Learning without a Roof

Maakt AI leren persoonlijker dan ooit? Kunnen chatbots trainers vervangen? En waarom is het zo gevaarlijk dat we AI vermenselijken? In deze aflevering gaat Els Minner in gesprek met Simon Temmerman, co-founder van dScribe. Simon ontwikkelt digitale oplossingen om medewerkers beter te laten werken met digitale tools. Maar zijn boodschap gaat veel verder dan technologie alleen. Te veel organisaties zetten AI in vanuit de technologie in plaats van vanuit het probleem. Ze vergeten dat mensen moeten begrijpen hoe AI werkt en hoe je kritisch blijft staan tegenover wat een chatbot je vertelt. AI gebruiken als Google is de grootste fout die gemaakt wordt. AI kan kennisoverdracht ondersteunen en trainers ontlasten, zodat zij zich kunnen focussen op het pedagogische. Maar persoonlijk contact mag nooit ontbreken; dat is hoe we écht leren.  Start met empathisch leiderschap. Ga in dialoog met mensen die onzeker zijn over AI. Experimenteer met kleine, concrete problemen. En vooral: verbied AI niet, want mensen gebruiken het toch. De technologie is niet inherent slecht. Het is maar hoe we het inzetten. Op leren & ontwikkelen hoeft geen dak te liggen. Wil jij je leercultuur een boost geven, maar weet je niet waar starten? Of heb je een concreet leervraagstuk? Boek vandaag nog jouw persoonlijke gratis online call met Els Minner: plan jouw gesprek in of mail naar [email protected].   Op zoek naar meer inspiratie? Ontdek het boek Levenslang Leren op de werkplek.  Volg al onze L&D-avonturen op de voet door Els Minner of Room without a roof te volgen op LinkedIn, Facebook of Instagram.  Room without a roof investeert heel wat om deze podcast waar te maken. Dankzij de ondersteuning van onze partners Van der Valk Business Center en SD Worx Academy kunnen we onze expertise blijven delen! Contacteer Van der Valk Business Center als je nog op zoek bent naar een locatie voor jouw externe opleidingen, vergaderingen en events.   SD Worx Academy ondersteunt HR-professionals en leidinggevenden met praktische opleidingen over HR, payroll, sociaal-juridische wijzigingen en leiderschapsthema’s. Meer info vind je hier.  Wat leer je over leren? (00:00:00) Introductie van de aflevering. (00:03:30) Hoe AI persoonlijker leren kan faciliteren. (00:06:44) AI-geletterdheid: begrijpen hoe AI werkt. (00:09:41) De valkuilen van AI. (00:12:37) AI als extern brein. (00:14:02) Kunnen we bepaalde skills verleren door AI? (00:18:21) Wat kan AI wel betekenen voor leren? (00:20:04) AI en leercultuur: het belang van empathisch leiderschap. (00:25:01) De rol van chatbots in onze communicatie. (00:32:10) De rol van chatbots in leren. (00:37:12) Vraagt het een bepaalde mindset om AI slim in te zetten? (00:43:36) Wat chatbots niet kunnen. (00:46:42) Kan AI helpen bij exploratief leren? (00:50:40) Waarom we AI niet kunnen negeren. (00:52:27) Einde van de aflevering. 

Hoe kunnen organisaties levenslang leren effectief stimuleren?  Wat is de toekomst van werkplekleren en talentontwikkeling? En hoe ontdek je verborgen vaardigheden binnen je team? In deze aflevering van Learning without a roof vertelt Alain Molinard, Learning & Development Manager en Site Change Manager bij BASF, meer over zijn visie op L&D. “L&D moet minder controleren en dirigeren, en meer faciliteren en activeren.” Hij pleit voor een verschuiving van push naar pull, waarbij medewerkers zelf aan het stuur zitten van hun ontwikkeling.” Alain deelt hoe BASF werkplekleren structureel heeft ingebed via opleidingscoördinatoren die de brug vormen tussen L&D en de werkvloer. Door data te verzamelen over werkplekleren, ontdekte BASF dat hun centrale opleidingsaanbod slechts één vijfde van de opleidingsuren vertegenwoordigt. Maar werkplekleren alleen is niet genoeg. Alain legt uit waarom zingeving niet mag missen. Mensen moeten begrijpen waarom ze iets leren en hoe het bijdraagt aan het grotere geheel. Op leren & ontwikkelen hoeft geen dak te liggen. Wil jij je leercultuur een boost geven, maar weet je niet waar starten? Of heb je een concreet leervraagstuk? Boek vandaag nog jouw persoonlijke gratis online call met Els Minner: plan jouw gesprek in of mail naar [email protected].   Op zoek naar meer inspiratie? Ontdek het boek Levenslang Leren op de werkplek.  Volg al onze L&D-avonturen op de voet door Els Minner of Room without a roof te volgen op LinkedIn, Facebook of Instagram.  Room without a roof investeert heel wat om deze podcast waar te maken. Dankzij de ondersteuning van onze partners Van der Valk Business Center en SD Worx Academy kunnen we onze expertise blijven delen! Contacteer Van der Valk Business Center als je nog op zoek bent naar een locatie voor jouw externe opleidingen, vergaderingen en events.   SD Worx Academy ondersteunt HR-professionals en leidinggevenden met praktische opleidingen over HR, payroll, sociaal-juridische wijzigingen en leiderschapsthema’s. Meer info vind je hier.   Wat leer je over leren? (00:00:00) Introductie van de aflevering. (00:05:14) Van push naar pull met L&D. (00:07:03) Moet L&D nog onder HR vallen? (00:09:08) Wat betekent levenslang leren bij BASF? (00:15:14) GDPR en compliance anders brengen. (00:19:49) De kracht van klassikale opleidingen en peer-to-peer leren. (00:24:17) Leercultuur bij arbeiders versus bedienden. (00:28:54) Data en feiten over werkplekleren. (00:30:05) Opleidingscoördinatoren: de brug tussen L&D en de werkvloer. (00:34:27) Werkplekleren ook bij bedienden en ondersteunende diensten. (00:38:35) Talentmanagement versus skillmanagement. (00:43:48) De evolutie in L&D in België. (00:48:57) De Federal Learning Account: administratieve overlast. (00:54:52) Gebruik van AI in L&D. (00:58:05) Einde van de aflevering. 

Is online leren de heilige graal? Of is het veel complexer dan dat? En hoe maak je leren toegankelijk met een beperkt budget? In deze aflevering gaat Els Minner in gesprek met Matthieu Gouin, L&D Manager bij Fnac Vanden Borre. Matthieu rolde acht jaar geleden de wereld van Learning & Development binnen, zonder klassieke HR-achtergrond, maar met een schat aan commerciële ervaring. Hij deelt hoe hij een team van zeven mensen opbouwde en hoe Fnac Vanden Borre na de fusie een sterke leercultuur neerzette. Matthieu legt uit hoe ze met creativiteit en partnerships met startups meer dan duizend online opleidingen realiseerden zonder gigantische budgetten. Leren gaat over meer dan werk alleen. Nieuwsgierig blijven en jezelf blijven ontwikkelen, dat is wat het verschil maakt. Op leren & ontwikkelen hoeft geen dak te liggen. Wil jij je leercultuur een boost geven, maar weet je niet waar starten? Of heb je een concreet leervraagstuk? Boek vandaag nog jouw persoonlijke gratis online call met Els Minner: plan jouw gesprek in of mail naar [email protected].   Op zoek naar meer inspiratie? Ontdek het boek Levenslang Leren op de werkplek.  Volg al onze L&D-avonturen op de voet door Els Minner of Room without a roof te volgen op LinkedIn, Facebook of Instagram.   Room without a roof investeert heel wat om deze podcast waar te maken. Dankzij de ondersteuning van onze partners Van der Valk Business Center en SD Worx Academy kunnen we onze expertise blijven delen! Contacteer Van der Valk Business Center als je nog op zoek bent naar een locatie voor jouw externe opleidingen, vergaderingen en events.   SD Worx Academy ondersteunt HR-professionals en leidinggevenden met praktische opleidingen over HR, payroll, sociaal-juridische wijzigingen en leiderschapsthema’s. Meer info vind je hier.  Wat leer je over leren? (00:00:00) Introductie van de aflevering. (00:02:57) Hoe bepaal je welke leermethodes het meest effectief zijn? (00:04:10) De fusie tussen FNAC en Vanden Borre. (00:06:17) Evolutie van het L&D-team. (00:08:06) Duizend online opleidingen: hoe maak je dat betaalbaar? (00:11:14) Het parcours van Matthieu. (00:14:49) Branding en marketing voor L&D binnen je organisatie. (00:19:09) Wie bepaalt wanneer medewerkers leren?  (00:21:53) Samenwerken met startups: betaalbare en creatieve leeroplossingen. (00:25:02) Valkuilen bij online leren: snelheid en samenwerking met merken. (00:30:59) Uitdagingen rond leergoesting bij jongeren. (00:32:29) Sponsoring: hoe creëer je leergoesting in de hele organisatie? (00:37:47) De raarste situatie in bedrijfspsychologie. (00:39:11) Tips voor L&D-professionals met een beperkt budget. (00:41:21) Waar denken organisaties te eng? (00:43:38) De heilige graal in L&D. (00:47:50) Praktisch advies over leren op de werkvloer. (00:49:47) Einde van de aflevering. 

Gaat een leercultuur over leren of over presteren? Waarom investeren zoveel organisaties in opleidingen? En hoe zorg je ervoor dat jouw organisatie niet alleen efficiënt werkt vandaag, maar ook wendbaar blijft voor morgen? In deze solo-aflevering werpt Els Minner haar blik op leren op de werkvloer. Ze legt uit waarom de meeste organisaties hun visie op leren niet grondig genoeg hebben uitgewerkt en waarom dat problematisch is voor toekomstbestendigheid. Els maakt een belangrijk onderscheid tussen exploitatie-leren en exploratie-leren. En je ontdekt ook wat de zes dimensies van een leerklimaat zijn. Op leren & ontwikkelen hoeft geen dak te liggen. Wil jij je leercultuur een boost geven, maar weet je niet waar starten? Of heb je een concreet leervraagstuk? Boek vandaag nog jouw persoonlijke gratis online call met Els Minner: plan jouw gesprek in of mail naar [email protected].   Op zoek naar meer inspiratie? Ontdek het boek Levenslang Leren op de werkplek.  Volg al onze L&D-avonturen op de voet door Els Minner of Room without a roof te volgen op LinkedIn, Facebook of Instagram.   Room without a roof investeert heel wat om deze podcast waar te maken. Dankzij de ondersteuning van onze partners kunnen we onze expertise ook in dit seizoen verder blijven delen! Van Der Valk Business Center Antwerpen is onze vaste podcastpartner. Ben je op zoek naar een locatie voor jouw externe opleidingen, vergaderingen of events? Contacteer hen! In deze aflevering zetten we ook de dienstverlening van Ignite in de kijker. Ignite is het Expertisecenter van Room Without A Roof:   Ze brengen wetenschap en praktijk dichter bij elkaar om zo leren als krachtige hefboom te laten dienen voor de ontwikkeling en groei van mensen, teams en organisaties. Ignite ontwikkelde i.s.m. Universiteit Maastricht ook een leerklimaatscan. Ontdek er alles over.   Heb je ook interesse om deze podcast te steunen? Contacteer ons: [email protected]   Wat leer je over leren? (00:00:00) Introductie van de aflevering. (00:02:39) Huidige maturiteit van organisaties rond leren.  (00:03:48) Waarom een visie op leren vaak niet leeft binnen organisaties. (00:04:57) Uitleg over het ontstaan van exploitatie leren. (00:06:20) Verschil tussen exploitatie-leren (verbeteren) en exploratie-leren (ontdekken). (00:07:55) Voorbeelden van exploratie-leren en waarom het belangrijk is voor wendbaarheid en innovatie. (00:11:47) Het onderscheid tussen leercultuur (onderstroom) en leerklimaat (gedragingen). (00:12:58) De zes dimensies van een leerklimaat. (00:15:21) Samenvatting en stappenplan voor organisaties. (00:19:15) Einde van de aflevering.  

Hebben kmo’s echt geen budget voor leren en ontwikkelen? Moet je massa’s geld investeren in dure opleidingen voor je medewerkers? En hoe zorg je ervoor dat leren iets is waar mensen echt zin in hebben? Els Minner schuift aan tafel met twee ondernemende gasten. Lieven Van de Velde, projectmanager en de drijfveer achter MijnGroeiPlan.be en Marco Van de Voorde, digital marketeer en junior productmanager, delen hun ervaringen over hoe je leren en ontwikkelen tastbaar en haalbaar maakt zonder astronomische budgetten. Ze bespreken waarom het niet zozeer om geld draait, maar om visie en strategie. Ook de rol van technologie en AI komt uitgebreid aan bod. Van AI-agents die helpen bij het formuleren van competenties tot de vraag of jobs zullen verdwijnen of juist veranderen.  Leren en ontwikkelen in kmo’s draait niet om grote budgetten, maar om leergoes­ting, nabijheid, structuur en cultuur. Technologie kan daarbij helpen, maar de mens blijft altijd centraal staan. Op leren & ontwikkelen hoeft geen dak te liggen. Wil jij je leercultuur een boost geven, maar weet je niet waar starten? Of heb je een concreet leervraagstuk? Boek vandaag nog jouw persoonlijke gratis online call met Els Minner: plan jouw gesprek in of mail naar [email protected].   Op zoek naar meer inspiratie? Ontdek het boek Levenslang Leren op de werkplek.  Volg al onze L&D-avonturen op de voet door Els Minner of Room without a roof te volgen op LinkedIn, Facebook of Instagram.   Room without a roof investeert heel wat om deze podcast waar te maken. Dankzij de ondersteuning van onze partners kunnen we onze expertise ook in dit seizoen verder blijven delen! Van Der Valk Business Center Antwerpen is onze vaste podcastpartner. Ben je op zoek naar een locatie voor jouw externe opleidingen, vergaderingen of events? Contacteer hen! In deze aflevering zetten we ook de dienstverlening van Room Without A Roof in de kijker. Room Without A Roof ondersteunt organisaties om te evolueren naar lerende organisaties en biedt handvaten aan om leergoesting bij medewerkers aan te wakkeren. Ontdek onze brede dienstverlening!  Heb je ook interesse om deze podcast te steunen? Contacteer ons: [email protected]  Productie mogelijk gemaakt door ⁠50Koffies Podcast Producties⁠Wat leer je over leren? (00:00:00) Introductie van de aflevering. (00:04:01) Waarom een duidelijke visie op leren belangrijk is. (00:07:41) Opleiding: kost of investering? (00:10:36) De uitdaging van het meten van leerimpact. (00:15:27) Ontstaan van de tool voor groeiplannen: MijnGroeiPlan. (00:20:17) Het belang van begeleiding, draagvlak en een buddy-systeem. (00:26:55) Waarom softskills even belangrijk zijn als technische kennis om toekomstgericht te blijven. (00:32:59) AI als hulpmiddel bij leren en competentieontwikkeling. (00:34:45) Jongeren en AI. (00:40:15) Veranderende jobs door technologie.  (00:46:22) Rol van management en medewerkers bij verandering. (00:52:28) Einde van de aflevering. 

Willen arbeiders niet leren? Hoe zorg je ervoor dat leren op de werkplek niet langer een kostenpost is, maar een investering die impact heeft? En wat kunnen white collar omgevingen leren van de aanpak in productieomgevingen? In deze aflevering schuift Els Minner aan tafel met Patrick Cornelissens en Kristof De Smedt van Etex Group. Beiden komen van de werkvloer en hebben samen een revolutie in leren en ontwikkelen op gang gebracht. Ze ontwikkelden het Nobi-concept: een aanpak waarin werkplekleren, competentiematrices en digitale ondersteuning samenkomen. Trainingen worden gemaakt mét medewerkers, niet vóór hen. Dat zorgde voor een daling van 25.000 naar 16.000 opleidingsuren per jaar, met betere resultaten en tienduizenden euro’s bespaard. Op leren & ontwikkelen hoeft geen dak te liggen. Wil jij je leercultuur een boost geven, maar weet je niet waar starten? Of heb je een concreet leervraagstuk? Boek vandaag nog jouw persoonlijke gratis online call met Els Minner: plan jouw gesprek in of mail naar [email protected].   Op zoek naar meer inspiratie? Ontdek het boek Levenslang Leren op de werkplek.  Volg al onze L&D-avonturen op de voet door Els Minner of Room without a roof te volgen op LinkedIn, Facebook of Instagram.   Room without a roof investeert heel wat om deze podcast waar te maken. Dankzij de ondersteuning van onze partners kunnen we onze expertise ook in dit seizoen verder blijven delen! Van Der Valk Business Center Antwerpen is onze vaste podcastpartner. Ben je op zoek naar een locatie voor jouw externe opleidingen, vergaderingen of events? Contacteer hen! In deze aflevering zetten we ook de dienstverlening van Room Without A Roof in de kijker. Room Without A Roof ondersteunt organisaties om te evolueren naar lerende organisaties en biedt handvaten aan om leergoesting bij medewerkers aan te wakkeren. Ontdek onze brede dienstverlening!  Heb je ook interesse om deze podcast te steunen? Contacteer ons: [email protected] Productie mogelijk gemaakt door ⁠50Koffies Podcast Producties⁠ Wat leer je over leren? (00:00:00) Introductie van de aflevering. (00:04:29) Het belang van de juiste aanpak en communicatie. (00:07:07) Voor- en nadelen van het ontbreken van een HR-achtergrond. (00:09:28) Master trainers en hun rol op de werkvloer. (00:12:03) Structuur van L&D in organisaties. (00:14:11) Het Nobi-project: ontstaan en uitrol. (00:17:01) Weerstand en succes van het Nobi-concept. (00:18:01) Competentiematrix en opleidingsuren.  (00:19:34) Productieplanning en opleidingsbehoeften. (00:23:59) Vorm van trainingen en gebruik van technologie. (00:26:53) Internationale validatie en standaardisatie van trainingen. (00:32:27) On the job coaching en onboarding. (00:39:13) Hoe medewerkers kunnen doorgroeien en het belang van interne mobiliteit. (00:40:49) De cruciale rol van teamleiders in ontwikkeling. (00:50:09) Omgaan met weerstand en tegenslagen op de werkvloer. (01:01:58) Einde van de aflevering. 

Kun je informeel leren eigenlijk wel meten? Moet je als organisatie alles overhoop gooien om een leercultuur te creëren? En waarom is niet elk probleem in je organisatie een leer- en ontwikkelprobleem? In deze aflevering gaat Els Minner in gesprek met professor Eva Kyndt, internationaal expert in leren en ontwikkelen op de werkplek, en behoort tot de top 2% meest geciteerde onderzoekers wereldwijd. Eva daagt ons uit om anders te kijken naar informeel leren. Het gaat niet om meten, maar om de juiste omstandigheden te creëren waarin je kunt leren. Leidinggevenden en psychologische veiligheid spelen hier een belangrijke rol in.  Eva Kyndt benadrukt dat kleine interventies vaak effectiever zijn dan grote campagnes, maar waarschuwt ook dat informeel leren valkuilen heeft. Mensen leren elkaar ook verkeerde dingen aan, van shortcuts tot cynische houdingen die als een olievlek door teams trekken. Op leren & ontwikkelen hoeft geen dak te liggen. Wil jij je leercultuur een boost geven, maar weet je niet waar starten? Of heb je een concreet leervraagstuk? Boek vandaag nog jouw persoonlijke gratis online call met Els Minner: plan jouw gesprek in of mail naar [email protected].   Op zoek naar meer inspiratie? Ontdek het boek Levenslang Leren op de werkplek.  Volg al onze L&D-avonturen op de voet door Els Minner of Room without a roof te volgen op LinkedIn, Facebook of Instagram.   Room without a roof investeert heel wat om deze podcast waar te maken. Dankzij de ondersteuning van onze partners kunnen we onze expertise ook in dit seizoen verder blijven delen! Van Der Valk Business Center Antwerpen is onze vaste podcastpartner. Ben je op zoek naar een locatie voor jouw externe opleidingen, vergaderingen of events? Contacteer hen! In deze aflevering zetten we ook de dienstverlening van Room Without A Roof in de kijker. Room Without A Roof ondersteunt organisaties om te evolueren naar lerende organisaties en biedt handvaten aan om leergoesting bij medewerkers aan te wakkeren. Ontdek onze brede dienstverlening!  Heb je ook interesse om deze podcast te steunen? Contacteer ons: [email protected] Productie mogelijk gemaakt door ⁠50Koffies Podcast Producties⁠ Wat leer je over leren? (00:00:00) Introductie van de aflevering. (00:02:35) Wat is informeel leren? (00:04:36) Vergelijking tussen welzijns- en leerbeleid. (00:08:37) Positieve en negatieve kanten van informeel leren. (00:10:11) Waarom het klassieke leermodel tekortschiet. (00:14:03) Wat maakt informeel leren zo belangrijk? (00:16:28) De rol van HR en leidinggevenden in informeel leren. (00:19:47) Psychologische veiligheid en kleinschalige interventies. (00:26:27) Leren als gedeelde taak van leidinggevende en medewerker. (00:29:21) Initiatieven om informeel leren te stimuleren. (00:32:11) Co-design en organisatiecultuur bij informeel leren. (00:36:46) De realiteit van veranderende organisaties.  (00:51:47) Strategische koppeling van leren aan organisatiedoelen. (00:54:58) Einde van de aflevering. 

Hoe kan ervaringsleren persoonlijke en professionele groei stimuleren? Hoe creëer je een leercultuur binnen jouw organisatie? En hoe zorg je ervoor dat iedereen in jouw organisatie gemotiveerd blijft? Trainer bij Room without a Roof, Inneke Teirbrood, en Michaël De Smet, business unit manager bij Sweco België, hebben het over ervaringsleren. Inneke legt uit waarom een veilige sfeer zo belangrijk is om echt iets te leren en deelt een moment dat haar hele kijk op leren veranderde. Michaël vertelt over zijn ervaringen als leidinggevende en hoe hij merkte dat leren door te doen zijn team sterker maakte. In deze aflevering ontdek je hoe ervaringsleren het verschil kan maken voor jezelf en je organisatie.Wat kun je verwachten in deze aflevering? (00:00:00)Introductie (00:02:50) Wat is ervaringsleren? (00:13:49) Hoe leidinggevenden bijdragen aan teamontwikkeling. (00:20:42) Toepassing van ervaringsleren (00:30:00) De kwetsbaarheid die deelnemers kunnen ervaren. (00:32:57) Ervaringsgerichte oefeningen (00:44:31) Leercultuur en leertrajecten (00:45:10) Ownership in leertrajecten (00:46:38) Blik op de toekomstOp leren en ontwikkelen hoeft geen dak te liggen. Ik hoor graag hoe jij het dak eraf haalt door in te zetten op ervaringsleren.Heb je hier nog extra ondersteuning bij nodig? Contacteer me via ⁠LinkedIn⁠ of een berichtje via onze ⁠website⁠. Volg al onze L&D-avonturen op de voet door mij of Room without a roof te volgen op LinkedIn, Facebook of Instagram. Heb je een bijkomende vraag? Geef me gerust een seintje via ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.Ben je getriggerd door ons Business Game over Levenslang Leren, een tool die niet kan ontbreken in jouw L&D toolkit? Word ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Certified Ambassador⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, leer het game faciliteren en ontdek voor welke toepassingen jij het game kan inzetten. Meer info kan je ⁠⁠⁠⁠⁠hier ⁠⁠⁠⁠⁠vinden. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Room without a roof⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ investeert heel wat om deze podcast waar te maken. Door ondersteuning van onze partner ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Van Der Valk Business Center⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ kunnen we onze expertise ook in dit tweede seizoen verder blijven delen! ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Contacteer ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Van Der Valk Business Center als je nog op zoek bent naar een locatie voor jouw externe opleidingen, vergaderingen en events.

Geloof het of niet, maar de inrichting van jouw opleidingsruimte of jouw leeromgeving heeft wel degelijk een impact op de leermotivatie van mensen. (Je kan dit trouwens doortrekken naar werkomgevingen en werkmotivatie!)Ik heb vandaag een gaste aan tafel zitten die er alles overweet, en dat is Inge Nuyens, CEO van Dox. Dox ontwikkelt interieurconcepten voor het leren & werken van vandaag én morgen. Inge werkt al 36 jaar bij Dox, een familiebedrijf dat het leven zag in 1839. Ondertussen is de vijfde generatie actief in het bedrijf en neemt Inge al 12 jaar de rol van CEO op. Inge heeft meer dan 25 jaar ervaring in het inrichten van scholen en leeromgevingen. Ze is ontwerper van vernieuwende meubelvormen als antwoord op de sterk veranderende wereld van leren, binnen onderwijs en bedrijfswereld.  In mijn boek Levenslang Leren op de werkplekverwijs ik ook naar de infrastructuur van leeromgevingen, en naar o.a. de projecten van Dox. Waarom ik zo gebeten ben door het thema, laat ik je vooral zelf ondervinden tijdens dit gesprek. Wat houdt deze aflevering in? (00:00:00) Introductie (00:07:05) Verandering in de schoolinrichting (00:14:33) De impact van ruimte op leren(00:22:42) Interactieve leeromgevingen (00:29:44) Vernieuwende leeromgevingen voor kleuters (00:34:20) De impact van infrastructuur op onderwijs (00:39:36) Historische context van nieuwe onderwijsmethoden (00:44:03) Onderwijs en bedrijfswereld (00:48:31) Spel als leerinstrument (00:52:17) Intern leren binnen bedrijven (00:55:36) Leervragen in een veilige omgeving (00:56:26) Hoe verschillende generaties kunnen samenwerken (00:58:49) De ideale leeromgeving van de toekomst en afsluitingOp leren en ontwikkelen hoeft geen dak te liggen. Ik hoor graag hoe jij het dak eraf haalt door jouw leeromgeving in te richten op zo’n manier dat ze inspeelt op de leergoesting van mensen. Heb je hier nog extra ondersteuning bij nodig? Contacteer me via LinkedIn of een berichtje via onze website. Volg al onze L&D-avonturen op de voet door mij of Room without a roof te volgen op LinkedIn, Facebook of Instagram. Heb je een bijkomende vraag? Geef me gerust een seintje via ⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠⁠.Ben je getriggerd door ons Business Game over Levenslang Leren, een tool die niet kan ontbreken in jouw L&D toolkit? Word ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Certified Ambassador⁠⁠⁠⁠⁠⁠, leer het game faciliteren en ontdek voor welke toepassingen jij het game kan inzetten. Meer info kan je ⁠⁠⁠⁠hier ⁠⁠⁠⁠vinden. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Room without a roof⁠⁠⁠⁠⁠⁠ investeert heel wat om deze podcast waar te maken. Door ondersteuning van onze partner ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Van Der Valk Business Center⁠⁠⁠⁠⁠⁠ kunnen we onze expertise ook in dit tweede seizoen verder blijven delen! ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Contacteer ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Van Der Valk Business Center als je nog op zoek bent naar een locatie voor jouw externe opleidingen, vergaderingen en events.

Hoe belangrijk is het om in open dialoog te gaan over leren en ontwikkelen op de werkplek? In deze aflevering heb ik Peggy De Prins te gast. ⁠Peggy De Prins⁠ is professor en senior onderzoeker aan de ⁠Antwerp Management School,⁠ binnen het domein van duurzaam HRM en duurzame werknemersrelaties. Ze doet onderzoek naar veranderende arbeidsverhoudingen en sociale dialoog, en onderzoekt belangrijke evoluties binnen de domeinen HRM, de toekomst van werk en kwaliteit van werk.Ze is een bekend spreker over deze onderwerpen en haar werk is gepubliceerd in nationale en internationale tijdschriften. Ze schreef een aantal boeken, waarvan haar meest recente boek,  ‘The Dark Side’ eind 2023 verscheen. In deze aflevering hebben we het over employee silence en de impact ervan op een leercultuur. We gaan in gesprek over de rol van de leidinggevende, die van HR en uiteraard ook die van de medewerker zelf, binnen het thema 'leren en ontwikkelen'. Volgens Professor De Prins is 'opleiden het nieuwe rekruteren' en nemen bedrijven misschien wel de initiële rol van het onderwijs over. Ik ben erg enthousiast als onderzoek ook bevestigt dat er heel wat leerbarrières bestaan (waarnaar ik al uitgebreid verwees in ⁠mijn boek⁠).Op leren en ontwikkelen hoeft geen dak te liggen. Ik hoor graag hoe jij het dak eraf haalt door nog meer een open dialoog aan te gaan over leren en ontwikkelen.Heb je hier nog extra ondersteuning bij nodig? Ontdek o.a. ons ⁠⁠online begeleidingstraject ⁠⁠, onze kaartenset '#leerpraat' of ons traject 'Ambassadeur Levenslang Leren'. Volg al onze L&D-avonturen op de voet door mij of Room without a roof te volgen op LinkedIn, Facebook of Instagram. Heb je een bijkomende vraag? Geef me gerust een seintje via ⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠.Ben je getriggerd door ons Business Game over Levenslang Leren, een tool die niet kan ontbreken in jouw L&D toolkit? Word ⁠⁠⁠⁠⁠Certified Ambassador⁠⁠⁠⁠⁠, leer het game faciliteren en ontdek voor welke toepassingen jij het game kan inzetten. Meer info kan je ⁠⁠⁠hier ⁠⁠⁠vinden. ⁠⁠⁠⁠⁠Room without a roof⁠⁠⁠⁠⁠ investeert heel wat om deze podcast waar te maken. Door ondersteuning van onze partner ⁠⁠⁠⁠⁠Van Der Valk Business Center⁠⁠⁠⁠⁠ kunnen we onze expertise ook in dit tweede seizoen verder blijven delen! ⁠⁠⁠⁠⁠Contacteer ⁠⁠⁠⁠⁠Van Der Valk Business Center als je nog op zoek bent naar een locatie voor jouw externe opleidingen, vergaderingen en events.