HR Podcast

Wat bepaalt in de huidige tijd de rol van de HR-leider en hoe kan deze het beste op de voorgrond treden? En hoe waarborg je inclusie, psychologische en sociale veiligheid nu écht? Toine Al en Ruud Coumans vragen het aan Caroline Tervoort, CHRO van KPMG Nederland en CHRO of the Year 2023. ‘Het is belangrijk dat we mensen in leidinggevende posities brengen die daar ook talent voor hebben' Caroline blikt in deze aflevering van de HR Podcast terug wat het winnen van de award voor haar persoonlijk en binnen KPMG betekent. Hoe ze als HR-leider binnen de organisatie te werk gaat en wat HR-leiderschap in het algemeen volgens haar inhoudt.      Leadership in HR Summit 17 april 2024 Caroline is tevens spreker tijdens de Leadership in HR Summit op 17 april in het Nederlands Instituut voor Beeld en Geluid. Tijdens de sessie 'Integer leiderschap onder een vergrootglas' gaat ze in op de vraag hoe je als leider het beste in beeld komt en op de voorgrond treedt met de impact die je voor ogen hebt.

In deze aflevering van de HR Podcast is Caroline Tervoort, sinds 2019 CHRO van KPMG Nederland, te gast. Zij begon haar loopbaan bij het accountancy- en advieskantoor al jaren eerder: in diverse HR-functies ‘aan beide kanten van de tafel’.   In 2015 stapte zij even over maar in 2019 pakte zij als CHRO de draad weer op bij KPMG Nederland. En dat bleef niet onopgemerkt, want in november 2023 verkoos de jury van de CHRO of the Year Award haar tot winnaar.     ‘Sociale innovatie op cultuur, dat dat de erkenning kreeg vond ik heel mooi om uit te dragen. We maken immers de grootste impact op de sociale kant’   Samen met Toine Al en Ruud Coumans kijkt Caroline terug wat het winnen van de award voor haar persoonlijk en binnen KPMG betekent. Hoe ze als HR-leider binnen de organisatie te werk gaat en wat HR-leiderschap in het algemeen volgens haar inhoudt.      Leadership in HR Summit 17 april 2024 Caroline is tevens spreker tijdens de Leadership in HR Summit op 17 april in het Nederlands Instituut voor Beeld en Geluid. Tijdens de sessie 'Integer leiderschap onder een vergrootglas' gaat Caroline in op de essentie van integriteit binnen leiderschap en de impact ervan op organisatiedynamiek. Vooral wanneer deze in twijfel wordt getrokken. Ze schetst in deze verkenning de voorwaarden van een organisatie met een gezonde en veilige bedrijfscultuur waar integriteitskwesties worden gemeld.

In aflevering 92 van de HR Podcast praten Toine Al en Ruud Coumans met Maartje Vos, VP HR eCommerce DHL Benelux. Haar inmiddels lange loopbaan bij DHL begon ruim 25 jaar geleden. Zij vervulde in die periode verschillende HR-posities waarvan de afgelopen 11 jaar in een directiefunctie.   'Zonder topwerkgeverschap geen marktleiderschap' Het belang van HR vatte Maartje in een interview in 2021 kernachtig samen met de woorden: “Zonder topwerkgeverschap geen marktleiderschap.”  Hoe geeft zij dat in de praktijk vorm? Maartje kijkt in deze aflevering van de podcast terug waarin ze met haar team het verschil heeft gemaakt en wat DHL tot een wereldwijde Top Employer maakt.

Het onderwerp raakt elke organisatie: een veilige werkomgeving creëren. Hoe doe je dat? Hoe krijg je een goed beeld van de knelpunten in jouw organisatie? Welke instrumenten heb je om effectieve verbeterslagen te maken? 'Een veilige werkomgeving begint bij de top' In aflevering 90 van de podcast over innovatie en leiderschap in HR zijn Bea Aarnoutse en Charlotte van den Wall Bake te gast. Beiden zijn docent van de masterclass ‘In vijf stappen naar een veiligere werkomgeving’ van HR Academy. Zij bespreken wat je kunt doen om de psychologische en sociale veiligheid in je organisatie te verbeteren. De HR Podcast is een initiatief van ⁠CHRO.nl⁠ en ⁠HR Praktijk⁠ en gaat over leiderschap en innovatie in HR. Elke twee weken verschijnt een nieuwe aflevering. Luister onderweg, op het werk of thuis in de bekende podcast apps zoals ⁠Spotify⁠, ⁠Apple Podcast⁠ en  ⁠Google Podcast⁠. Abonneer je in de app op de HR Podcast, zodat je geen aflevering meer hoeft te missen.

De term Diversity, Equality & Inclusion is inmiddels binnen het HR-domein en daarbuiten al aardig ingeburgerd. Maar weet iedereen ook wat er precies mee wordt bedoeld? En wat een DE&I-beleid inhoudt? De gast van aflevering 89 van de HR Podcast, Gwen Kolader, begon haar HR-loopbaan bijna 20 jaar geleden als HRM junior bij een advocatenkantoor. Ze ontwikkelde zich in de tussenliggende jaren als een HR-leider met een duidelijk gezicht en is al vanaf het eerste begin lid van de CHRO Community. 'DE&I wordt vaak gezien als een 'HR-dingetje. Maar het moet echt opgenomen worden in alles wat je doet in de organisatie' In haar huidige functie is zij verantwoordelijk voor het wereldwijde DE&I-beleid bij Hexaware, de partij achter Mobiquity. Volgens haar omgeving vervult Gwen haar rol recht vanuit het hart en met grote gedrevenheid en is zij de ideale belichaming van waar DE&I voor staat. Hoe ze dit doet? Daar vertelt ze in deze podcast uitgebreid over. Over blinde vlekken, intrinsieke motivatie en business-impact.

"Ik kan uitgebreide informatie verstrekken over werving en selectie, talentontwikkeling, arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden. Bovendien kan ik advies geven over werknemersbetrokkenheid, conflictoplossing en effectief prestatiebeheer. Ik kan ook helpen bij het opstellen van vacatureteksten en interviewvragen en suggesties bieden voor trainingsprogramma's om vaardigheden van medewerkers te verbeteren.”‘Wat nu al kan, dat had ik echt niet verwacht’Aan het woord is ChatGPT. De chatbot geeft antwoord op de vraag hoe het HR-professionals kan ondersteunen. Met Vincent Roders, oprichter van meerdere online start ups en docent van de masterclass ChatGPT en AI voor HR-professionals zoomen we in op de mogelijkheden en onmogelijkheden voor HR. Masterclass & Event Wil je meer kennis op het gebied van ChatGPT en wil je weten hoe het jou kan helpen in je werk? De komende maanden organiseert HR Academy de masterclass ChatGPT en AI voor HR-professionals. Ook kun je je aanmelden voor het event De Impact van ChatGPT en AI op HR, op 21 september in AFAS Leusden.

Loop je vast in bestaande patronen en wil je een verfrissende en effectieve methode ontdekken om je organisatie in beweging te krijgen? Maak kennis met Design Thinking! Deze mensgerichte aanpak helpt je om ondernemend en creatief complexe problemen op te lossen.  In aflevering 87 van de HR Podcast is Rex Bierlaagh te gast. Rex is een ondernemer met expertise in innovatiemanagement en docent van de masterclass Design Thinking voor HR-professionals van HR Academy. Met verschillende methoden helpt Rex onder andere HR-professionals binnen organisaties om creatiever problemen op te lossen. Rex vertelt graag over hoe je voor dagelijkse én nieuwe HR-vraagstukken tot echt nieuwe oplossingen komt. De HR Podcast is een initiatief van CHRO.nl en HR Praktijk en gaat over leiderschap en innovatie in HR. Elke twee weken verschijnt een nieuwe aflevering. Luister onderweg, op het werk of thuis in de bekende podcast apps zoals Spotify, Apple Podcast en  Google Podcast. Abonneer je in de app op de HR Podcast, zodat je geen aflevering meer hoeft te missen.

'Goed beginnen is goed afscheid nemen'   Vrijwel iedereen krijgt ermee te maken: weggaan bij je oude baan, inrichten van het overgangstraject, starten bij je nieuwe baan. Hoe pak je zoiets aan? Natascha van Beek, ervaringsdeskundige en CHRO, geeft antwoord.   In aflevering 86 van de HR Podcast over innovatie en leiderschap in HR spreken Toine Al en Ruud Coumans met Natascha van Beek, sinds kort als HR-directeur bij IT-consultant Sogeti verantwoordelijk voor bijna 2500 IT-professionals. Daarvoor was ze bijna vier jaar verantwoordelijk voor de HR bij Hays.

Eisen aan verantwoorde en duurzame beslissingen worden steeds strenger. Een grote rol is hierin weggelegd voor de nieuwe ESG-wetgeving voor ‘milieu, social en governance’. Wat voor effect hebben de ESG-regels voor HR? 'Maak impact sociale ESG-component snel bespreekbaar met directie en management' Voor HR is het social-aspect in deze wetgeving belangrijk: sociale factoren hebben betrekking op de behandeling van werknemers, de impact op de gemeenschap waarin een organisatie actief is en de waarborging van mensenrechten. Ruud Coumans en Toine Al spraken hierover met Joost Kokje, advocaat en junior-partner bij Wieringa Advocaten, en gespecialiseerd in ESG-wetgeving. 'Aan HR de taak om met een plan te komen voor de sociale component' Wil je meer weten over dit onderwerp? Kom dan naar de masterclass Toekomstbestendig HR met ESG-beleid van HR Academy. In één dagdeel ontdek je wat de mogelijkheden zijn van de sociale component binnen de ESG-wetgeving en zie je wat voor voorbereidingen je alvast kunt treffen.

Fusies en overnames zijn een actueel onderwerp waar veel organisaties de tanden op stuk bijten. Dat maakt de ervaringen van vakgenoten des te interessanter. In deze aflevering van de HR Podcast is Susan Karnebeek, Chief People Officer bij energienetwerk Groendus te gast. 'Je kunt struikelen op details. Op onverwachte momenten moet je er veel energie in steken' Susan deed de laatste jaren veel ervaring op met HR in scale-ups die door fusie en overname groeien. De laatste zes jaar bij Bergman Clinics. En ook bij Groendus waar ze onlangs is gestart staat dit onderwerp op haar agenda. Vanuit die rol geeft ze antwoord op vragen als: Wat zijn vanuit de HR-portefeuille de grootste uitdagingen in overnameprocessen? Hoe kun je als HR-leider vanuit die rol plannen van het management voor een fusie of overname het beste voorbereiden? En in welke fase van die planvorming zou je daarin vanuit HR betrokken moeten worden?