HR Podcast

Een gezonde feedbackcultuur is cruciaal binnen organisaties. Traditionele feedbackprogramma’s slaan echter vaak de plank mis. Hoe zorg je dat je een feedbackcultuur ontwikkelt die wél effectief is? Jörgen Raymann, Chief Inspirational Officer bij Lenard & Lenard en Victor Burger , Senior trainer & consultant bij Gooiconsult hebben zich gespecialiseerd in hoe je bouwt aan een effectieve feedbackcultuur binnen diverse en inclusieve organisaties. Ze vinden dat ons perspectief op feedback nodig aan vervanging toe is. In aflevering 81 van de HR Podcast vertellen ze wat daarvoor nodig is.   ‘Begin al bij de onboarding met uitleggen wat de feedbackcultuur is zodat het een onderdeel wordt van de employee journey’   Als er al getraind wordt op feedback geven gaat het vaak om kennis en vaardigheden aldus Jörgen en Victor. Maar wat minstens zo belangrijk is, is het willen, mogen en durven. Dat is sterk persoons- en cultuurafhankelijk. Want wat voor de een wel werkt, werkt voor de ander juist niet. Ook is er wel vaak het voornemen maar komt het er in de praktijk vervolgens niet van. Een manier om dit te veranderen is het inbouwen van routines. Een ander advies is om de feedback te koppelen aan de resultaten. Dat je laat zien dat het niet een moetje is maar ook werkelijk wat oplevert. Benieuwd hoe je aan een feedbackcultuur bouwt die wél werkt? Luister naar aflevering 81 van de HR Podcast voor meer tips en adviezen. De HR Podcast is een initiatief van ⁠⁠CHRO.nl⁠⁠, ⁠⁠HR Praktijk⁠⁠ en ⁠⁠HR Academy⁠⁠ en gaat over leiderschap en innovatie in HR. Elke twee weken verschijnt een nieuwe aflevering. Luister onderweg, op het werk of thuis in de bekende podcast apps zoals ⁠⁠Spotify⁠⁠, ⁠⁠Apple Podcast⁠⁠ en ⁠⁠Google Podcast⁠⁠. Abonneer je in de app op de HR Podcast, zodat je geen aflevering meer hoeft te missen. Jörgen en Victor organiseren samen met HR Academy op 22 juni De Grote Feedbackshow! Tijdens dit live event leren Jörgen en Victor je hoe je medewerkers de juiste richting op beweegt zodat zij elkaar feedback willen, mogen én durven geven.

Thomas Mulder is sinds 2018 executive director HR bij VodafoneZiggo en eindverantwoordelijk op HR-gebied voor alle ruim 7.000 medewerkers van het bedrijf. Eerder vervulde hij diverse HR- en businessfuncties binnen Vodafone. In zijn rol heeft hij de organisatie op meerdere fronten stappen vooruit laten maken. Onder meer door een reeks herstructureringen en andere transformaties waaraan hij heeft meegewerkt. Zoals in de afgelopen jaren, aan de digitale transformatie van VodafoneZiggo. Verder kaartte hij in een vroeg stadium MeToo-vraagstukken aan, toen daar in Nederland nog nauwelijks aandacht voor was. Over deze ontwikkelingen en meer spreken Toine Al en Ruud Coumans met Thomas Mulder in aflevering 80 van de HR Podcast. De HR Podcast is een initiatief van CHRO.nl, HR Praktijk en HR Academy en gaat over leiderschap en innovatie in HR. Elke twee weken verschijnt een nieuwe aflevering. Luister onderweg, op het werk of thuis in de bekende podcast apps zoals Spotify, Apple Podcast en Google Podcast. Abonneer je in de app op de HR Podcast, zodat je geen aflevering meer hoeft te missen. Thomas is keynote speaker op de komende editie van ⁠Leadership in HR⁠, waar hij zal spreken over omgaan met grensoverschrijdend gedrag.

HR speelt een essentiële rol in het voorkomen van en het reageren op grensoverschrijdend gedrag. Maar hoe stimuleer je als HR-professional een veilige werkcultuur? Welke interventies kun je ondernemen en hoe ga je om met weerstand? En hoe herken je en reageer je op zorgwekkende signalen? Creëer een cultuur waarin je regelmatig met elkaar in dialoog gaat. Outilleer leidinggevenden en pak als HR hierin ook een actieve rol Om antwoord op deze vragen te krijgen, is coach en trainer Charlotte van den Wall Bake te gast. Zij is een van de docenten van de masterclass Grensoverschrijdend gedrag: van beleid naar praktijk en specialist bij vraagstukken op het gebied van interpersoonlijke communicatie, gedrag en samenwerken. Charlotte gaat onder meer dieper in op de rol van HR en de vertrouwenspersoon en geeft tips hoe een vertrouwelijk gesprek na een melding aan te gaan. De HR Podcast is een initiatief van CHRO.nl en HR Praktijk en gaat over leiderschap en innovatie in HR. Elke twee weken verschijnt een nieuwe aflevering. Luister onderweg, op het werk of thuis in de bekende podcast apps zoals Spotify, Apple Podcast en Google Podcast. Abonneer je in de app op de HR Podcast, zodat je geen aflevering meer hoeft te missen.

Hoe ontwikkelt de toekomst van werk zich onder invloed van thema’s als hybride werken en diversiteit/inclusiviteit? En hoe verandert hierdoor de verhouding tussen werkgevers en werknemers en de rol van HR? In aflevering 78 van de HR Podcast is Janine Vos, groepsdirectielid & CHRO van Rabobank te gast. Zij richt zich momenteel op het doorvoeren van een organisatietransformatie die moet leiden tot naadloze medewerkersreizen. Bijzonder hieraan is dat dit een nieuwe manier van werken vraagt, waarbij collega’s met een facilitaire, HR-, IT-, marketing & communicatie-achtergrond in multidisciplinaire teams ernaar streven om deze medewerkersreizen van A tot Z te verzorgen. ‘De start is altijd: Wat zegt de medewerker? En wat kunnen wij anders doen?' Janine vertelt meer over hoe deze multidisciplinaire teams het mogelijk maken dat medewerkers de centrale rol daadwerkelijk krijgen en zelf ook zo ervaren. Daarnaast gaat zij in op de veranderende rol voor de HR-leider. De HR Podcast is een initiatief van CHRO.nl en HR Praktijk en gaat over leiderschap en innovatie in HR. Elke twee weken verschijnt een nieuwe aflevering. Luister onderweg, op het werk of thuis in de bekende podcast apps zoals Spotify, Apple Podcast en Google Podcast. Abonneer je in de app op de HR Podcast, zodat je geen aflevering meer hoeft te missen.

Goede mobiliteitsregelingen worden door medewerkers steeds vaker gezien als belangrijke arbeidsvoorwaarde. Zo gaan veel bedrijven ertoe over om ook wandel- en fietskilometers te vergoeden. Dat was voorheen niet. Sterker nog, in heel veel mobiliteitsregelingen staat dat je van 0-10 kilometer geen vergoeding krijgt. Maar, welke mogelijkheden heb je als werkgever nog meer? En waar moet je rekening mee houden? Om hier ons wegwijs in te maken, is Esther Flipse te gast in aflevering 77 van de HR Podcast. Esther is specialist is het realiseren van een doelgericht en eigentijds beloningsbeleid. Samen met organisaties en medewerkers ontwikkelt zij beloningsbeleid dat past bij de persoonlijke situatie en de bedrijfsvoering. Verplicht CO2-uitstoot registreren: mooie kans om je mobiliteitsbeleid onder de loep te nemen Zij gaat in deze aflevering van de podcast onder meer uitgebreid in op de belangrijke wetwijziging van 1 juli 2023. Vanaf die datum wordt het voor organisaties vanaf 100 medewerkers namelijk verplicht om de CO2-uitstoot van je medewerkers te registreren. Veel organisaties vragen zich af hoe deze registratie eruit gaat zien en welke consequenties dit heeft voor de business. Deze wetswijziging kun je volgens Esther aangrijpen als mooie kans om je mobiliteitsbeleid onder de loep te nemen. Let op: tijdens de opname van de podcast was de ingangsdatum van de wet m.b.t. CO2-registratie nog 1 juli 2023. Deze is recent gewijzigd en uitgesteld tot januari 2024. De HR Podcast is een initiatief van CHRO.nl en HR Praktijk en gaat over leiderschap en innovatie in HR. Elke twee weken verschijnt een nieuwe aflevering. Luister onderweg, op het werk of thuis in de bekende podcast apps zoals Spotify, Apple Podcast en Google Podcast. Abonneer je in de app op de HR Podcast, zodat je geen aflevering meer hoeft te missen. Esther Flipse is ook docent van HR Academy. Zij begeleidt de masterclasses Modern belonen voor onderscheidend werkgeverschap en Mobiliteit binnen een duurzaam en aantrekkelijk beloningsbeleid. Bekijk het verder leer- en event-aanbod voor HR-professionals op HR Academy.nl.

De maatschappelijke, politieke en economische uitdagingen van tegenwoordig hebben impact op ons werk en op de koers van organisaties. In die context zijn ze dan ook bepalend voor het HR-beleid en de gekozen HR-strategie. Welke data zou je als HR-leider willen gebruiken om de strategie door te ontwikkelen en te onderbouwen? En processen te monitoren? Hoe wil je HR-data, HR-analytics en HR-systemen inzetten? En hoe stippel je daarin je koers uit? 'Je kunt heel veel data ontsluiten. Maar als je niet weet waarnaar je op zoek bent, heb je vooral een groot bos aan data. De eerste vraag is dan ook welke hypotheses je eigenlijk wil toetsen' In aflevering 76 van de HR Podcast is Jan-Willem Bouwmeester te gast. Jan Willem is Director Global Learning & Leadership bij Vanderlande, een internationaal opererende onderneming die transportsystemen voor interne logistiek levert. Hij heeft al vele jaren ervaring met het gebruik van HR-data en -systemen. Hij deelt dan ook zijn ervaring en expertise en geeft antwoord op de vraag: Hoe zet je als HR-leider de juiste analytics in voor de uitdagingen van vandaag? De HR Podcast is een initiatief van CHRO.nl en HR Praktijk.nl. Bekijk ook het  leer- en event-aanbod voor HR-professionals op HR Academy.nl.

In deze aflevering van de HR Podcast staan we opnieuw stil bij de grote uitdaging van zoveel werkgevers op dit moment: hoe krijg ik mijn vacatures toch gevuld? We zoomen in op werving via sociale media. Want natuurlijk plaats je je vacatures op je website en verspreid je deze ongetwijfeld al op je LinkedIn-pagina. Maar die aanpak vraagt in de huidige markt net iets meer aandacht en kennis van zaken. Daarom nemen we samen met Vincent Roders, ondernemer met een groot digitaal hart en docent van de boostcamp Werving en selectie met social media, een kijkje onder de motorkap van sociale platforms als LinkedIn, Facebook en Instagram. Hoe zorg je er nou voor dat die vacature bij de gedroomde kandidaat onder ogen komt? En hoe bereik je online engagement met potentiële kandidaten voor jouw vacatures en jouw organisatie? Vincent weet er alles over te vertellen en geeft diverse voorbeelden en tips. De HR Podcast is een initiatief van CHRO.nl en HR Praktijk.nl. Bekijk ook het  leer- en event-aanbod voor HR-professionals op HR Academy.nl.

Als HR-professional loop je vroeg of laat tegen gedrag van medewerkers aan waar je niet blij mee bent. Zoals medewerkers die geen eigen regie nemen over hun inzetbaarheid, niet reageren op MTO’s of geen gebruik maken van opleidingsbudgetten. Of wat dacht je van leidinggevenden die verzaken om gesprekken met hun mensen te voeren? Of het goede voorbeeld te geven aan hun team? Een gangbare reactie is om het gesprek aan te gaan en uit te leggen waarom je denkt dat het anders kan. Maar dit is erg tijdrovend en vereist veel overtuigingskracht. Gelukkig kan dat ook anders! In deze aflevering van de HR Podcast is Lindi Boeije, framingspecialist bij Taalstrategie en docent Masterclass Nudging en framing voor HR, te gast. Zij legt aan de hand van aansprekende voorbeelden uit hoe je door nudging en framing het gedrag van medewerkers positief kunt beïnvloeden. En hoe je hen een ‘duwtje’ kunt geven in de door jou gewenste richting. De HR Podcast is een initiatief van CHRO.nl en HR Praktijk.nl. Bekijk ook het  leer- en event-aanbod voor HR-professionals op HR Academy.nl.

Om de organisatie flexibeler en medewerkers beter inzetbaar te maken, is de traditionele functieomschrijving achterhaald. Dat vraagt om anders omgaan met taken en rollen in de organisatie dan we gewend zijn, oftewel job crafting. Maar hoe zorg je ervoor dat medewerkers zelf de regie kunnen nemen over de invulling van hun taken en werkzaamheden? Hoe je dat aanpakt vertelt Jan Tjerk Boonstra in deze aflevering van de HR Podcast. Jan Tjerk Boonstra is principal consultant bij Human Capital Group en docent bij HR Academy, waar hij een masterclass over job crafting verzorgt. In deze masterclass leert hij deelnemers hoe je werknemers kan betrekken bij de invulling van hun baan. In deze aflevering bespreken we hoe job crafting de noodzakelijke wendbaarheid van een organisatie kan vergroten, hoe je empowerment stimuleert en wat dit betekent voor leidinggeven en performance management. De HR Podcast is een initiatief van CHRO.nl en HR Praktijk.nl. Bekijk ook het  leer- en event-aanbod voor HR-professionals op HR Academy.nl.

Door de grote personeelstekorten domineert recruitment nu de HR-agenda. Maar ook de aandacht voor duurzame inzetbaarheid groeit de laatste tijd sterk. Terecht, want in deze periode van personeelstekorten én economische turbulentie kun je als werkgever niet meer om duurzame inzetbaarheid heen. Juist dan moet je investeren in de weerbaarheid en veerkracht van medewerkers. Dat bepaalt voor een groot deel het succes van de organisatie. Dat zegt Michiel van Meer, de gast in deze aflevering van de HR Podcast. Michiel is CHRO en statutair bestuurder van risico-adviseur Aon in Nederland, een bedrijf met wereldwijd 50.000 medewerkers in meer dan 120 landen, waarvan 2.500 in Nederland. Michiel vertelt over het belang van duurzame inzetbaarheid voor de organisatie en hoe zij dat implementeert. Zo streeft Aon ernaar om iedere generatie gezond aan het werk te houden, zich beter te laten ontwikkelen en zo uiteindelijk duurzamer inzetbaar te houden. De HR Podcast is een initiatief van CHRO.nl en HR Praktijk.nl. Bekijk ook het  leer- en event-aanbod voor HR-professionals op HR Academy.nl.