernemerstips #ondernemer #spotify00:00 Intro01:05 Ondernemer word je of ben je?05:12 Bram Moszkowicz over zijn ondergang08:59 Miljoenen verliezen en weer doorgaan11:52 Robert Doornbos over echte tegenslag15:37 Afpersing, angst en doorzetten24:46 Formule 1 op Zandvoort28:53 Waarom iedereen goud moet kopen32:08 Waarom Robert naar Dubai vertrok44:30 Nederland versus Curaçao52:32 Gaat AI advocaten vervangen?53:48 AI inzetten binnen je bedrijf01:01:15 De beste deal ooit

De businessclub voor ondernemers die vooruit willen: https://www.hendriksenhendriks.nl/businessclubOp 23-jarige leeftijd voor jezelf beginnen. Vijf jaar later tien mensen aan het werk hebben. En ondertussen de ambitie uitspreken om binnen vijf jaar naar vijftig medewerkers te groeien.Hendrik Verwoert bouwt niet alleen woningen. Hij wordt juist ingeschakeld wanneer bouwprojecten vastlopen, aannemers en opdrachtgevers tegenover elkaar komen te staan en fouten ineens tienduizenden euro’s kunnen kosten.Hij vertelt over houtskeletbouw, stijgende bouwkosten, personeel opleiden, kwaliteit bewaken en waarom een klant volgens hem nooit zeurt. Maar ook over de andere kant van ondernemen: lange werkdagen, leren loslaten en een periode waarin zijn onderneming als een kaartenhuis instortte en hij vrijwel helemaal opnieuw moest beginnen.Optimaliseer uw creditmanagement en zorg voor een betere cashflow: https://www.debtt.com/Last van onterechte reviews? Rappt verwijdert ze: https://www.reptt.nl#podcast #investeren #ondernemerstips #ondernemer #spotify00:00 Intro01:21 Van timmerman naar aannemer05:04 Bemiddelen bij ontspoorde bouwprojecten11:53 Een klant zeurt nooit15:25 Personeel vinden en kwaliteit bewaken21:26 Waarom Hendrik kiest voor hout30:33 Bouwfouten en juridische conflicten33:25 Van 10 naar 50 medewerkers

De businessclub voor ondernemers die vooruit willen: https://www.hendriksenhendriks.nl/businessclubVan een familiebedrijf met zo’n vijftien medewerkers naar een accountantskantoor met vijftig mensen en 1.250 administraties. Tom Koning vertelt hoe hij het bedrijf van zijn vader overnam en waarom digitalisering een belangrijke motor achter die groei werd. Maar de volgende verandering is al begonnen: AI. Wat gebeurt er met accountants als software administraties controleert, adviezen genereert en ondernemers straks letterlijk met hun eigen boekhouding kunnen praten?Ook Box 3 komt uitgebreid voorbij. Vastgoed, aandelen, crypto en fictief versus werkelijk rendement: welke keuzes krijgen ondernemers de komende jaren voor hun kiezen? Daarnaast vertelt Tom waarom zijn kantoor onderdeel werd van een grotere groep en hoe je een bedrijf voorbereidt op verkoop.Optimaliseer uw creditmanagement en zorg voor een betere cashflow: https://www.debtt.com/Last van onterechte reviews? Rappt verwijdert ze: https://www.reptt.nl#podcast #investeren #ondernemerstips #ondernemer #spotify00:00 Intro01:05 Van familiebedrijf naar 50 medewerkers05:32 Digitalisering en de opkomst van AI10:00 Groeien met teams en afdelingen17:52 Box 3, vastgoed en belasting20:07 Aandelen en crypto in Box 327:16 Private equity en krachten bundelen32:02 Je bedrijf klaarmaken voor verkoop33:21 Gaat AI accountants vervangen?37:54 Grip op inkoop en marges39:55 Hoe een controle €40.000 opleverde

De businessclub voor ondernemers die vooruit willen: https://www.hendriksenhendriks.nl/businessclubAcht ondernemers. Acht totaal verschillende verhalen. Eén compilatie met de meest opvallende momenten uit Q1 en Q2 van 2026.Optimaliseer uw creditmanagement en zorg voor een betere cashflow: https://www.debtt.com/Last van onterechte reviews? Rappt verwijdert ze: https://www.reptt.nl#podcast #investeren #ondernemerstips #ondernemer #spotify00:00 Intro00:29 Hennie van der Most06:19 Robert van Overdijk12:47 Robert Heilbron18:16 Familie Boer24:52 Michael Hu31:20 Marjan Strijbosch38:36 Renée Vervoorn45:50 Cor van Zadelhoff

De businessclub voor ondernemers die vooruit willen: https://www.hendriksenhendriks.nl/businessclubVan een zwaar cocaïneverleden naar de ambitie om binnen drie jaar de grootste van Europa te worden. Laurens Jacobs bouwt in hoog tempo aan zijn salesorganisatie, maar zijn aanpak is opvallend ouderwets: gewoon de telefoon pakken.Terwijl de markt volloopt met AI, LinkedIn outreach en automatisering, gelooft Laurens dat sales mensenwerk blijft. Hij vertelt hoe hij dagelijks zelf klanten binnenhaalt, waarom goede verkopers vooral moeten luisteren en waarom een deal pas echt begint nadat de klant heeft getekend.We duiken in zijn groeistrategie, het werken voor grote namen als Apple en Dell, zijn kijk op klantbehoud, het aannemen van ervaren salesmensen en zijn ambitie richting 25 miljoen omzet.Optimaliseer uw creditmanagement en zorg voor een betere cashflow: https://www.debtt.com/Last van onterechte reviews? Rappt verwijdert ze: https://www.reptt.nl#podcast #investeren #ondernemerstips #ondernemer #spotify00:00 Intro01:34 grootste van Europa worden02:06 Waarom bellen nog steeds werkt07:26 Hoe Laurens in sales begon09:01 Wat maakt een topverkoper14:58 Klantbehoud boven nieuwe business22:55 Zijn cocaïneverslaving26:55 Waarom Laurens weer ging ondernemen29:13 De ambitie voor Europa34:25 De mentaliteit achter cold calling